“เรียก” คนเก่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกลับมาช่วยชาติ – ตอนที่ 3 : เสียงเรียกจากมาตุภูมิและ “ความมุ่งมั่น” ของชาติ

(PLVN) - การดูแลผู้มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น แต่สิ่งสำคัญยิ่งกว่าคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้มีความสามารถได้รับการรับฟัง เคารพ ส่งเสริมให้มีความคิดสร้างสรรค์ ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบที่สำคัญ ได้รับอนุญาตให้ทำตามความฝัน และได้รับการยอมรับในผลงานอันทรงคุณค่า ในยุคที่วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงแผนที่การพัฒนาโลก “เสียงเรียกร้อง” สำหรับผู้มีความสามารถไม่เพียงแต่เป็นเสียงเรียกร้องจากปิตุภูมิเท่านั้น แต่ยังมาจาก “ความมุ่งมั่น” ของประเทศชาติอีกด้วย

ระบบนิเวศการสนับสนุนที่ครอบคลุม โปร่งใสในการรักษา

ดร. Tran Cong Minh (มหาวิทยาลัย Oxford สหราชอาณาจักร) ระบุว่า เมื่อถูกจัดให้อยู่ในรายชื่อ Under 30 Forbes Vietnam 2022 เกี่ยวกับผลประโยชน์ในสหราชอาณาจักร แม้ว่าเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ "แข่งขันได้" เท่านั้นและไม่สูงเกินไป แต่ก็มีเสถียรภาพเพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้อย่างสบายและสะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถคาดการณ์ได้ในระยะยาว

วิศวกรเครื่องกล Vu Quang Trung (Seo Koatsu Industrial Co., Ltd., โอซาก้า ประเทศญี่ปุ่น) เชื่อว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือความมั่นคงและความโปร่งใสในการปฏิบัติตน

ในญี่ปุ่น บริษัทต่างๆ มักมีระบบการประเมินผลงานที่ชัดเจน แผนงานการขึ้นเงินเดือน และการฝึกอบรมทางเทคนิคเฉพาะด้าน ช่วยให้พนักงานมองเห็นโอกาสในการพัฒนา ในแต่ละปี พนักงานจะได้รับรางวัล 1-2 ครั้ง และได้รับการขึ้นเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทุกคนมุ่งมั่นและทำงานกับบริษัทต่อไปในระยะยาว

ในความเป็นจริง ดร. ตรัน กง มินห์ กล่าวว่าเพื่อให้ นักวิทยาศาสตร์ รู้สึกมั่นคงอย่างแท้จริงในการทำงาน ประเทศที่พัฒนาแล้วจะไม่เพียงแค่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือต้องสร้างระบบนิเวศการสนับสนุนที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้นักวิทยาศาสตร์ขจัดสิ่งรบกวนทั้งหมดในการทำงานวิจัยของพวกเขา

ดร. มินห์ กล่าวว่า นโยบายครอบครัวเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความอุ่นใจ ทุกคนในครอบครัว รวมถึงคู่สมรสและบุตรของนักวิทยาศาสตร์ ได้รับประกัน สุขภาพ คุณภาพสูง ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เกือบทั้งหมด เด็กๆ สามารถเรียนฟรีในโรงเรียนรัฐบาลคุณภาพสูง ซึ่งช่วยลดภาระทางการเงินและสร้างหลักประกันอนาคตของคนรุ่นต่อไป

นอกจากนี้ สถาบันวิจัยหลายแห่งยังมีนโยบายสนับสนุนการจ้างงานแก่คู่สมรสของนักวิทยาศาสตร์ แม้กระทั่งการออกวีซ่าทำงานเพื่อให้พวกเขาไม่ต้องละทิ้งอาชีพของตนเอง “พูดง่ายๆ คือ ความสบายใจของเราไม่ได้มาจากเงินเดือนที่สูง แต่มาจากระบบประกันสังคมที่มั่นคง และการเคารพในเวลาและสติปัญญาของนักวิทยาศาสตร์” ดร. มินห์ กล่าวเน้นย้ำ

ในประเทศญี่ปุ่น วิศวกร หวู่ กวาง ตรัง กล่าวว่า ระบบนโยบายและสวัสดิการมีความชัดเจนและโปร่งใสมาก บริษัทจ่ายค่าประกันสุขภาพและเงินบำนาญประมาณครึ่งหนึ่ง ส่วนที่เหลือพนักงานเป็นผู้จ่าย ภรรยาและลูกๆ ของเขาก็ลงทะเบียนในแพ็คเกจประกันนี้ด้วย ดังนั้นเมื่อไปโรงพยาบาลทั่วประเทศ ประกันจะครอบคลุมค่าใช้จ่าย 70% และครอบครัวของเขาต้องจ่ายเพียง 30% ที่เหลือ

“ด้วยเหตุนี้ ครอบครัวของฉันรู้สึกมั่นคงเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรามีลูกเล็ก ๆ นอกจากนี้ รัฐบาล ญี่ปุ่นยังมีนโยบายค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนอีกด้วย” ตรุงเล่า

สำหรับวิศวกรการบิน เหงียน ฮวง เกือง (บริษัท Safran Aircraft Engines ประเทศฝรั่งเศส) สวัสดิการในสถานที่ทำงานของเขาแบ่งตามระดับการศึกษา ยิ่งระดับการศึกษาสูง เงินเดือนก็จะยิ่งสูงตามไปด้วย ในฐานะบริษัทขนาดใหญ่ บริษัทมีนโยบายสวัสดิการที่น่าสนใจมากมาย เช่น การลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน 25 วัน ลดชั่วโมงทำงานโดยได้รับเงินเดือน 8 วัน และทำงานที่บ้านเพิ่มอีก 12 วันต่อปี รวมถึงนโยบายพิเศษเมื่อภรรยาคลอดบุตรหรือบุตรเจ็บป่วย นอกจากนี้ แต่ละครอบครัวยังได้รับเงินอุดหนุนด้านการท่องเที่ยวและวัฒนธรรมประมาณ 700-800 ยูโรต่อคนต่อปี ซึ่งสามารถนำไปใช้สำหรับการท่องเที่ยว ชมภาพยนตร์ ละครเวที หรือกิจกรรมบันเทิงต่างๆ

ดังนั้น จะเห็นได้ว่านโยบาย “นอกเหนือกรอบ” เพื่อดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำเป็นต้องได้รับการออกแบบอย่างเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างนโยบายค่าตอบแทนที่ครอบคลุมและสอดคล้องกัน เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์รู้สึกมั่นคงและทุ่มเทความสามารถอย่างเต็มที่

การสร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพคุณค่าทางวิทยาศาสตร์

ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ วิทยาเขตฮว่าหลาก (ภาพ: VGP)

ในความเป็นจริง ในประเทศที่มีวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่พัฒนาแล้ว ความสำเร็จของพวกเขานั้นเกิดจากการลงทุนในบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ ปัญญาชนและนักวิทยาศาสตร์ที่แท้จริงจะรักประเทศชาติ ประเทศชาติ และประชาชนของตนเสมอ นี่คือที่มาของความปรารถนาที่จะอุทิศตนให้กับงานของพวกเขา เพื่อพัฒนาความสามารถ จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตและการทำงานที่ “แตกต่าง” เพราะพวกเขามักคิดต่างจากผู้อื่น

มอบ “ปัญหา” (ประเด็นที่ต้องแก้ไข) ให้กับนักวิทยาศาสตร์ และปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจว่าจะแก้ไขอย่างไร โดยหลีกเลี่ยงการแทรกแซงจากผู้เชี่ยวชาญหรือการบริหารจัดการแบบจุกจิก ต้องมีกลไก “ครบวงจร” ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่กลับมา “เราไม่สามารถเสียเวลา 50% ไปกับขั้นตอนการจ่ายเงิน จัดซื้ออุปกรณ์ หรือขอใบอนุญาตเพียงอย่างเดียว เราควรให้ความสำคัญกับห้องปฏิบัติการ” – ดร. ตรัน กง มินห์ (มหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด สหราชอาณาจักร)

ในการแบ่งปันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานในสหราชอาณาจักร ดร. Tran Cong Minh กล่าวว่า เราได้รับเสรีภาพทางวิชาการในระดับสูงมาก เรามีอำนาจเต็มที่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางการวิจัย วิธีใช้เงินงบประมาณภายในกรอบโครงการ และสร้างทีมของเราเอง

“สภาพแวดล้อมการทำงานนั้นยึดหลักคุณธรรม ความโปร่งใส และขั้นตอนการบริหารจัดการที่น้อยที่สุด จึงสร้างเงื่อนไขให้เหล่านักวิทยาศาสตร์ทุ่มเทให้กับความเชี่ยวชาญของตนได้อย่างเต็มที่” ดร. มินห์ กล่าว

คนเก่งจะเข้ามาหากพวกเขาเห็นโอกาสในการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เคารพคุณค่าทางวิทยาศาสตร์ ค่าตอบแทนเป็นสิ่งจำเป็น แต่ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง การ "ปูพรมแดงด้วยสิ่งของ" โดยไม่สร้างระบบนิเวศสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดเพียงพอ พร้อมพื้นที่สำหรับคนเก่งเพื่อ "แสดงทักษะ" ยอมรับความแตกต่าง เคารพในความคิดของแต่ละฝ่าย เพื่อให้คนเก่งสามารถทำงานร่วมกันและพัฒนาตนเองได้นั้น ย่อมเป็นเรื่องยากที่จะ "รักษา" คนเก่งไว้ได้

“เคารพทุกสิ่งประดิษฐ์ นวัตกรรม การพัฒนาทางเทคนิค และความคิดริเริ่ม เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน ไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใดก็ตาม” “เปิดกว้าง ประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์ และเปิดโอกาสให้นำร่องแก้ไขปัญหาใหม่ๆ ในทางปฏิบัติ ยอมรับความเสี่ยง เงินทุนเสี่ยง และความล่าช้าในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และนวัตกรรม” นั่นคือจิตวิญญาณแห่งการชี้นำที่ “ใหม่เอี่ยม” และก้าวล้ำ ตามที่ได้ระบุไว้ในข้อมติ 57-NQ/TW

อย่างไรก็ตาม การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุ่มเทและสร้างสรรค์อย่างแท้จริงนั้นไม่ใช่สิ่งที่จะสำเร็จได้ในชั่วข้ามคืน สภาพแวดล้อมเช่นนี้ไม่สามารถตั้งอยู่บนพื้นฐานของ “โรคแห่งความสำเร็จ” หรือถูกครอบงำด้วยอุปสรรคทางการบริหารหรืออคติเกี่ยวกับตำแหน่งทางวิชาการและปริญญา สังคมแห่งความคิดสร้างสรรค์คือสังคมที่เคารพในจิตวิญญาณแห่งการค้นพบ ส่งเสริมแนวคิดที่ไม่เคยมีมาก่อน และเต็มใจที่จะยอมรับความเสี่ยง มอบ “สิทธิ์ที่จะผิด” ให้แก่นักวิทยาศาสตร์ เพื่อทดลอง “ผิด 999 ครั้งเพื่อให้ได้สิ่งที่ถูกต้อง” ในการเดินทางสู่การค้นพบสิ่งใหม่

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว หน่วยงานบริหารจัดการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐจำเป็นต้องเปลี่ยนจากการคิดเชิงบริหารไปสู่การคิดสร้างสรรค์อย่างเข้มแข็ง จาก "การจัดการที่เข้มงวด" ไปสู่ ​​"การเปิดทาง" โดยเป็นศูนย์กลางเชื่อมโยง เป็นจุดศูนย์กลางของความคิดสร้างสรรค์ ส่งเสริมและสนับสนุนนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

ประเทศชาติต้องการ “ผู้ใจบุญ” ที่ “หลงใหล” ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

โรงงานผลิตรถยนต์ของวินกรุ๊ป (ภาพ: TT)

โลกคงไม่มีอัจฉริยะอย่างเลโอนาร์โด ดา วินชี หากไม่มี “ขุนนาง” ผู้เปี่ยมด้วยความรักในศิลปะและวิทยาศาสตร์ ทรัพยากรของรัฐมีไม่เพียงพอและ “จำกัด” ในด้านการลงทุนด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ดังนั้น “พันธมิตร” กับภาคธุรกิจและผู้ประกอบการที่ “รักวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อภาคธุรกิจกลายเป็นเพื่อนคู่คิดของวิทยาศาสตร์ ทรัพยากรจากภาคเอกชนจะหลั่งไหลเข้าสู่การวิจัย และบุคลากรทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะมีจุดประกายให้เปล่งประกาย

การเสริมสร้าง “การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้ประกอบการ ธุรกิจ และประชาชนในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ” “ประชาชนและธุรกิจเป็นศูนย์กลาง หัวข้อ ทรัพยากรหลัก และพลังขับเคลื่อน” สำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ – นั่นคือเจตนารมณ์ที่กำหนดไว้ในมติ 57-NQ/TW

