ในการผสานกัน ผู้ที่มีอำนาจสูงสุดอาจเป็นใครก็ได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานก็ได้

ตามคำแนะนำของ กระทรวงมหาดไทย ในการจัดเตรียมและรวมเครื่องมือการจัดระเบียบ จำเป็นต้องพิจารณาตามเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ตลอดจนความสามารถของเจ้าหน้าที่ เพื่อให้ผู้นำระดับรวมของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นสามารถตัดสินใจเลือกผู้นำจากภายในหรือภายนอกหน่วยงานนั้นๆ ได้

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Truong Hai Long เพิ่งลงนามเอกสารหมายเลข 7968 เกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาแผนสำหรับการจัดและมอบหมายบุคลากรและข้าราชการในการดำเนินการจัดเตรียมเครื่องมือบริหาร เอกสารที่ส่งถึงรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หัวหน้าส่วน ราชการ ; ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมือง บุคลากรที่ถูกเลือกอาจอยู่ในหรือนอกหน่วยงาน ก็ได้ กระทรวงมหาดไทยจึงจัดให้มีการปฐมนิเทศการจัดบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ตรงกับตำแหน่งต่างๆ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน โดยมีตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน ท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมือง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมกันและรวมกัน จัดทำแผนการจัดและมอบหมายเจ้าหน้าที่เชิงรุก ทั้งนี้ต้องให้เป็นไปตามหลักการในการปฏิบัติงานของบุคลากร และวัตถุประสงค์ ความต้องการ หลักการในการจัดและจัดสรรบุคลากร และการปฏิบัติตามการปฐมนิเทศแต่ละตำแหน่ง

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย เจือง ไห่ หลง ภาพโดย : นัท บัค

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ความสามารถของบุคลากร และความเป็นผู้นำร่วมกันของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น เพื่อตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงานที่ตอบสนองความต้องการในภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ๆ ภายหลังการจัดเตรียมไว้ บุคลากรที่เลือกอาจอยู่ในหรืออยู่ภายนอกหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำลังรวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป ให้ดำเนินการจัดระบบและมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งรองที่ใกล้เคียง และรับนโยบายตามระเบียบราชการว่าด้วยการจัดระบบ ส่วนตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงาน ให้ถือตามจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบหรือรวมหน่วยงานตามจริง ผู้บริหารส่วนรวมของกระทรวง สาขา หรือท้องถิ่น จะต้องพิจารณาจัดให้รองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังจากที่ได้จัดไปแล้ว หรือจัดให้รองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นไปดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามความเหมาะสมของงานและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามกฎหมายทั่วไปให้เหลือเท่ากับจำนวนที่กำหนดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ) สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐซึ่งมิใช่ตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่งบริหาร กระทรวง กอง และส่วนท้องถิ่น ให้เสนอแผนการจัดวางและจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสมกับหน้าที่และหน้าที่ของตนในขณะนั้น ก่อนดำเนินการควบหรือรวมหน่วยงาน โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดไว้ภายหลังการจัดระเบียบใหม่ กรณีไม่มีภารกิจใดอีกต่อไป ข้าราชการสามารถย้ายไปอยู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความชำนาญและวิชาชีพของข้าราชการ หรืออาจแก้ไขรูปแบบนโยบายตามระเบียบราชการก็ได้ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันก่อนการควบรวมหรือรวมหน่วยงาน แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องพัฒนาแผนในการลดพนักงาน โดยดำเนินการตามระเบียบทั่วไปของ โปลิตบูโร ภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ) ภายหลังจากดำเนินการจัดระบบองค์กรแล้ว กระทรวง สาขา และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม สนับสนุน และปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ให้ตรงตามข้อกำหนดในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ พร้อมทั้งทบทวนและปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนสำหรับกรณีที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานและขาดความรับผิดชอบ การจัดวางและการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถ จุดแข็ง และชื่อเสียงของพวกเขา นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้กำหนดหลักเกณฑ์การพัฒนาแผนการจัดวางและการมอบหมายข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในการดำเนินการจัดระบบเครื่องมือบริหารไว้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่น ต้องรับผิดชอบในการจัดเตรียมและแต่งตั้งคณะทำงานภายในขอบเขตการบริหารจัดการของตนให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดตามความต้องการของรัฐบาลกลาง การจัดวางและจัดสรรบุคลากรต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็น วิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด ให้เป็นไปตามระบอบประชาธิปไตย มีความเปิดเผย โปร่งใส มีหลักการและหลักเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของเจ้าหน้าที่ และความต้องการในการปฏิบัติงานของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แผนดังกล่าวจะต้องให้ความสำคัญกับการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น มีความรับผิดชอบ ทุ่มเทในการทำงาน และตอบสนองความต้องการในงานในสถานการณ์ใหม่ เชื่อมโยงการจัดการและการวางแผนบุคลากรเข้ากับการปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทบทวนและประเมินคุณภาพบุคลากรตามความต้องการของตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดเตรียมและจัดสรรบุคลากร ปรับปรุงเงินเดือน และปรับโครงสร้างทีม การคัดเลือก การจัดวาง และการแต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลลัพธ์ผลิตภัณฑ์งานที่เฉพาะเจาะจง โดยให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้า พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องให้มีการกำหนดมาตรฐานชื่อตำแหน่งให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานบุคลากรของการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับให้ดีจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 กระทรวงมหาดไทยยังได้ตระหนักถึงความจำเป็นที่จะต้องให้ความสำคัญและดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรตามกฎกระทรวงและระเบียบของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นอย่างเต็มที่และทันท่วงที

เวียดนามเน็ต.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html