เงินช่วยเหลือว่างงานสูงสุดปี 2567 ที่ทุกคนควรรู้

มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดให้เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินทดแทนการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุก ๆ 12 เดือนสูงสุด 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

ระยะเวลารับเงินทดแทนการว่างงานให้นับแต่วันที่ 16 นับแต่วันที่ยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงานครบถ้วนตามที่กำหนดในมาตรา 46 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้

ดังนั้น เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะคำนวณที่ร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน

เงินทดแทนการว่างงานสูงสุดจะต้องไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด หรือไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา