ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับทัศนคติที่ไม่เต็มใจต่อการทำงาน

ความเคลื่อนไหวของผู้นำคณะกรรมการประชาชนเมืองด่งฮาครั้งนี้ แสดงให้เห็นว่าหน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งในเมืองเริ่มแสดงสัญญาณว่าทำงาน “หยุดชะงัก” และกำลังรอการจัดเตรียมองค์กร และในความเป็นจริง ตามที่เอกสารได้ระบุไว้อย่างชัดเจน หน่วยงานเฉพาะทางบางหน่วยไม่ได้มีความกระตือรือร้นในการตรวจสอบและทบทวนงาน ไม่ให้คำแนะนำคณะกรรมการประชาชนเมืองตามหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงทีและกระตือรือร้น

กลไกของรัฐได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยยึดหลักการแบ่งหน้าที่และภารกิจระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานและหน่วยงานเหล่านี้จะเป็นส่วนเชื่อมโยงที่ขาดไม่ได้ในการดำเนินงานเครื่องมือ และเครื่องนี้จะทำงานได้อย่างราบรื่นและมีจังหวะเฉพาะเมื่อทุกลิงก์ทำงานอย่างถูกต้องและเต็มประสิทธิภาพเท่านั้น เพียงแค่ลิงก์ "ไม่ซิงค์" หนึ่งครั้งก็สามารถทำให้โซ่ทั้งหมดหยุดทำงานได้

หน่วยงานของรัฐดำเนินการเพื่อบริหารจัดการให้บริการประชาชนและพัฒนาสังคม -เศรษฐกิจ ดังนั้น แม้แต่ภาวะชะงักงันของส่วนหนึ่งในช่วงระยะสั้น ก็จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการ ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาโดยรวมของสังคม และที่ร้ายแรงกว่านั้นคือ จะกระทบต่อภาพลักษณ์ของรัฐบาลในสายตาประชาชน

การยุบหน่วยงานท้องถิ่นและการควบรวมจังหวัดที่กำลังจะเกิดขึ้นอาจเป็นสาเหตุที่หลายคนใช้อธิบายทัศนคติการทำงานที่ไม่รับผิดชอบข้างต้น ทัศนคติเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ในรัฐบาลของเรา ในช่วงกลางเดือนมีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ เมื่อมีการประกาศแจ้งข้อมูลการควบรวมตำบลและจังหวัด โดยไม่จัดตั้งเป็นองค์กรในระดับอำเภอ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในหน่วยงานรัฐบาลจังหวัดจำนวนหนึ่งก็มีความรู้สึกไม่มั่นคงเช่นกัน

ขณะนั้น นายฮา ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ยังได้ออกเอกสารกำหนดให้ข้าราชการต้องรักษาวินัย ความสงบเรียบร้อยในการบริหาร และปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ เนื้อหาของเอกสารฉบับนี้ยังระบุอย่างชัดเจนว่า ในช่วงหลังนี้ ก่อนที่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับการควบรวมระหว่างตำบลและจังหวัด และการขาดการจัดองค์กรในระดับอำเภอ เจ้าหน้าที่ฝ่ายปกครอง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐบางส่วนมีภาวะจิตใจไม่มั่นคง ส่งผลต่อวินัย วินัยในการบริหาร และประสิทธิผลในการดำเนินการบริการสาธารณะ

พร้อมกันนี้ ผู้นำจังหวัดได้ขอให้การปฏิบัติตามวินัย ความพร้อมในการดำเนินนโยบายของพรรคและรัฐ ตลอดจนความรู้สึกถึงความรับผิดชอบและจิตวิญญาณนักสู้ของแกนนำและสมาชิกพรรค (โดยเฉพาะสมาชิกชั้นนำของพรรค) ในการปฏิบัติภารกิจในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ ถือเป็นหลักเกณฑ์ที่สำคัญอย่างยิ่งในการคัดกรองและคัดเลือกแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่จะรวมอยู่ในหน่วยงานใหม่ เพราะส่งผลกระทบเชิงลบต่อวินัย วินัยบริหาร และคุณภาพการดำเนินงานบริการสาธารณะ

การรวมจังหวัดและเมืองเข้าด้วยกันเป็นการปฏิวัติการปรับปรุงกระบวนการ แต่ยังเป็นโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบที่เหมาะสมในทุกสถานการณ์อีกด้วย คนที่ไม่รับผิดชอบทำงานไม่เต็มที่แต่ยังได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนจากเงินภาษีของประชาชนไม่สมควรได้รับตำแหน่งในระบบใหม่

หากจะให้ยุติธรรม ก็เข้าใจได้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับการรวมจังหวัด เขต และเมืองเข้าด้วยกัน ทำให้บรรดาข้าราชการและลูกจ้างของรัฐวิตกกังวลและเสียสมาธิ จนกระทบต่ออารมณ์ในการทำงาน อย่างไรก็ตามชีวิตทางสังคมยังต้องดำเนินต่อไปทุกวัน อุตสาหกรรมทางการแพทย์ยังต้องดำเนินต่อไปเพราะมีคนป่วยอยู่เสมอ การศึกษา ไม่สามารถหยุดยั้งได้เมื่อยังมีนักเรียนหลายแสนคนเข้าชั้นเรียนทุกวัน โครงการและงานสำคัญที่มุ่งพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมยังต้องดำเนินการก่อสร้างต่อไป ขั้นตอนทางการบริหาร เช่น การขอหนังสือปกแดง ใบสูติบัตร ใบมรณะบัตร ยังคงต้องออกให้ตรงตามกำหนดเวลา หรือแม้แต่ตลาดเล็กๆ ในมุมหนึ่งของชนบทก็ไม่สามารถปิดได้เพราะต้องให้บริการอาหารแก่ครัวเรือนหลายร้อยหลังคาเรือนทุกวัน...

เมื่อกิจกรรมที่สำคัญทั้งหมดของสังคมยังคงต้องดำเนินการต่อไป เครื่องมือบริหารก็ยังคงต้องทำงานต่อไป แม้จะต้องใช้ความเข้มข้นที่สูงขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชนก็ตาม เพราะมันคือความรับผิดชอบ. นอกจากนี้ ยังเป็นเวลาที่ผู้นำท้องถิ่นและหัวหน้าองค์กรต่างๆ จะต้องแสดงบทบาทความเป็นผู้นำให้ชัดเจน โดยการทำงานเชิงอุดมการณ์ การโฆษณาชวนเชื่อ และการระดมพลเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับจิตวิทยาของคณะทำงานและข้าราชการในสังกัดของตน

ในสถานการณ์ปัจจุบัน คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น จำเป็นต้องให้ความสำคัญในการปฏิบัติตามเนื้อหาต่างๆ ให้ดี เช่น การเข้าใจ ให้ความรู้ และเผยแพร่แนวนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพแก่แกนนำและสมาชิกพรรคทุกคนอย่างทั่วถึง ค้นหาสาเหตุอย่างรอบคอบ จากนั้นเตือน แก้ไข และกระตุ้นให้ตระหนักรู้และกำหนดทัศนคติในการทำงานของพนักงานที่แสดงสัญญาณของการละเลยหน้าที่และทำงานไม่เต็มที่ใหม่ องค์กรต้องใช้มาตรการที่เข้มแข็งต่อผู้ที่ยังคงแสดงทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบ แม้จะได้รับการเตือนแล้วก็ตาม เพราะคนเหล่านี้คือคนที่จำเป็นต้องถูกกำจัดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

ในการเข้าร่วมในหน่วยงานของรัฐ บุคลากรแต่ละคน ข้าราชการ หรือพนักงานสาธารณะ จะได้รับมอบหมายงานบางอย่าง ความรับผิดชอบมักมาพร้อมกับสิทธิ เมื่อเจ้าหน้าที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ก็จะไม่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ได้ ดังนั้นจึงไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับทัศนคติการทำงานแบบ “ครึ่งๆ กลางๆ” ที่เกิดขึ้นในอดีต

เทียน ฟอง

ที่มา: https://baoquangtri.vn/khong-co-ly-do-gi-de-bao-bien-cho-thai-do-lam-viec-cam-chung-193689.htm