วิทยาศาสตร์ที่แข็งแกร่งไม่อาจพึ่งพางบประมาณของรัฐเพียงอย่างเดียวได้ ในประเทศที่ประสบความสำเร็จอย่างสหรัฐอเมริกา อิสราเอล หรือเกาหลีใต้ เบื้องหลังสถาบันวิจัยขนาดใหญ่มักประกอบด้วยบริษัทเอกชน กองทุนรวม และบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ทางวิทยาศาสตร์และศักยภาพทางการเงิน เวียดนามจำเป็นต้องสร้างเครือข่าย “ผู้ใจบุญด้านเทคโนโลยี” ในเร็วๆ นี้ ซึ่งนักธุรกิจจะร่วมมือกันลงทุนในความรู้ สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่

สำหรับอุตสาหกรรมการบินโดยเฉพาะ วิศวกรเหงียน ฮวง เกือง ระบุว่า เขามองว่าความท้าทายสำคัญคือเงินทุนของรัฐสำหรับการพัฒนาสาขานี้ยังคงมีอยู่อย่างจำกัด โดยยกตัวอย่างบริษัทเอกชนอย่างวินกรุ๊ป ในการพัฒนาอุตสาหกรรมยานยนต์และเทคโนโลยีขั้นสูง พวกเขาได้สร้างความสามารถในการระดมทุนภาคเอกชนที่แข็งแกร่ง ช่วยให้สาขานี้พัฒนาได้อย่างรวดเร็ว หรือความสำเร็จของเวียตเจ็ทเป็นตัวอย่าง คุณเกืองเชื่อว่าหากมีบริษัทเอกชนประเภทนี้ในอุตสาหกรรมการบินมากขึ้น เวียดนามจะค่อยๆ มีศูนย์ซ่อม โรงงานผลิตชิ้นส่วนและเครื่องยนต์ ซึ่งจะเปิดโอกาสให้วิศวกรและนักวิจัยในต่างประเทศได้กลับมามีส่วนร่วม

“เช่นเดียวกับผม ตอนนี้ผมกลับมาเวียดนามแล้ว ไม่มีงานให้ทำเลย เพราะผมทำงานในโรงงานผลิตเครื่องยนต์อากาศยาน ซึ่งยังไม่มีในเวียดนาม หากในอนาคตมี Vingroup เข้ามาในอุตสาหกรรมการบิน และมีโรงงานต่างๆ ผุดขึ้นมาเพื่อผลิตเครื่องบินหรือเครื่องยนต์ ในเวลานั้น พวกเรา วิศวกรและนักวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในต่างประเทศในอุตสาหกรรมนี้ ก็จะได้มีที่ทางกลับ” คุณเกืองกล่าวอย่างเปิดเผย

กลไกที่ “เปิดกว้าง” และยืดหยุ่นสำหรับผู้มีความสามารถที่จะมีส่วนร่วมและเสนอความคิด

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ถ่ายภาพเป็นที่ระลึกร่วมกับชาวเวียดนามโพ้นทะเลจากกว่า 40 ประเทศและดินแดนที่เข้าร่วมการประชุมชาวเวียดนามโพ้นทะเลทั่วโลกครั้งที่ 4 และฟอรั่มปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามโพ้นทะเล - ภาพ: VGP/Nhat Bac

การหาบุคลากรที่มีความสามารถเป็นเรื่องยาก แต่การนำพวกเขามาใช้ให้เกิดประโยชน์นั้นยากยิ่งกว่า แนวคิดสร้างสรรค์หรือการวิพากษ์วิจารณ์เชิงกลยุทธ์จำนวนมากไม่บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ เนื่องจากชั้นเชิง กระบวนการ หรือช่องว่างด้านความไว้วางใจระหว่างบุคคล ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสร้างกลไกสำหรับการวิพากษ์วิจารณ์ การปรึกษาหารือ และการให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ระหว่างปัญญาชนด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศกับหน่วยงานผู้นำระดับสูง จำเป็นต้องมีเวทีสำหรับปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศมากขึ้น เพื่อนำเสนอแนวคิดและรับฟังความคิดเห็น

ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น บทเรียนจากวิธีการของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ในการเรียกร้อง ดึงดูด และใช้งานบุคลากรที่มีความสามารถ ถือเป็นประสบการณ์อันล้ำค่า ในปี 1946 ปัญญาชนชาวเวียดนามโพ้นทะเลรุ่นเยาว์จำนวนมากต่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่จะติดตามลุงโฮกลับไปรับใช้ประเทศ แต่ด้วยสถานการณ์ในขณะนั้นและเมื่อพิจารณาถึงข้อกำหนดของสงครามต่อต้านที่กำลังจะเกิดขึ้น ลุงโฮจึงเลือกแพทย์หนึ่งคนและวิศวกรอีกสามคน (เหมืองแร่ โลหะวิทยา และการผลิตอาวุธ)

ในบริบทปัจจุบัน การดึงดูดคนทั่วไปเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ เวียดนามกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว และนวัตกรรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดผู้มีความสามารถในสาขาพื้นฐานและสาขาที่ก้าวหน้า เช่น ปัญญาประดิษฐ์ วัสดุใหม่ เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานสะอาด การป้องกันประเทศ ความมั่นคงทางไซเบอร์...

เมื่อเราระบุลำดับความสำคัญที่ถูกต้อง “อุปสรรค” ที่ถูกต้อง และปัญหาที่ประเทศต้องการได้อย่างเหมาะสม เราจะสามารถมุ่งเน้นทรัพยากร เงื่อนไข และกลไกเฉพาะทางเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถในสาขานั้นๆ โดยไม่ตกเป็นเหยื่อของกระแสหรือความเคลื่อนไหวใดๆ ความสุขุมรอบคอบและความถูกต้องในการเลือกนี้เองที่จะกำหนดศักยภาพของประเทศในการเติบโตอย่างรวดเร็วและก้าวไกลในทศวรรษหน้า

นอกจากนี้ ในบริบทของโลกาภิวัตน์ การ “กลับบ้าน” ไม่ใช่เงื่อนไขเดียวสำหรับการมีส่วนร่วมอีกต่อไป ปัญญาชนชาวเวียดนามหลายหมื่นคนกำลังทำงานในศูนย์วิจัยและบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลก พวกเขาคือ “ทุนความรู้” อันทรงคุณค่าที่ประเทศจำเป็นต้องเชื่อมโยง แทนที่จะเรียกร้องให้พวกเขากลับไปอยู่ในประเทศ เราสามารถขยายขอบเขตการมีส่วนร่วมได้โดยการสร้างเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญระยะไกล ร่วมมือกันด้านการวิจัย และให้คำปรึกษาด้านนโยบายข้ามพรมแดน

“เสียงเรียกร้อง” บุคลากรที่มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะมีความหมายก็ต่อเมื่อมาพร้อมกับความไว้วางใจและการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในมุมมองและการประเมินผู้คน ชาวเวียดนามทุกคนปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ เมื่อบุคลากรที่มีความสามารถได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ได้รับการเคารพ ท้าทาย และได้รับการยอมรับ พวกเขาจะกลับมาด้วยตัวของพวกเขาเอง

ในที่สุด ประเทศก็ได้เปิดใจและเปิดประตูสู่ความรู้ ปลุกความปรารถนาให้เวียดนามแข็งแกร่งและมั่งคั่ง การมีเวียดนามที่เป็นอิสระ สงบสุข มั่นคง และพัฒนาแล้วในปัจจุบัน คือการบรรจบกันของดวงวิญญาณศักดิ์สิทธิ์แห่งขุนเขาและสายน้ำ บรรพบุรุษหลายชั่วอายุคนผู้มีส่วนร่วมในการ "สร้างและปกป้องประเทศ" เลือดเนื้อและกระดูกมากมายเพียงใด พี่น้องชายหญิงมากมายเพียงใดที่ต้องพลีชีพในวัย 20 ปี เพื่อสร้างประเทศให้เขียวขจี

ประเทศชาติยังคงมีปัญหามากมาย หากใครเรียกร้องให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและระบอบการปกครองทั้งหมดก็คงเป็น “ความหรูหรา” การกลับมาอุทิศตนเพื่อแผ่นดินไม่เพียงแต่เป็นเสียงเรียกร้องของ “มาตุภูมิ” เท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยการเสียสละอีกด้วย “อย่าถามว่ามาตุภูมิทำอะไรให้เรา แต่จงถามว่าวันนี้เราได้ทำอะไรให้มาตุภูมิบ้าง” - ตรัน ได เหงีย โว กวี ฮวน แห่งยุคใหม่ เพื่ออนาคตของประเทศชาติให้เจริญรุ่งเรืองและมีความสุข (จบ)

ที่มา: https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-3-tieng-goi-cua-to-quoc-va-cam-ket-cua-quoc-gia.html