เงินเดือนผู้บริหารรัฐวิสาหกิจอาจสูงถึง 320 ล้านดอง/เดือน

(แดนตรี) - ตามระเบียบใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้นำรัฐวิสาหกิจ เงินเดือนพื้นฐานของผู้นำรัฐวิสาหกิจอยู่ที่ 30 ถึง 80 ล้านดองต่อเดือน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 248 เพื่อควบคุมระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตัวแทนเจ้าของโดยตรง ตัวแทนทุนของรัฐ และผู้ควบคุมในวิสาหกิจของรัฐ

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน เป็นต้นไป โดยกำหนดระดับเงินเดือนและค่าตอบแทนสูงสุดตามตำแหน่งประธานกรรมการ กรรมการบริษัท กรรมการบริษัท หัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล และผู้ควบคุม โดยคำนวณจากค่าเฉลี่ยรายเดือนและเชื่อมโยงกับเป้าหมายการผลิตและธุรกิจประจำปี

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะอยู่ระหว่าง 30 ถึง 80 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและขนาดของธุรกิจ

หลักเกณฑ์การกำหนดอัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานของผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ (ภาพหน้าจอ พ.ร.ก. 248)

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 248 กำหนดให้เงินเดือนสูงสุดของกรรมการและพนักงานควบคุมเต็มเวลาพิจารณาจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานข้างต้นและผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงขององค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากบริษัทมีกำไรและกำไรที่เกิดขึ้นจริงไม่ต่ำกว่าแผน เงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน หากกำไรที่เกิดขึ้นจริงสูงกว่าแผน ให้ใช้หลักการดังนี้ กำไร 1% เกินกว่าแผน คำนวณเงินเดือนเพิ่มอีก 2% แต่ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่คำนวณจาก 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีกำไรที่เกิดขึ้นจริงต่ำกว่าแผน ให้คำนวณเงินเดือนสูงสุดโดยการคูณ 80% ด้วย 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และคูณด้วยอัตราส่วนของกำไรที่เกิดขึ้นจริงต่อกำไรที่วางแผนไว้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 80% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

สำหรับกิจการที่ไม่ทำกำไร เงินเดือนสูงสุดจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนพื้นฐาน สำหรับกิจการที่ขาดทุนหรือขาดทุน เงินเดือนสูงสุดจะอยู่ที่ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิสาหกิจที่มีกำไรสูงกว่าเป้าหมายกำไรขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 2-4 เท่า ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับเงินเดือนสูงสุดเท่ากับ 2.5-4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น ตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทหรือประธานกรรมการบริษัทในกลุ่มที่ 1 จะได้รับเงินเดือนสูงสุดประมาณ 320 ล้านดอง/เดือน

นอกจากนี้โบนัสของกรรมการและผู้ควบคุมจะถูกกำหนดในกองทุนโบนัสที่หักจากกองทุนรางวัลและสวัสดิการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการและการลงทุนทุนของรัฐในวิสาหกิจ กฎข้อบังคับของรัฐบาลว่าด้วยการบริหารจัดการและการลงทุนทุนของรัฐในวิสาหกิจ และกฎข้อบังคับโบนัสของวิสาหกิจ

โบนัสเฉพาะประจำปีสูงสุดจะต้องไม่เกินจำนวนเดือนของเงินเดือนขององค์กรที่หักไปเพื่อจัดตั้งกองทุนรางวัลและสวัสดิการคูณด้วยอัตราส่วนการจัดสรรระหว่างกองทุนรางวัลและกองทุนสวัสดิการตามระเบียบหรือกฎเกณฑ์ขององค์กรและคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm