ผู้แทนบริษัท Van Huy Trading จำกัด (เขต 5 นครโฮจิมินห์) ส่งข้อเสนอแนะไปยังสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ โดยหยิบยกปัญหาความไม่เท่าเทียมกันเมื่อพนักงานเข้ารับสิทธิประโยชน์ประกัน สุขภาพ ขึ้นมา
ตามกฎระเบียบของบริษัทนี้ พนักงานบางคนต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพตามเงินเดือนที่ต่ำ และบางคนต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพตามเงินเดือนที่สูงมาก อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานไปพบแพทย์เพื่อรับการรักษาประกันสุขภาพ สิทธิประโยชน์ของพวกเขาก็ยังคงเท่าเดิม
ตัวแทนธุรกิจกล่าวว่า “เรื่องนี้ไม่สมเหตุสมผลและเสียเปรียบสำหรับผู้ที่ต้องจ่ายประกันสุขภาพพร้อมเงินเดือนสูง เราขอให้พิจารณาประเด็นนี้อีกครั้ง”
กลุ่มต่างๆ มีเบี้ยประกันสุขภาพต่างกัน (ภาพประกอบ: DT)
พื้นฐานสำหรับการพิจารณาของบริษัท Van Huy ข้างต้นก็คือ ตามข้อบังคับในปัจจุบัน พนักงานที่ทำงานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน และเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ จะต้องจ่ายเงินประกันสุขภาพตามเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม
อัตราการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพกลุ่มนี้คือ 4.5% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม โดยนายจ้างสมทบ 3% และลูกจ้างสมทบ 1.5%
ดังนั้นเบี้ยประกันสุขภาพกลุ่มนี้จึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเบี้ยประกันสังคม ผู้ที่มีเงินเดือนสูงจะจ่ายเบี้ยประกันสูง ผู้ที่มีเงินเดือนน้อยจะจ่ายเบี้ยประกันต่ำ
ตามพระราชบัญญัติประกันสังคมนครโฮจิมินห์ มาตรา 1 วรรค 1 แห่งกฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ หลายมาตราในกฎหมายประกันสุขภาพ กำหนดว่า "ประกันสุขภาพเป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันภาคบังคับที่ใช้กับวิชาตามที่กฎหมายนี้กำหนดไว้เพื่อการรักษาพยาบาล ไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์แสวงหากำไร จัดตั้งและดำเนินการโดยรัฐ"
หลักการประกันสุขภาพ คือ “การให้มีการแบ่งปันความเสี่ยงระหว่างผู้เข้าร่วมประกันสุขภาพ” ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ
ดังนั้นหลักการของการประกันสุขภาพจึงเป็นการ “แบ่งปัน” ไม่ใช่การ “จ่าย-รับ” เหมือนประกันสังคม
ดังนั้น สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์จึงขอให้หน่วยงานที่รับผิดชอบเผยแพร่ข้อมูลให้พนักงานทุกคนทราบและปฏิบัติตามกฎหมายประกันสุขภาพอย่างถูกต้อง
ในความเป็นจริง ไม่เพียงแต่จะมีจำนวนเงินชำระที่แตกต่างกันภายในกลุ่มพนักงานที่จ่ายค่าประกันสุขภาพตามเงินเดือน แต่ยังมีจำนวนเงินชำระที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มที่จ่ายค่าประกันสุขภาพต่างๆ อีกด้วย
ปัจจุบัน กลุ่มที่เข้าร่วมประกันสุขภาพภาคสมัครใจของแต่ละครัวเรือนมีเงินสมทบเพียง 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (1,800,000 ดอง/เดือน) ในครัวเรือนเดียวกันที่มีผู้เข้าร่วมประกันสุขภาพภาคสมัครใจจำนวนมาก เงินสมทบของบุคคลต่อไปนี้จะยิ่งน้อยกว่า
นอกจากนี้ยังมีกลุ่มครัวเรือนอีกจำนวนมากที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพตั้งแต่ 70%-100%
นักศึกษาจะต้องเข้าร่วมประกันสุขภาพนักศึกษา โดยมีอัตราการจ่ายเงินสมทบ 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (1,800,000 บาท/เดือน) และงบประมาณแผ่นดินสนับสนุน 30% ของยอดเงินที่ต้องจ่าย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)