AEON เวียดนาม - สถานที่ทำงานที่ “หล่อเลี้ยงความสุข”
รายงาน Happy Workforce ของ Anphabe ระบุว่า AEON Vietnam ติดอันดับบริษัทชั้นนำที่มีพนักงานมีความสุขประจำปี 2566 บริษัทได้รับคะแนนเต็มในด้านโอกาสการพัฒนา โดยพนักงานเกือบ 80% ของ AEON Vietnam รู้สึกมีความสุขในการทำงาน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมค้าปลีก (66%) และตลาดโดยรวม (75%) ที่น่าสังเกตคือ พนักงาน 68% ไม่คิดจะเปลี่ยนงาน แม้ว่าจะมีโอกาสได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นก็ตาม
เมื่อเร็วๆ นี้ ในงานประกาศรางวัล HR Asia Award 2024 อิออน เวียดนาม ได้รับรางวัลสองรางวัล ได้แก่ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024" และ "องค์กรที่มีนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นที่สุด" ผลรางวัลข้างต้นเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าอิออน เวียดนาม สามารถสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขตามค่านิยมหลัก 3 ประการ ได้แก่ การพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน และองค์กรที่ยั่งยืน
สภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อ “พนักงานมีความสุข”
ที่อิออน เวียดนาม พนักงานมีโอกาสมากมายในการพัฒนาและค้นหาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง คุณเหงียน ถัน ไห่ หัวหน้าฝ่าย แฟชั่น และเด็ก บริษัท จีเอ็มเอส เว้ ทำงานมาเกือบ 10 ปี และเคยดำรงตำแหน่งต่างๆ มากมาย เช่น ฝ่ายแคชเชียร์ (ฝ่ายปฏิบัติการ) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ฝ่ายสำนักงาน) และปัจจุบัน คุณไห่ยังคงย้ายไปประจำที่ฝ่ายขาย (ฝ่ายปฏิบัติการ) และรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย
เขาได้เล่าถึงการสนับสนุนของบริษัทในช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงแรกว่า “ผมรู้สึกขอบคุณมากที่ AEON Vietnam สร้างเงื่อนไขให้ผมได้เข้าร่วมหลักสูตรเสริมสร้างศักยภาพต่างๆ มากมาย เช่น การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ การโค้ช การเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติ... ล่าสุด ผมได้เข้าร่วมโครงการ Retail Trainee 4 ขณะเดียวกัน พนักงานของ AEON ก็สนับสนุนให้ผมพัฒนาตัวเองในทุกๆ วันเช่นกัน”
ปัจจุบัน AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะร่วมเดินทางกับพนักงานเกือบ 6,000 คนทั่วประเทศในการปลดล็อกศักยภาพและพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืน
อิออนเวียดนามกำหนดปัจจัยสำคัญ 3 ประการเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข
ขยายโอกาสการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน
พนักงานรุ่นใหม่ของ AEON Vietnam มีโอกาสมากมายในการพัฒนาตนเองด้วยกลยุทธ์การขยายตัวของบริษัท และได้รับการกำหนดให้เป็นพนักงานทั่วไปและมืออาชีพ ขณะเดียวกัน พวกเขายังได้รับการฝึกอบรมความเชี่ยวชาญผ่านระบบออนไลน์ (E-learning) การเรียนรู้ด้วยตนเอง (MOOC) การฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกประเทศ และนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50%
วัฒนธรรมการทำงานที่สมดุลและมีความสุข
ที่ AEON Vietnam วัฒนธรรมการฝึกสอนได้รับการเน้นย้ำผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น Career Coaching/1-1 Coaching และการสัมมนาอาชีพ ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดประสานกัน
เทียน อัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร กล่าวว่า “ที่อิออน เวียดนาม ศักยภาพของผมถูกค้นพบผ่านวัฒนธรรมการโค้ช นอกจากนี้ การพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์และโปรแกรมพัฒนาอาชีพยังช่วยให้ผมพัฒนาความตระหนักรู้ในตนเอง เพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งของตัวเอง”
ยิ่งไปกว่านั้น เทียน อัน ยืนยันว่า “ผู้นำเปิดรับเทรนด์และกิจกรรมบุกเบิกใหม่ๆ อย่างเต็มที่ ผมมีอิสระที่จะแบ่งปันความคิดและได้รับการสนับสนุนทางจิตใจ ดังนั้น ผู้คนและวัฒนธรรมการทำงานจึงเป็นสิ่งที่ทำให้ผมประทับใจมากที่สุด”
นอกจากนี้ AEON Vietnam ยังดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงานด้วยนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น แพ็คเกจประกันภัยที่เพิ่มมากขึ้น และกิจกรรมต่างๆ เช่น AEON Ekiden วันปลูกต้นไม้ และวันทำความสะอาด
สร้างความเชื่อมั่นในการเติบโตทางธุรกิจ
ด้วยประสบการณ์การดำเนินธุรกิจในเวียดนามมากว่า 10 ปี บริษัทได้เชื่อมโยงกิจกรรมทางธุรกิจเข้ากับการพัฒนาชุมชนผ่านสามด้าน ได้แก่ สิ่งแวดล้อม สังคม และ เศรษฐกิจ ด้วยการกำหนดให้เวียดนามเป็นตลาดการลงทุนระยะยาว อิออนจะยังคงขยายอิทธิพลที่แข็งแกร่งในเวียดนามต่อไป เพื่อช่วยให้พนักงานเชื่อมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ตัวแทนแบรนด์ยืนยันว่า AEON Vietnam มุ่งมั่นเสมอที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและยั่งยืนตามแนวทาง "การปลูกฝังคุณสมบัติส่วนบุคคล - อาชีพที่สดใส"
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam โปรดไปที่: corp.aeon.com.vn หรือหากสนใจตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร โปรดไปที่แฟนเพจ: https://www.facebook.com/growwithaeon
บิชดาว
ที่มา: https://vietnamnet.vn/moi-truong-lam-viec-nuoi-duong-su-hanh-phuc-o-aeon-viet-nam-2312348.html
การแสดงความคิดเห็น (0)