ข้อสรุปใหม่ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการประเมินผู้นำและผู้จัดการในระบบการเมือง

นาย Tran Cam Tu สมาชิกเลขาธิการถาวรลงนามและออกข้อสรุปที่ 198 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับนโยบายการประเมินผู้นำและผู้จัดการในระบบการเมือง

สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Tran Cam Tu - ภาพ: VNA

ดังนั้น ในการประชุมเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม ที่ผ่านมา ได้มีการทบทวนรายงานของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับสถานการณ์ของผู้บริหารภายใต้การบริหารของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ กรมการเมืองจึงได้สรุป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อดำเนินการพัฒนานวัตกรรม ปรับปรุงประสิทธิภาพ และกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของคณะกรรมการและองค์กรของพรรคอย่างชัดเจนในการบริหารจัดการและประเมินผลบุคลากร เพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ โปลิตบูโร จึงตกลงตามนโยบายการดำเนินการประเมินบุคลากรเป็นระยะทุกไตรมาส ทุกปี และทันทีเมื่อจำเป็น

สำหรับตำแหน่งภายใต้โปลิตบูโรและการบริหารของสำนักงานเลขาธิการ

โปลิตบูโรระบุว่าสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ ระเบียบข้อบังคับปัจจุบันเป็นพื้นฐาน (ระเบียบข้อบังคับที่ 366 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการทบทวน การประเมิน และการจำแนกประเภทคุณภาพสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง ระเบียบข้อบังคับที่ 377 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการกระจายอำนาจการจัดการและการวางแผน การแต่งตั้ง การเสนอชื่อ การพักงานชั่วคราว การลาออก การเลิกจ้างแกนนำ และระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง)

โปลิตบูโรได้มอบหมายให้คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด ระดับเทศบาล และระดับกลาง คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับกระทรวง สาขา และผู้นำร่วมของหน่วยงานและหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลาง ดำเนินการประเมินแกนนำที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการเป็นระยะๆ ตามระเบียบ

มุ่งเน้นเนื้อหาและเกณฑ์หลักหลายประการ เช่น คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต การบังคับใช้กฎระเบียบการทำงาน หลักการประชาธิปไตยแบบรวมศูนย์ การวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การสร้างความสามัคคีภายใน...

ผลลัพธ์ของภาวะผู้นำ ทิศทาง การจัดการ การจัดการดำเนินงานตามเป้าหมายและงานที่ได้รับมอบหมาย และระดับความสำเร็จขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในขอบเขตความรับผิดชอบ สำหรับปัญหาและข้อจำกัดในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่มีอยู่ จำเป็นต้องวิเคราะห์ ประเมิน ชี้แจงสาเหตุเชิงรูปธรรมและเชิงอัตนัย และเสนอมาตรการแก้ไข

เสนอให้จำแนกระดับความสำเร็จของงานสำหรับคณะทำงาน พร้อมทั้งแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาโอนหรือมอบหมายงานอื่นให้แก่คณะทำงานที่ฝ่าฝืน มีข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายได้

รายงานผลการดำเนินงานเป็นระยะไปยังกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ (ผ่านคณะกรรมการจัดงานกลาง) ก่อนวันที่ 15 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส

สำหรับตำแหน่งตัวแทนคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานพรรค และหน่วยบริหาร

โปลิตบูโรกล่าวว่า คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน มีหน้าที่รับผิดชอบในการมุ่งเน้นที่การนำ การกำกับดูแล และการดำเนินการประเมินเป็นระยะทุกไตรมาสของแกนนำภายใต้การบริหารของตน

เน้นเนื้อหาและเกณฑ์การปฐมนิเทศเช่นเดียวกับตำแหน่งที่กรมการเมืองและสำนักเลขาธิการบริหารจัดการ

โปลิตบูโรระบุว่า โดยพิจารณาจากระดับความเสร็จสมบูรณ์ของงานของแกนนำ จะพิจารณาและตัดสินใจโอนย้ายหรือจัดการทำงานอื่น ๆ ให้กับแกนนำที่ฝ่าฝืน มีข้อบกพร่อง หรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายได้

ผลการประเมินบุคลากรจะต้องรายงานเป็นระยะไปยังโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการทุกไตรมาสก่อนวันที่ 30 ของเดือนสุดท้ายของแต่ละไตรมาส ในเวลาเดียวกันนั้นต้องส่งไปยังคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อติดตาม สังเคราะห์ และรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเมื่อได้รับการร้องขอ

โปลิตบูโรได้มอบหมายให้คณะกรรมการจัดงานกลางประสานงานอย่างใกล้ชิดกับ คณะกรรมการตรวจสอบกลาง คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำร่วมของหน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อเสนอการโอนย้าย การมอบหมายงาน และการจัดการงานอื่นๆ แก่แกนนำที่ฝ่าฝืน ทำผิดพลาด หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายตามระเบียบ

ในระหว่างการดำเนินการหากมีปัญหาใดๆ โปรดรายงานไปยังกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ (ผ่านคณะกรรมการจัดงานกลาง) โดยเร็วที่สุดเพื่อพิจารณาตามระเบียบ

ทาน จุง

ที่มา: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm