ไม่มีการลดค่าล่วงเวลาและโบนัสเมื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

คนงานยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วนตามระเบียบ โดยไม่ต้องลดค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกะกลางคืน หรือเพิ่มค่าชดเชยในรูปสิ่งของ เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตามพระราชกฤษฎีกา 293/2568 ของ รัฐบาล แทนที่พระราชกฤษฎีกา 74/2567

ดังนั้นคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมหรือคนงานที่ทำงานพิเศษจะยังคงได้รับเงินเดือนอย่างน้อยร้อยละ 7 สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

กฎระเบียบนี้บังคับใช้กับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก เป็นพิษ และอันตราย เพื่อให้มั่นใจว่ารายได้จะสอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน นอกจากนี้ รัฐบาลยังกำหนดให้นายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งต้องปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้นด้วย

ที่น่าสังเกตคือ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025 ระบุด้วยว่าการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องไม่ลดรายได้หรือสวัสดิการที่มีอยู่ของลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกะกลางคืน ค่าชดเชยในรูปแบบสิ่งของ และสวัสดิการที่ตกลงกันไว้ ข้อตกลงที่เอื้อประโยชน์มากกว่าในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงแรงงานร่วมต้องคงไว้

รัฐบาลไม่จำเป็นต้องลดเงินเดือนอื่นๆ เมื่อปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ภาพ: HN

สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรม ธุรกิจจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 7% และสำหรับงานที่มีองค์ประกอบหนัก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ การจ่ายเงินจะต้องสูงกว่างานที่เทียบเท่ากันภายใต้เงื่อนไขปกติอย่างน้อย 7%

กรณีการปรับพื้นที่ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเดิม กิจการต้องคงค่าจ้างขั้นต่ำเดิมต่อไปจนกว่าจะมีกฎหมายมาแทนที่

ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลยังกำหนดให้ภาคธุรกิจต้องทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และระเบียบข้อบังคับภายในทั้งหมด เพื่อปรับปรุงให้สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ โดยต้องแน่ใจว่ามีผลประโยชน์ที่สมดุล และรักษาพันธกรณีทางกฎหมายกับพนักงาน

เป็นที่ทราบกันว่าในช่วงปี 2557-2569 ค่าจ้างขั้นต่ำมีการปรับเปลี่ยนหลายอย่าง โดยมีการปรับขึ้นตั้งแต่ 5.3% ถึง 15.2%

การเพิ่มขึ้นที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 อยู่ที่ 7.2% โดยสร้างขึ้นจากการพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ ผลผลิตของแรงงาน อุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน และความสามารถในการซื้อของธุรกิจ

ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงได้รับการกำหนดขึ้นตามภูมิภาคเพื่อให้แน่ใจว่าทุกครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในบริบทของความผันผวนของราคา

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html