คนงานผลิตโดยตรงต้องการลดอายุเกษียณ

ฮานอย: คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตยื่นคำร้องเพื่อขอให้ลดอายุเกษียณเนื่องจากทำงานล่วงเวลามากเกินไปและสุขภาพที่เสื่อมถอยเมื่อถึงอายุ 40-45 ปี ซึ่งยังอีกหลายสิบปีกว่าจะถึงอายุเกษียณ

สหภาพแรงงานฮานอยเสนอให้ลดอายุเกษียณสำหรับกลุ่มคนงานบางกลุ่ม คนงานผลิตโดยตรง และเพิ่มสวัสดิการเพื่อจำกัดสถานการณ์การถอนประกันสังคม (SI) ด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียว ในการเจรจากับผู้นำเมืองเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม

นางสาวโง ถิ ฮอง ฮา ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Cheewah Toy Manufacturing ในนิคมอุตสาหกรรมฟูเหงีย (ชวงมี) กล่าวว่า เธอต้องการลดอายุเกษียณ เนื่องจากอายุการทำงานของพนักงานผลิตโดยตรงนั้นสั้นเกินไป คือประมาณ 40-45 ปี ขณะที่อายุเกษียณโดยทั่วไปอยู่ที่ 60-62 ปี “พนักงานผลิตส่วนใหญ่ต้องทำงานล่วงเวลา ยืนบนเครื่องจักรเป็นเวลานาน และสูญเสียความแข็งแรง ทำให้การรักษาสุขภาพให้แข็งแรงจนถึงวัยเกษียณเป็นเรื่องยาก” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่าพนักงานสามารถทำงานได้เพียง 15-20 ปีเท่านั้น

คุณโง ถิ ฮอง ฮา ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Cheewah Toy Manufacturing ภาพโดย: หวอ ไห่ — คุณโง ถิ ฮอง ฮา ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Cheewah Toy Manufacturing ภาพโดย: *หวอ ไห่*

แม้ว่ากฎหมายปัจจุบันจะกำหนดให้ผู้ส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญ 45% และผู้ที่ส่งเงินสมทบ 35 ปี จะได้รับเงินบำนาญสูงสุด 75% ก็ตาม แรงงานที่มีเงินเดือนประกันสังคมประมาณ 5 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับเงินบำนาญเพียง 3 ล้านดองเท่านั้น เนื่องจากระดับเงินบำนาญนี้ค่อนข้างยากที่จะบริหารจัดการ คุณฮาจึงเสนอให้หน่วยงานวิจัยคำนวณอัตราเงินบำนาญสำหรับแรงงานในภาคการผลิตใหม่

นายเหงียน ดัน ดิช พนักงานที่นิคมอุตสาหกรรมโหน่ยบ่าย (ซ็อกเซิน) สนับสนุนข้อเสนอข้างต้น โดยกล่าวว่า "ถ้าผมเกษียณก่อนกำหนด เงินบำนาญของผมคงน้อย แต่ผมยินดีที่จะรอ" หลังจากทำงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์มา 15 ปี นายดิชไม่รู้สึกเบื่อหน่ายกับงานประจำ เพราะมีรายได้ที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขามักมีอาการปวดคอ ปวดไหล่ ปวดหลัง และมีอาการกระดูกสันหลังส่วนคอเสื่อม อ่อนเพลียและหายใจไม่ออกเมื่ออายุ 40 ปี

“บางกลุ่มควรจะสามารถเกษียณอายุได้ก่อนกำหนดเมื่ออายุ 55 ปี โดยเฉพาะอุตสาหกรรมหนักอย่างช่างยนต์” นายดิชกล่าว พร้อมคำนวณว่าหากข้อเสนอนี้เป็นจริง เขาก็จะพยายามทำงานสักสองสามปี เพิ่มเวลาจ่ายประกันสังคม จากนั้นจึงเปลี่ยนไปทำงานที่เหมาะสมกับสุขภาพเพื่อรอรับเงินบำนาญ

นายตา วัน ดวง หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและแรงงานสัมพันธ์ สหพันธ์แรงงานฮานอย กล่าวว่า จำเป็นต้องจำแนกกลุ่มแรงงาน เช่น กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 55 ปี และให้สิทธิแก่พวกเขาในการเลือกว่าจะเกษียณก่อนกำหนดหรือทำงานต่อไป ข้าราชการ ข้าราชการ ปัญญาชน และผู้เชี่ยวชาญ สามารถทำงานได้จนถึงอายุ 60-62 ปี หรือสูงกว่านั้นตามที่ต้องการ แต่คนงานผลิตโดยตรงแทบจะอายุไม่ถึง 60 ปี แม้แต่ครูอนุบาลก็ตาม

โดยอ้างถึงความจริงที่ว่าบริษัทสิ่งทอ รองเท้า เครื่องจักร และการประกอบชิ้นส่วนหลายแห่งกำลังพยายามหาวิธียกเลิกสัญญาจ้างงาน และแรงงานที่ถึงวัยหนึ่งแล้วและไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป คุณเซืองกล่าวว่า "กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวอาจดูยากในตอนแรก แต่ในความเป็นจริงแล้วง่ายมาก ผู้ประกอบการเพียงแค่ใช้เหตุผลในการจัดการการผลิตใหม่ก็สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานหลายพันฉบับได้โดยไม่ละเมิดกฎหมาย"

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2564 ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และพระราชกฤษฎีกา 135 กราฟิก: Viet Chung — อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2564 ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และพระราชกฤษฎีกา 135 กราฟิก: *Viet Chung*

กลุ่มคนงานอายุ 40-45 ปีที่ถูกคัดออกจากระบบเครือข่ายพบว่าหางานทำได้ยาก เมื่อกลับไปบ้านเกิดก็ไม่มีที่ดินทำกินเหลือแล้ว จึงต้องหันไปทำงานอิสระ ค้าขายริมถนน และมีรายได้ไม่มั่นคง เนื่องจากต้องรอเกษียณหลายสิบปี พวกเขาจึงเลือกที่จะถอนประกันสังคมทันที “ไม่ใช่ว่าคนงานไม่รู้ข้อดีข้อเสียของการถอนประกันทันที แต่พวกเขารู้สึกไม่มั่นคงเมื่อกรมธรรม์มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา หากอายุเกษียณลดลง พวกเขาก็จะพิจารณารอ” นายเซืองกล่าว

นายฟาน วัน เมน ผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมฮานอย ได้ตอบคำร้องดังกล่าวว่า อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นตามแผนงานใหม่ที่เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2564 ซึ่งการเสนอให้ลดอายุเกษียณเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากจำเป็นต้องมีการแก้ไขกฎหมาย นอกจากนี้ การลดอายุเกษียณในขณะที่อายุขัยเพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบต่อระบบประกันสังคมในระดับหนึ่ง ขณะที่แนวโน้ม ทั่วโลก กำลังมุ่งเพิ่มอายุเกษียณ

“อย่างไรก็ตาม คำแนะนำของคนงานทั้งหมดนั้นถูกต้อง เราได้รับทราบแล้วเพื่อแจ้งให้ทางเมืองรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจและดำเนินการแก้ไขกฎหมายประกันสังคม” เขากล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป โดยในแต่ละปี อายุเกษียณของลูกจ้างที่ทำงานในสภาพปกติจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับผู้ชายจนถึงอายุ 62 ปี ในปี พ.ศ. 2571 และ 4 เดือนสำหรับผู้หญิงจนถึงอายุ 60 ปี ในปี พ.ศ. 2578 ก่อนหน้านี้ อายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี และสำหรับผู้หญิงคือ 55 ปี

ระหว่างวันที่ 20 เมษายน ถึง 20 พฤษภาคม ได้มีการหารือระหว่างคนงาน ผู้นำจังหวัด และสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติในหลายพื้นที่ โดยมีประเด็นเกี่ยวกับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายการเกษียณอายุ การถอนเงินประกันสังคมครั้งเดียว สินเชื่อคนผิวสี ที่อยู่อาศัยสังคม... สหภาพแรงงาน รากหญ้าบั๊กซาง เสนอให้ลดจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 10 ปี เพื่อให้คนงานสามารถรับเงินบำนาญได้เร็วขึ้น ในขณะที่คนงานส่วนใหญ่มักจะจ่ายเงินมากกว่า 10 ปี และเลือกที่จะถอนเงินทันที คนงานในนครโฮจิมินห์ต้องการความเป็นธรรมในการคำนวณเงินบำนาญระหว่างภาคเอกชนและภาครัฐ

ฮ่องเจี๋ยว - หวอไห่

ลิงค์ที่มา