การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลเพื่อการส่งออกแรงงาน

สำหรับจังหวัดภาคกลางและภูเขาที่มีความยากลำบากมากมายเช่น ฟู้เถาะ การส่งออกแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างงานมายาวนาน โดยมีเป้าหมายเพื่อลดความยากจนอย่างยั่งยืน การตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของตลาดแรงงานต่างชาติและการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เป็นภารกิจที่ทุกระดับ ภาคส่วน หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างให้ความสนใจที่จะนำไปปฏิบัติ โดยมีแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมมากมาย...

นายทหารชั้นประทวนและทหารเกณฑ์ที่จบการรับราชการในกองสวัสดิการสาธารณะของประชาชน จะได้รับการปรึกษาหารือและแนะนำงานในตลาดแรงงานต่างประเทศ

ด้วยงบประมาณการลงทุนที่เข้มข้นของรัฐ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิทยาลัยช่างไฟฟ้าฟูเถาได้พัฒนาอุปกรณ์และหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง สอดคล้องกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจ

คณะฯ ได้จัดอบรมในสายอาชีพที่เป็นที่ต้องการของภาคธุรกิจ เช่น เทคโนโลยียานยนต์ ช่างเชื่อม ช่างเครื่อง... ทุกปี ผู้สำเร็จการศึกษากว่า 80% ได้พบงานในธุรกิจในประเทศและต่างประเทศในสายอาชีพที่ใช่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาจำนวนมากที่เรียนสาขาเทคโนโลยียานยนต์ได้งานที่มั่นคงในตลาดญี่ปุ่นและมีรายได้สูง ทางสถาบันได้ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางาน - อาชีวศึกษาและฝึกอบรม (กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม) และคณะกรรมการประชาชนเขตถั่นบาเป็นประจำ เพื่อจัดงานมหกรรมงานเพื่อให้คำแนะนำและคำแนะนำแก่นักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษาในการเข้าร่วมโครงการส่งออกแรงงานไปต่างประเทศ ดึงดูดธุรกิจหลายสิบแห่งให้เข้าร่วมรับสมัครงาน โดยมีตำแหน่งงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในอุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ ไฟฟ้าอุตสาหกรรม บัญชี การเชื่อม เทคโนโลยียานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงคำสั่งซื้อจำนวนมากเพื่อทำงานในตลาดญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน (จีน) และออสเตรเลีย ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้งานทำที่มีรายได้สูงหลังจากสำเร็จการศึกษา

ก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19 มณฑลหูหนานส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเฉลี่ยปีละ 2,500-2,700 คน หลังจากช่วงที่เศรษฐกิจซบเซาจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 การส่งออกแรงงานของมณฑลหูหนานฟื้นตัวอย่างมั่นคงและมีสัญญาณเชิงบวกมากมาย

จากสถิติ นับตั้งแต่ต้นปี มณฑลหูหนานได้ส่งคนไปทำงานต่างประเทศมากกว่า 1,430 คนในช่วงเวลาจำกัด คิดเป็นกว่า 57% ของแผนรายปี (เท่ากับ 107% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน) โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในตลาดญี่ปุ่น ไต้หวัน (จีน) มาเลเซีย และเกาหลีใต้ ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ฝีมือคิดเป็น 63.5% แรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าคิดเป็นเกือบ 15.8% และแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมคิดเป็นเกือบ 20.7%

ในความเป็นจริง นายจ้างต่างชาติส่วนใหญ่ต้องการจ้างแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม มีคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะ และภาษาต่างประเทศ เนื่องจากแรงงานเหล่านี้มีความสามารถในการซึมซับงานได้อย่างรวดเร็ว ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีวินัยในการทำงานสูง ขณะเดียวกัน แรงงานของจังหวัดที่ไปทำงานต่างประเทศส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อแรงงานที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มีรายได้สูงและสภาพการทำงานที่ดี

เพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างต่างชาติที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ในระยะหลังนี้ กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จึงมุ่งเน้นการเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาและสถานประกอบการมาโดยตลอด ซึ่งถือเป็นแนวทางสำคัญในการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะและทักษะสูง ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน

ปัจจุบันสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในจังหวัดมีการฝึกอบรมวิชาเอกและอาชีพมากกว่า 200 สาขา ซึ่งรวมถึงวิชาเอกและอาชีพบางสาขา เช่น เทคโนโลยียานยนต์ การเชื่อมโลหะ การตัดโลหะ อิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมเครื่องทำความเย็นและปรับอากาศ การจัดการโรงแรม ไฟฟ้าโยธา ฯลฯ ซึ่งดึงดูดนักศึกษาจำนวนมากให้เข้าศึกษาต่อ หลังจากสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรม นักศึกษาอาชีวศึกษาเกือบ 90% มีงานทำและมีรายได้ที่มั่นคง

จนถึงปัจจุบัน สถานประกอบการอาชีวศึกษาได้ให้ความร่วมมือและสั่งการกับสถานประกอบการต่างๆ อย่างแข็งขันในการสรรหา ฝึกอบรม และการสร้างงาน นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างจากสถานประกอบการหรือสร้างงานของตนเอง โดยมีเงินเดือนเริ่มต้น 6-8 ล้านดอง/เดือน/คน ส่งผลให้อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มขึ้นเป็น 71.5% จนถึงปัจจุบัน อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 30.5%

สหายเหงียน เฮียน ง็อก หัวหน้ากรมจัดหางาน-ความปลอดภัยแรงงาน (กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม) กล่าวว่า "เพื่อให้การส่งออกแรงงานเป็นหนึ่งในแนวทางปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัด ในอนาคตอันใกล้ หน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ จะเสริมสร้างการเชื่อมโยงข้อมูลตลาดแรงงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพของการแลกเปลี่ยนงานให้มีความหลากหลายและหลากหลายมากขึ้น ทั้งในด้านจำนวนและรูปแบบองค์กร สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาจึงมีบทบาทเชิงรุกมากขึ้นในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม นอกจากกรอบความรู้แล้ว จะต้องมีหลักสูตรที่ตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจด้วย"

ฮ่อง นุง

ที่มา: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm