ผู้นำหลายประเทศประหลาดใจเมื่อรู้ว่าเวียดนามเก็บเงินเพื่อเพิ่มเงินเดือน

ประธาน รัฐสภา นายเว้ เว้ กล่าวว่า เมื่อต้อนรับแขกต่างชาติ ผู้นำหลายประเทศได้ถามว่าเวียดนามจะเอาเงินจากไหนมาปฏิรูปค่าจ้าง

“พวกเขาประหลาดใจมากขึ้นไปอีกเมื่อรู้ว่ารัฐบาลเวียดนามได้กันเงินไว้ 560 ล้านล้านดอง หรือราว 23,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สำหรับการขึ้นเงินเดือนตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2569” ประธานรัฐสภา เวียดนาม นายเว้ เว้ กล่าวเมื่อตอบคำถามสื่อมวลชนเกี่ยวกับกิจกรรมของรัฐสภาในปี 2566

เขากล่าวว่าผู้นำประเทศอื่นๆ คิดว่าเวียดนามต้องใช้เงินทั้งหมดไปกับการลงทุนในทางหลวง "แต่นั่นไม่เป็นความจริง แต่ละงานก็มีงานของตัวเอง" รายได้จากงบประมาณกลางที่เพิ่มขึ้นจะต้องนำไปใช้ในการปฏิรูปเงินเดือน ส่วนที่เหลืออีก 60% นำไปใช้ในงานอื่นๆ ส่วนงบประมาณท้องถิ่นนั้น อัตราส่วนจะถูกหารด้วย 50-50 "ไม่อนุญาตให้มีการเบี่ยงเบนใดๆ"

“แน่นอนว่ากระบวนการสร้างนโยบายปฏิรูปเงินเดือนก็ยากเช่นกัน เราจำเป็นต้องสร้างสมดุลในหลายๆ ด้าน ตั้งแต่การประเมินทรัพยากรในปัจจุบันไปจนถึงผลกระทบต่อประเด็นมหภาคและจุลภาค” ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าว

การขึ้นค่าจ้างเป็นวิธีที่ผู้คนได้รับผลจากนวัตกรรม และยังเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงทุนเพื่อพัฒนามนุษย์ ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติกล่าวว่า เมื่อผู้คนไม่ได้รับผล ความหมายของนวัตกรรมก็ลดน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดของโควิด-19 ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพของประชาชนและภาคธุรกิจ

ประธานสภาแห่งชาติตอบคำถามสื่อมวลชนก่อนปีใหม่ 2567 ภาพ: Pham Thang

ประธานรัฐสภาประเมินว่าการเพิ่มเงินเดือนและการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจาก 1.49 ล้านดองเป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือนเป็นหนึ่งในมติที่โดดเด่นของรัฐสภาในปี 2566

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป ข้าราชการพลเรือนทั่วประเทศจะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งหน้าที่ ปัจจุบันมีตำแหน่งข้าราชการพลเรือนทั้งสิ้น 861 ตำแหน่ง แบ่งเป็นกลุ่มผู้นำและผู้บริหาร 137 ตำแหน่ง กลุ่มข้าราชการพลเรือนวิชาชีพเฉพาะทาง 665 ตำแหน่ง กลุ่มข้าราชการพลเรือนวิชาชีพร่วม 37 ตำแหน่ง และกลุ่มสนับสนุนและบริการ 22 ตำแหน่ง

นายเว้ย้ำว่านี่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนเป็นระยะๆ แต่เป็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุม เมื่อการปฏิรูปเสร็จสิ้น รายได้ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับการจ่ายตามตำแหน่งงาน ตามความสามารถ เงินสมทบ และบทบาทหน้าที่ เพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของพวกเขาจะไม่ลดลงไปกว่าเดิม

ความพิเศษของนโยบายปฏิรูปนี้คือการกันเงิน 10% ของเงินเดือนไว้สำหรับนายจ้างเพื่อจ่ายโบนัสและจูงใจพนักงาน ระดับของโบนัสนี้ขึ้นอยู่กับผลงานของแต่ละบุคคล ดังนั้น "บางคนได้มาก แต่บางคนไม่ได้เลย"

นายเว้ ระบุว่า ดัชนีราคาผู้บริโภคของเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอยู่ในระดับที่ดี แต่ยังไม่ถึงระดับที่คาดการณ์ไว้ การตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 1.8 ล้านดอง จะทำให้ข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทุกคนได้รับประโยชน์ ซึ่งเป็นการกระตุ้นการบริโภคและสร้างแรงผลักดันให้กับ เศรษฐกิจ การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ยังตอกย้ำหลักการที่ว่าประชาชนต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการนวัตกรรมเพื่อให้กระบวนการนี้ประสบความสำเร็จ

นายทราน วัน ลัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการการคลังและงบประมาณ กล่าวว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถือเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องและทันท่วงทีของรัฐสภา หลังจากเลื่อนออกไปสองปีเนื่องจากโควิด-19

“เนื่องจากการระบาดใหญ่ การปรับปรุงรายได้ของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณประจำปีตามการเติบโตทางเศรษฐกิจและการลดค่าเงินจึงต้องหยุดชะงักลง ส่งผลให้มาตรฐานการครองชีพและรายได้ของแรงงานลดลง” นายแลมกล่าว

ขณะนี้สถานการณ์การระบาดเริ่มคลี่คลายลง เศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว จึงจำเป็นต้องนำแผนปฏิรูปเงินเดือนกลับมาปฏิบัติอีกครั้ง รายได้งบประมาณแผ่นดินในปีที่ผ่านมายังคงทรงตัว โดยในปี 2565 รายได้สูงกว่าที่คาดการณ์ไว้มาก คือมากกว่า 400,000 ล้านดอง “งบประมาณและการเงินของรัฐยังคงเพียงพอที่จะรองรับความต้องการปฏิรูปเงินเดือน” นายแลมกล่าวยืนยัน

ผู้แทนกล่าวว่า เมื่อเปรียบเทียบกับแรงงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนนอกเหนือจากงบประมาณอย่างสม่ำเสมอ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไม่เคยได้รับการปรับเงินเดือนมาก่อน ทำให้เกิดช่องว่างเงินเดือนที่กว้าง ดังนั้น การปฏิรูปเงินเดือนจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแรงงาน สนับสนุนการกระตุ้นอุปสงค์ เพิ่มดัชนีราคาผู้บริโภค และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ

นายตรัน วัน ลัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการการคลังและงบประมาณ ภาพ: สื่อรัฐสภา

คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ เชื่อว่าการกำหนดตำแหน่งงานเพื่อการจ่ายเงินเดือนเป็นพื้นฐานสำคัญในการปรับปรุงระบบเงินเดือนและกลไกต่างๆ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินงาน ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือ หากไม่พิจารณาจากตำแหน่งงาน ระบบและกองทุนเงินเดือนจะขยายตัวมากขึ้น ก่อให้เกิดภาระต่อเศรษฐกิจ ขณะที่ประสิทธิภาพการทำงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

ด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนโดยรวม รัฐจะจัดสรรบุคลากรที่เหมาะสม จ่ายเงินเดือนตามคุณภาพและผลงาน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ แรงงานจะได้รับแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานเมื่อได้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม มีการประเมินผลงานอย่างเหมาะสม และได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางมีเป้าหมายที่จะปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เนื่องจากผลกระทบด้านลบมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 แผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบซิงโครนัสจึงยังไม่ได้รับการดำเนินการ

วีเอ็นเอ็กซ์เพรส.เน็ต

ลิงค์ที่มา