เช้าวันที่ 12 กุมภาพันธ์ คณะกรรมการประชาชนจังหวัด บั๊กซาง ได้จัดการประชุมเฉพาะเรื่องเพื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างรายงานที่เสนอต่อสภาประชาชนจังหวัด โดยมีเหงียน เวียด แอวญ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม ผู้เข้าร่วมการประชุมประกอบด้วย นายไม เซิน รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดถาวร, นายเหงียม ซวน เฮือง รองประธานสภาประชาชนจังหวัด และผู้แทนจากหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัด
การดำเนินการตามแผนงานเพื่อปรับปรุงการจัดองค์กรของหน่วยงานของรัฐ
ในการประชุม ผู้แทนรับฟังผู้นำของกรมกิจการภายในนำเสนอรายงานและร่างมติที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง ร่างมติของสภาประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับการมอบหมายเงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้กับหน่วยงานและหน่วยงานหลังจากการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารและการปรับปรุงกลไก ร่างข้อเสนอเพื่อพัฒนากลไกของสภาประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับนโยบายเพื่อสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานเนื่องจากการจัดการกลไก
หัวหน้ากรมกิจการภายในจังหวัดระบุว่า ปัจจุบันจังหวัดมีหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด 19 แห่ง แบ่งเป็นองค์การบริหารส่วนจังหวัด 133 แห่ง มีจำนวนหน่วยบริการสาธารณะภายใต้กรมต่างๆ รวม 102 แห่ง และปัจจุบันมีหน่วยบริการสาธารณะภายใต้กรมต่างๆ รวม 102 แห่ง ในส่วนของแผนงาน จะมีการควบรวมหน่วยงาน 12 แห่ง ให้เป็น 6 แห่ง ซึ่งจะทำให้หน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด 05-06 มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีเป้าหมายที่จะลดจำนวนองค์การบริหารส่วนจังหวัดในหน่วยงานและหน่วยต่างๆ ลงอย่างน้อย 15-20%
ในปี พ.ศ. 2568 ทั่วทั้งจังหวัดจะมีข้าราชการ 1,924 คน ข้าราชการ 32,223 คน โควตาแรงงานเหมาจ่าย 236 โควตา เพื่อสนับสนุนหน่วยงานบริหาร และโควตาแรงงานเหมาจ่าย 68 โควตา เพื่อสนับสนุนและให้บริการหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามร่างมติว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนข้าราชการและข้าราชการให้กับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการปรับปรุงกลไกองค์กร พบว่าจำนวนข้าราชการที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารของรัฐหลังการปรับโครงสร้างคือ 1,981 คน และข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะหลังการปรับโครงสร้างคือ 32,217 คน
ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ จังหวัดบั๊กซางมีตำแหน่งข้าราชการพลเรือนที่ได้รับมอบหมายรวม 2,835 ตำแหน่งในปี 2568 โดยมีผู้คน 2,707 คน ณ วันที่ 31 มกราคม 2568 และผู้คน 128 คนยังไม่ได้ใช้งาน
จำนวนผู้ต้องลดจำนวนตามแผนงาน 5 ปี (ร้อยละ 20) อยู่ที่ 567 คน จำนวนผู้ต้องเกษียณอายุหรือลาออกในอีก 5 ปีข้างหน้าอยู่ที่ 439 คน เมื่อพิจารณาและกำหนดจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย พบว่าจำนวนผู้ต้องเกษียณอายุหรือลาออกในอีก 5 ปีข้างหน้าอยู่ที่ 234 คน โดยมีจำนวนผู้ที่มีอายุงานไม่เกิน 5 ปี อยู่ที่ 87 คน คิดเป็น 7.2% และจำนวนผู้ต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกเมื่อสิ้นสุดแผนงาน 5 ปีข้างหน้าอยู่ที่ 147 คน
การจัดและการปรับปรุงหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดมีความคล้ายคลึงกับการจัดและการปรับปรุงกลไกของ รัฐบาล เพื่อให้เกิดการประสานกัน ความเป็นเอกภาพ และการเชื่อมโยงในการบริหารราชการแผ่นดิน แผนการจัดกำลังข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ จะช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปตามหลักเกณฑ์ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล การจัดกำลังเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน และแก้ไขนโยบายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ที่ลาออกโดยเร็วหลังจากการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
ตามระเบียบและแนวปฏิบัติกลาง กรมกิจการภายในประเทศเสนอว่านโยบายสนับสนุนควรเหมาะสมกับศักยภาพและทรัพยากรในทางปฏิบัติ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการดึงดูดและสนับสนุนข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้เกษียณอายุเร็วเพียงพอ เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ในการให้ความเห็นในที่ประชุม ผู้แทนเห็นพ้องต้องกันถึงความจำเป็นในการประกาศใช้ และขอบเขตของการปรับปรุงที่ระบุไว้ในข้อเสนอขอมติ เนื้อหาของนโยบายในข้อเสนอขอมติสอดคล้องกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และนโยบายของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดในการจัดระบบและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในทางปฏิบัติ ผู้แทนบางส่วนได้ขอให้หน่วยงานและหน่วยงานเฉพาะทางชี้แจงเนื้อหาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบและการใช้บุคลากรหลังจากการจัดระบบแล้ว และตกลงกันในแผนการจัดศูนย์ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ
มุ่งเน้นการทำงานหลักให้มีประสิทธิภาพหลังการควบรวมหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร
ในการประชุม ผู้แทนยังได้ลงมติเป็นเอกฉันท์เห็นชอบ ร่างมติที่ควบคุมอำนาจการตัดสินใจในการอนุมัติงานและประมาณการงบประมาณในการจัดซื้อสินทรัพย์และอุปกรณ์ กระจายอำนาจการตัดสินใจในการอนุมัติงานและประมาณการงบประมาณในการปรับปรุง ปรับปรุง ขยาย และก่อสร้างรายการก่อสร้างใหม่ในโครงการที่ลงทุนในการก่อสร้างจากแหล่งรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินปกติในจังหวัดบั๊กซาง ร่างมติของสภาประชาชนจังหวัดที่ควบคุมนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบั๊กซาง ระยะเวลาปี 2568-2573 ซึ่งนำเสนอโดยผู้นำของกรมการคลังและกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม
นาย Mai Son รองประธานถาวรของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้แสดงความคิดเห็นต่อร่างระเบียบเกี่ยวกับนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบั๊กซาง ในช่วงปี 2568-2573 โดยกล่าวว่า ในปัจจุบัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์มีความน่าดึงดูดใจมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคต
ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนานโยบายเพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรของจังหวัด เพื่อส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ ของจังหวัดในระยะต่อไป อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรในด้านนี้ จำเป็นต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก ซึ่งจำเป็นต้องมีการประสานงานที่ดีกับภาคธุรกิจ ขณะเดียวกัน จังหวัดยังต้องเลือกเนื้อหาหลักและเนื้อหาสำคัญในการดำเนินนโยบายสนับสนุนให้เหมาะสมกับการพัฒนาท้องถิ่นด้วย
เมื่อสรุปการประชุม ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเหงียน เวียด โออันห์ ได้กล่าวชื่นชมผู้นำและผู้จัดการจำนวนหนึ่งที่เป็นผู้ริเริ่มในการปรับปรุงกระบวนการ และ รับทราบ ความคิดเห็นของผู้แทนในการประชุม
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้มอบหมายให้หน่วยงานที่รับผิดชอบจัดทำร่างข้อเสนอและร่างมติ ดำเนินการรับและแก้ไข จัดทำเอกสารที่มีคุณภาพ และปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยสำนักงานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะประสานงานกับกรมและสาขาต่างๆ เพื่อจัดทำเอกสารให้ครบถ้วนและนำเสนอต่อคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาภายในเวลาที่กำหนด หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด เพื่อให้สามารถดำเนินงานตามภารกิจและอำนาจหน้าที่ของตนได้
สำหรับภารกิจบางภารกิจของกรมการขนส่งทางบกที่โอนไปสังกัดกองบัญชาการตำรวจภูธรจังหวัดนั้น จำเป็นต้องประสานงานกับกองบัญชาการตำรวจภูธรจังหวัด ดำเนินการภารกิจให้แล้วเสร็จหลังการควบรวมและโอนไปแล้ว หากกองบัญชาการตำรวจภูธรยังขาดแคลนบุคลากร ตามสถานการณ์จริง ก็สามารถคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่ดีมาโอนไปประจำกองบัญชาการได้ตามความต้องการงาน
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังกล่าวอีกว่า หลังจากเสร็จสิ้นการจัดเตรียมแล้ว หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จะต้องกำกับดูแลการส่งมอบเอกสารอย่างจริงจัง ให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่ปล่อยให้ความประมาทเลินเล่อใดๆ เป็นเหตุให้เอกสารสูญหายในระหว่างกระบวนการควบรวมกิจการโดยเด็ดขาด
ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องบริหารจัดการบุคลากรของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม เที่ยงธรรม และการปฏิบัติงานที่ดี ขณะเดียวกัน ก็ต้องปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่อาจถูกลดขนาดให้เหมาะสม
ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังเน้นย้ำว่า จำนวนและคุณภาพของข้าราชการพลเรือนที่มีคุณสมบัติสูงในจังหวัดยังคงต่ำ ซึ่งไม่สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในสาขาสำคัญ ดังนั้น หากจังหวัดต้องการก้าวสู่ความสำเร็จ จำเป็นต้องมีนโยบายที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและสนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ
หลังจากการควบรวมกิจการ กรม สาขา และหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ภารกิจวิชาชีพของตนโดยทันที เพื่อให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการประชาชนเกี่ยวกับแผนงานและสถานการณ์การเติบโตสำหรับปี 2568 ต่อไป วางแผนอย่างรอบคอบ ทบทวนรายการที่ดินที่วางแผนไว้แต่ยังไม่ได้ดำเนินการ เพื่อหาแนวทางแก้ไขและจัดการอย่างครบถ้วน หลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรที่ดิน ดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่อง ขจัดปัญหาและอุปสรรคอย่างทันท่วงที ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตทาง เศรษฐกิจ
เหงียน เมียน
ที่มา: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
การแสดงความคิดเห็น (0)