ผู้นำหลายประเทศแปลกใจเมื่อรู้ว่าเวียดนามเก็บเงินเพื่อเพิ่มเงินเดือน

ประธาน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดิงห์ ฮิว กล่าวว่า เมื่อต้อนรับแขกต่างชาติ ผู้นำหลายประเทศต่างถามว่าเวียดนามจะเอาเงินจากไหนมาปฏิรูปค่าจ้างแรงงาน

ประธานรัฐสภา นาย Vuong Dinh Hue กล่าวเมื่อตอบคำถามสื่อมวลชนเกี่ยวกับกิจกรรมของรัฐสภาในปี 2023 ว่า "พวกเขาประหลาดใจมากขึ้นไปอีกเมื่อทราบว่ารัฐบาลเวียดนามได้จัดสรรเงิน 560 ล้านล้านดอง หรือราว 23,000 ล้านเหรียญสหรัฐ ไว้สำหรับการปรับเงินเดือนตั้งแต่ตอนนี้จนถึงปี 2026"

เขากล่าวว่าผู้นำประเทศอื่นคิดว่าเวียดนามจำเป็นต้องใช้เงินทั้งหมดเพื่อลงทุนสร้างทางหลวง "แต่นั่นไม่เป็นความจริง เพราะงานแต่ละงานก็มีงานของตัวเอง" การเพิ่มรายรับงบประมาณกลางจะต้องใช้จ่าย 40% สำหรับการปฏิรูปเงินเดือน ส่วนที่เหลือ 60% สำหรับงานอื่นๆ งบประมาณท้องถิ่นแบ่ง 50-50 “ห้ามเคลื่อนไหว”

“แน่นอนว่ากระบวนการสร้างนโยบายปฏิรูปเงินเดือนก็ยากเช่นกัน เราต้องมีความสมดุลในหลายๆ เรื่อง ตั้งแต่การประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบันไปจนถึงผลกระทบต่อประเด็นมหภาคและประเด็นจุลภาค” ประธานรัฐสภากล่าว

การขึ้นเงินเดือนถือเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรจากความสำเร็จด้านนวัตกรรม และยังถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรอีกด้วย ตามที่ประธานรัฐสภา ระบุว่า เมื่อประชาชนไม่พึงพอใจกับผลลัพธ์ ความหมายของนวัตกรรมก็ลดน้อยลงไปด้วย โดยเฉพาะหลังจากการระบาดของโควิด-19 ซึ่งส่งผลให้สุขภาพของประชาชนและธุรกิจลดน้อยลง

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติตอบคำถามสื่อมวลชนก่อนปีใหม่ 2024 ภาพ: Pham Thang

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติประเมินว่าการเพิ่มเงินเดือนและการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจาก 1.49 ล้านดองเป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือนเป็นหนึ่งในมติที่โดดเด่นของสภานิติบัญญัติแห่งชาติในปี 2566

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งหน้าที่ ตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้าง จำนวน 861 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ จำนวน 137 ตำแหน่ง กลุ่มข้าราชการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน 665; กลุ่มข้าราชการพลเรือนสามัญประเภทแบ่งสัดส่วน 37; กลุ่มสนับสนุน ทำหน้าที่ จำนวน 22 ตำแหน่ง

นายเว้เน้นย้ำว่า นี่ไม่ใช่เพียงการขึ้นเงินเดือนเป็นระยะๆ เท่านั้น แต่เป็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุม เมื่อการปฏิรูปเสร็จสมบูรณ์แล้ว รายได้ของแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะได้รับการจ่ายตามตำแหน่งงาน ตามความสามารถ ผลงานส่วนบุคคล และบทบาทหน้าที่ โดยให้แน่ใจว่ารายได้จะไม่ลดลงไปกว่าเดิม

คุณลักษณะพิเศษของนโยบายปฏิรูปนี้คือการจัดสรรเงินกองทุนเงินเดือนร้อยละ 10 ให้กับนายจ้างเพื่อจ่ายโบนัสและจูงใจพนักงาน ระดับของรางวัลนี้ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของแต่ละคน เช่น “บางคนได้รับมาก แต่บางคนไม่ได้รับเลย”

นายเว้ กล่าวว่า ดัชนีราคาผู้บริโภคของเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอยู่ในระดับที่ดี แต่ยังไม่ตรงตามที่คาดหวัง จากการตัดสินใจที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 1.8 ล้านดอง ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทุกคนจะได้รับประโยชน์ ซึ่งเป็นการกระตุ้นการบริโภคและสร้างแรงผลักดันให้ เศรษฐกิจ เติบโตมากขึ้น การปรับขึ้นค่าจ้างยังรับประกันหลักการที่ว่าผู้คนต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างนวัตกรรมจึงจะประสบความสำเร็จ

นายทราน วัน ลัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ กล่าวว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถือเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องและทันท่วงทีของรัฐสภา หลังจากเลื่อนมาสองปีเนื่องจากโควิด-19

“เนื่องจากการระบาดใหญ่ การปรับปรุงรายได้ของผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณประจำปีตามการเติบโตทางเศรษฐกิจและการลดค่าเงินจึงต้องหยุดชะงัก ดังนั้น ในความเป็นจริง มาตรฐานการครองชีพและรายได้ของคนงานจึงลดลง” นายแลมกล่าว

ขณะนี้สถานการณ์โรคระบาดเริ่มกลับสู่ภาวะปกติและเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว ดังนั้นแผนปฏิรูปเงินเดือนจำเป็นต้องได้รับการดำเนินการอีกครั้ง รายรับงบประมาณแผ่นดินมีเสถียรภาพในช่วงปีที่ผ่านมา ปี 2022 สูงมากเกิน 4 แสนล้านดอง เทียบกับประมาณการ “งบประมาณและการเงินของรัฐยังคงรับประกันว่าจะตอบสนองความต้องการในการปฏิรูปเงินเดือน” นายแลมยืนยัน

จากการสอบถามผู้แทน พบว่า เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานที่ได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นประจำนอกเหนือจากงบประมาณแล้ว ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐ ไม่เคยได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นมาก่อน ทำให้เกิดความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการปฏิรูปค่าจ้างจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน รองรับการกระตุ้นความต้องการ เพิ่มดัชนีราคาผู้บริโภค และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ

นายทราน วัน ลัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมาธิการการเงินและงบประมาณ ภาพ : สื่อมวลชนรัฐสภา

คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณเชื่อว่าการกำหนดตำแหน่งงานเพื่อการจ่ายเงินเดือนเป็นพื้นฐานสำคัญในการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและเครื่องมือต่างๆ ให้ดีขึ้น ซึ่งจะทำให้คุณภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินงานดีขึ้น นี่เป็นปัจจัยหลัก เนื่องจากหากไม่กำหนดโดยตำแหน่งงาน จะทำให้เครื่องมือและกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้นจนเป็นภาระแก่เศรษฐกิจ ขณะที่ประสิทธิภาพในการทำงานจะไม่เป็นไปตามที่ต้องการ

โดยปฏิรูปนโยบายเงินเดือนโดยรวม รัฐจะจัดสรรคนให้เหมาะสม จ่ายเงินเดือนตามคุณภาพและผลงานให้ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ พนักงานมีแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานเมื่อได้รับตำแหน่งที่เหมาะสม มีการประเมินผลงานอย่างเหมาะสม และได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางมีเป้าหมายที่จะปฏิรูปเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และคนงานในองค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 อย่างไรก็ตาม ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เนื่องด้วยผลกระทบเชิงลบมากมาย โดยเฉพาะการระบาดของโควิด-19 แผนงานปฏิรูปนโยบายค่าจ้างแบบพร้อมกันจึงไม่ได้รับการดำเนินการ

วีเอ็นเอ็กซ์เพรส.เน็ต

ลิงค์ที่มา