วัยหมดประจำเดือนและ “ภาระที่มองไม่เห็น” ต่อรายได้ของผู้หญิง

วัยหมดประจำเดือนไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน รายได้ และโอกาสทางอาชีพของผู้หญิงอีกด้วย ทำความเข้าใจให้ถูกต้องเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการทำงานมากขึ้น

วัยหมดประจำเดือนมักถูกมองจากมุมมองทางการแพทย์เป็นหลัก เช่น อาการร้อนวูบวาบ นอนไม่หลับ ผิวแห้ง อารมณ์แปรปรวน หรือฮอร์โมนเสื่อม แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญเริ่มเน้นย้ำว่าวัยหมดประจำเดือนไม่ใช่แค่ปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นความท้าทายทางเศรษฐกิจและ สังคม ที่ส่งผลโดยตรงต่อผลผลิต รายได้ และความเท่าเทียมทางเพศ

การประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างเหมาะสมจะช่วยสนับสนุนผู้หญิงได้ดีขึ้น ขณะเดียวกันก็ส่งผลดีต่อธุรกิจและเศรษฐกิจโดยรวมด้วย

วัยหมดประจำเดือนและต้นทุนที่มองไม่เห็นจากประสิทธิภาพการทำงานไปจนถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

แม้ว่าวัยหมดประจำเดือนจะเป็นช่วงวัยตามธรรมชาติทางสรีรวิทยา แต่อาการต่างๆ เหล่านี้ก็ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานเดิมไว้ได้ ปัญหาต่างๆ เช่น นอนไม่หลับเป็นเวลานาน อ่อนเพลีย สมาธิสั้น หัวใจเต้นเร็ว หรือร้อนวูบวาบหลายครั้งต่อวัน ล้วนส่งผลต่อความสามารถในการทำงาน ส่งผลต่อการสื่อสาร และการตัดสินใจที่สำคัญ

สตรีวัยกลางคนในสถานที่ทำงานต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาหลายประการซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพจิต

จากการสำรวจระหว่างประเทศหลายครั้งเมื่อเร็วๆ นี้ พบว่ามีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ลาหยุดงานชั่วคราว ลดชั่วโมงทำงาน หรือแม้แต่เลิกอาชีพเนื่องจากอาการหมดประจำเดือน ในหลายอาชีพที่ต้องใช้ความเข้มข้นสูงหรือทำงานภายใต้ความกดดันสูง เช่น การศึกษา สุขภาพ การจัดการ และการเงิน สิ่งเหล่านี้นำไปสู่การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่ลดลงสำหรับผู้หญิงอายุ 40-55 ปี ซึ่งเป็นช่วงพีคของอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสตรีกล่าวว่าผลกระทบเหล่านี้มักถูกปิดบังและไม่ค่อยได้รับการตระหนักในที่ทำงาน ทำให้ผู้ป่วยไม่กล้าที่จะแบ่งปัน ทนทุกข์เพียงลำพัง หรือหาวิธีรับมือโดยการลดบทบาทของตนเองในองค์กร นี่คือ "ต้นทุนที่มองไม่เห็น" รูปแบบหนึ่งที่ธุรกิจหลายแห่งไม่ได้คำนึงถึง

ภาระทางการเงินต่อบุคคลและสังคม

ในระดับเศรษฐกิจ วัยหมดประจำเดือนก่อให้เกิดต้นทุนหลัก 3 กลุ่ม ได้แก่

การรักษาอาการวัยหมดประจำเดือนอาจรวมถึงการทดแทนฮอร์โมน ยาปรับอารมณ์ และการแทรกแซงสำหรับโรคกระดูกพรุนหรือโรคหัวใจและหลอดเลือด ซึ่งปัญหาเหล่านี้มักจะรุนแรงขึ้นเมื่อระดับฮอร์โมนเอสโตรเจนลดลง ผู้หญิงหลายคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ตรวจฮอร์โมน รับประทานอาหารเสริม และรักษาภาวะแทรกซ้อนเป็นประจำ สำหรับผู้มีรายได้ปานกลาง นี่อาจเป็นภาระทางการเงินที่อาจกินเวลานานหลายปี

การขาดสมาธิ ความเหนื่อยล้า อาการปวดหัว อาการร้อนวูบวาบ หรืออาการนอนไม่หลับ สามารถลดประสิทธิภาพการทำงานลงได้ 10-20% ขึ้นอยู่กับระดับของปัญหา เมื่อกล่าวถึงจำนวนแรงงานหญิงอายุ 40-55 ปี นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่า นี่อาจเป็นการสูญเสียรายได้หลายพันล้านดองต่อปีให้กับเศรษฐกิจของประเทศที่มีแรงงานจำนวนมากอย่างเวียดนาม

ผู้หญิงบางคนต้องลดภาระงาน ทำงานพาร์ทไทม์ หรือลาออกโดยสิ้นเชิง ส่งผลให้พวกเธอสูญเสียโอกาสในการเพิ่มรายได้ สูญเสียประกันสุขภาพ และลดเงินออมสำหรับผู้สูงอายุ ขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ก็ต้องทุ่มงบประมาณมากขึ้นในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง

ภาระทางเพศและความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน

ผู้หญิงมักต้องรับผิดชอบครอบครัวเพิ่มขึ้นเมื่อเข้าสู่วัยกลางคน ไม่ว่าจะเป็นการดูแลพ่อแม่ที่อายุมาก การสนับสนุนการศึกษาของลูก การทำงานบ้าน... แรงกดดันเหล่านี้ ประกอบกับอาการหมดประจำเดือน ทำให้พวกเธอมีแนวโน้มที่จะหมดไฟมากขึ้น หากสภาพแวดล้อมการทำงานขาดความยืดหยุ่นหรือขาดความเข้าใจในสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกประเมินค่าต่ำ พลาดโอกาสเลื่อนตำแหน่ง หรือถูกมองว่า “ไม่มั่นคง”

นักสังคมวิทยาหลายคนเชื่อว่าวัยหมดประจำเดือนควรได้รับการมองว่าเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อความเท่าเทียมทางเพศ เมื่อธุรกิจไม่มีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสม ผู้หญิงจะเป็นกลุ่มคนที่ต้องสูญเสียสองเท่า ทั้งรายได้ที่ลดลงและสถานะทางวิชาชีพที่ลดลง

พนักงานหญิงวัยกลางคนประสบปัญหาในการทำงานเนื่องจากอาการหมดประจำเดือน เช่น นอนไม่หลับ อาการร้อนวูบวาบ และสมาธิลดลง

ประโยชน์ของการสนับสนุนสตรีวัยหมดประจำเดือนในที่ทำงาน

ประเทศที่พัฒนาแล้วได้เริ่มนำ “นโยบายที่เอื้อต่อวัยหมดประจำเดือน” มาใช้ ซึ่งคล้ายกับสวัสดิการคลอดบุตร บางธุรกิจได้นำเอาเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ อนุญาตให้ทำงานทางไกล ออกแบบพื้นที่ให้เย็นสบายขึ้น เพิ่มโปรแกรมให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ หรือจัดอบรมสร้างความตระหนักรู้ให้กับผู้จัดการ

ข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่นำโปรแกรมสนับสนุนการหมดประจำเดือนมาใช้จะบรรลุเป้าหมายดังต่อไปนี้:

• เพิ่มการรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• ลดการลาป่วย
• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• เสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กร

นี่เป็นหลักฐานชัดเจนว่าการสนับสนุนช่วงวัยหมดประจำเดือนไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ "ถูกต้อง" ในทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจอีกด้วย

ทางแก้ปัญหาสำหรับผู้หญิงวัยหมดประจำเดือน?

ในเวียดนาม ภาวะหมดประจำเดือนยังคงเป็นหัวข้อที่ไม่ค่อยถูกพูดถึงในที่ทำงาน ผู้หญิงส่วนใหญ่มักจะจัดการกับปัญหานี้ด้วยตนเอง มองหาวิธีแก้ปัญหาที่แปลกใหม่ หรือทนทุกข์อยู่เงียบๆ เพื่อลดผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำดังนี้

สื่อมวลชน เครือข่ายสังคม และสถาน พยาบาล จำเป็นต้องให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับอาการ คำแนะนำการรักษา และบทบาทของฮอร์โมนในร่างกาย

การตรวจฮอร์โมน การประเมินการนอนหลับ โรคกระดูกพรุน หรือการตรวจคัดกรองหลอดเลือดและหัวใจ ช่วยให้ตรวจพบได้เร็วและลดภาวะแทรกซ้อน

รวมถึงเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น การฝึกอบรมการจัดการ พื้นที่ทำงานที่เหมาะสม และการสนับสนุนคำแนะนำทางการแพทย์

กลุ่มชุมชน สมาคมวิชาชีพ หรือโปรแกรมภายในองค์กรช่วยให้ผู้หญิงไม่รู้สึกโดดเดี่ยวอีกต่อไปและได้รับความรู้มากขึ้น

กรมธรรม์ภาษีหรือประกันสุขภาพที่ให้ความสำคัญกับการบำบัดด้วยฮอร์โมนทดแทนและการตรวจคัดกรองสุขภาพสืบพันธุ์ในวัยกลางคนอาจช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายได้

วัยหมดประจำเดือนไม่เพียงแต่เป็นเส้นทางสุขภาพส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาทางสังคมและเศรษฐกิจที่มีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อผลผลิต รายได้ และความเท่าเทียมทางเพศ การตระหนักถึงบทบาทของวัยหมดประจำเดือนจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถพัฒนาอาชีพการงานต่อไปได้ ขณะเดียวกันก็ส่งผลดีต่อธุรกิจและเศรษฐกิจด้วย

ที่มา: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm