รางวัล HR Asia Awards ยกย่องมหาวิทยาลัย Van Lang ว่าเป็น “มหาวิทยาลัยที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย”

(Dan Tri) – มหาวิทยาลัย Van Lang ได้รับรางวัลเกียรติคุณครั้งแรกจากงาน HR Asia Awards ซึ่งเป็นรางวัลอันทรงเกียรติสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียในปี 2025

มหาวิทยาลัย Van Lang เพิ่งได้รับรางวัลสำคัญสองรางวัลจากงาน HR Asia Awards 2025 ได้แก่ รางวัล “บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย” และรางวัล “Sustainable Workplace Awards 2025”

ผู้นำมหาวิทยาลัยวันลางได้รับรางวัล "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย" (ภาพ: มหาวิทยาลัยวันลาง)

HR Asia Awards เป็นรางวัลระดับภูมิภาคอันทรงเกียรติ ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยนิตยสาร HR Asia ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งของ Business Media International (BMI) เพื่อยกย่องธุรกิจที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย

รางวัลดังกล่าวเป็นการยกย่ององค์กรที่มีกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก และการมีส่วนร่วมภายในองค์กรในระดับสูง และดึงดูดผู้เข้าชิงจากบริษัทในกลุ่ม Fortune 500 ของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัทข้ามชาติ และองค์กรภาครัฐ

ผลการรับรางวัลจะได้รับการประเมินอย่างครอบคลุมผ่านการสำรวจภายในที่เป็นกรรมสิทธิ์ (การประเมิน TEAM) การเปรียบเทียบระดับภูมิภาค และคณะผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

ปัจจุบัน HR Asia Awards จัดขึ้นที่ประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย ไทย ไต้หวัน (จีน) และเวียดนาม ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญอันทรงเกียรติที่ช่วยให้องค์กรต่างๆ ยืนยันถึงแบรนด์นายจ้างชั้นนำในภูมิภาคของตน

ในปี พ.ศ. 2568 รางวัล HR Asia Award ในเวียดนามได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง 655 รางวัลจากองค์กรและธุรกิจต่างๆ หลังจากกระบวนการสำรวจ สัมภาษณ์ และประเมินข้อมูล นิตยสาร HR Asia ได้ยกย่องธุรกิจและองค์กร 119 แห่งที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียอย่างเป็นทางการ

มหาวิทยาลัยแวนลางยังได้รับรางวัล Sustainable Workplace Award อีกด้วย รางวัลนี้มอบให้แก่องค์กรที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม ดำเนินกลยุทธ์ที่ยั่งยืน และนำพาวัฒนธรรมภายในองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน ส่งเสริมนวัตกรรมด้านสิ่งแวดล้อม เผยแพร่จิตวิญญาณ ESG และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนและสังคม

รางวัลจากมหาวิทยาลัย Van Lang ในงาน HR Asia Awards 2025 (ภาพ: มหาวิทยาลัย Van Lang)

รางวัล HR Asia Awards 2025 ประเมินการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล 4 ประเภท โดยมีคะแนนสูงสุดของมหาวิทยาลัย Van Lang ได้แก่ วัฒนธรรมการสื่อสารแบบเปิด (4/4) ความยืดหยุ่น (3.9/4) วัฒนธรรมการยอมรับและความกตัญญู (4/4) และสวัสดิการ (4/4)

กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างครอบคลุมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ความสำเร็จข้างต้นเป็นผลจากความพยายามหลายปีของมหาวิทยาลัย Van Lang ในการสร้างกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมโดยยึดผู้คนเป็นศูนย์กลาง สร้างวัฒนธรรมที่ยั่งยืน และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

อาจารย์มหาวิทยาลัยวานหลาง สอนนักศึกษาในชั้นเรียนภาคปฏิบัติ (ภาพ: มหาวิทยาลัยวานหลาง)

โรงเรียนยึดมั่นในปรัชญาที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางโดยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่ม โดยให้ทุกคนได้รับความเคารพ รับฟัง และพัฒนาศักยภาพของตนอย่างเต็มที่

ด้วยบุคลากรกว่า 2,000 คน มหาวิทยาลัย Van Lang จึงมีบุคลากรที่หลากหลายทั้งในด้านอายุ ความเชี่ยวชาญ เพศ และสัญชาติ ตั้งแต่ผู้นำหญิงที่มีบทบาทสำคัญในการบริหารและวิชาการ ไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีรุ่นใหม่ บุคลากรแต่ละคนมีโอกาสสำรวจศักยภาพและก้าวข้ามขีดจำกัดของตนเอง

นโยบายทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนตั้งอยู่บนพื้นฐานสามเสาหลัก ได้แก่ ความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ การสร้างความเสมอภาคอย่างเป็นระบบ การส่งเสริมการสนทนาที่เท่าเทียมและครอบคลุม โดยมีเป้าหมายต่างๆ เช่น การสร้างองค์กรที่ยึดคนเป็นศูนย์กลาง การพัฒนาทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพตามมาตรฐานสากล และการสร้างระบบนิเวศดิจิทัลที่เชื่อมโยงชุมชน Van Lang เข้าด้วยกัน

มหาวิทยาลัยวันลางส่งเสริมคุณค่าของความไว้วางใจ การเสริมพลัง และการคิดอย่างยืดหยุ่น ข้อเสนอแนะของบุคลากรได้รับการให้ความสำคัญผ่านกลไกการรับฟังความคิดเห็นโดยตรงและการสำรวจความพึงพอใจภายใน ด้วยเหตุนี้ วัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ ความเปิดกว้าง และความสามัคคีจึงก่อตัวขึ้น กลายเป็นรากฐานของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

โรงเรียนจัดการประชุมศาลากลางประจำปีเป็นประจำ เพื่อยกย่องการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลและส่วนรวมผ่านระบบรางวัลที่โปร่งใส ขณะเดียวกันก็ปลูกฝังจิตวิญญาณของทีมและวัฒนธรรมแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำลายขีดจำกัดเพื่อสร้างคุณค่าที่ยั่งยืน

การเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นหนึ่งในเป้าหมายการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่ Van Lang ตลอดกระบวนการตั้งแต่การสรรหา การฝึกอบรม การมีส่วนร่วม ไปจนถึงการพัฒนาอาชีพ

ผู้นำและเจ้าหน้าที่ของ Van Lang เข้าร่วมกิจกรรม VLU Run (ภาพถ่าย: มหาวิทยาลัย Van Lang)

โรงเรียนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องสำหรับทุกคน ตั้งแต่ผู้นำไปจนถึงพนักงานใหม่ ผ่านโครงการฝึกอบรมภายในและเทคโนโลยีสนับสนุน VLU สร้างระบบนิเวศดิจิทัลที่ครอบคลุม โดยประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการประสิทธิภาพ การสื่อสารภายใน และการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคล

ให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงานผ่านกิจกรรม กีฬา วัฒนธรรม และศิลปะ การพัฒนาคุณภาพชีวิต และการสนับสนุนสวัสดิการประจำปี เพื่อสร้างองค์กรที่เป็นมนุษย์และสามัคคี

มหาวิทยาลัย Van Lang ไม่เพียงแต่พัฒนาภายในเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับชุมชนผ่านโครงการทางสังคมต่างๆ เช่น การสนับสนุน ด้านการศึกษา โครงการด้านสุขภาพชุมชน การสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความยั่งยืน...

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm