เพิ่มประสิทธิภาพการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ลาวไกได้กำหนดให้การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และลดความยากจนอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ ทางจังหวัดยังส่งเสริมมาตรการจัดการที่เข้มงวดเพื่อให้มั่นใจว่าการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

ประสิทธิผลของการทำงานแรงงานถูกกฎหมายในต่างประเทศ

ตั้งแต่ปี 2020 ถึงปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดมีคนงานเกือบ 3,600 คนที่เดินทางไปต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายเพื่อทำงานในตลาดประเทศต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เยอรมนี รัสเซีย... คนงานจำนวนมากหลังจากทำสัญญาเสร็จสิ้นได้สะสมทุน ทักษะอาชีพ ภาษาต่างประเทศ และยังคงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในประเทศ ซึ่งมีส่วนสนับสนุนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในท้องถิ่น

โฆษณาชวนเชื่อสำหรับครอบครัวที่มีคนงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการคนงานไปทำงานต่างประเทศ

ฟองไห่สื่อสารเจรจากับประชาชนเพื่อเผยแพร่โดยตรง

ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 ตำบลผ่องไห่ได้แนะนำให้พลเมือง 9 คนลงทะเบียนเพื่อทำงานในเกาหลี ส่งผลให้จำนวนคนงานที่ทำงานในต่างประเทศรวมเป็น 41 คน โดยเป็น 25 คนในญี่ปุ่น 9 คนในไต้หวัน 5 คนในเกาหลี 1 คนในเยอรมนี และ 1 คนในมาเลเซีย

นายโง วัน ดุง รองหัวหน้าฝ่าย วัฒนธรรมและสังคม ประจำตำบลฟงไฮ กล่าวว่า "การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศให้ผลในทางปฏิบัติ ช่วยให้หลายครัวเรือนมีรายได้ที่มั่นคงและหลุดพ้นจากความยากจน อย่างไรก็ตาม เทศบาลยังให้ความสำคัญกับการประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อบริหารจัดการและคุ้มครองสิทธิของแรงงานอย่างใกล้ชิด โดยไม่ละเมิดสัญญาหรือถูกหลอกลวง"

ไม่เพียงแต่ในตำบลฟ่งไห่เท่านั้น ชุมชนบัตซาตยังดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อสนับสนุนให้ประชาชนไปทำงานในต่างประเทศ กรมวัฒนธรรมและสังคมได้เสนอแนะให้คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลจัดทำแผนแก้ไขปัญหาการจ้างงานและสนับสนุนแรงงานให้ไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง โดยบูรณาการเข้ากับโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา และโครงการลดความยากจนอย่างยั่งยืนสำหรับปี พ.ศ. 2568 นอกจากนี้ ชุมชนยังประสานงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่งเพื่อจัดการคัดเลือกแรงงานเพื่อทำงานในตลาดแรงงานที่มีรายได้สูง

นอกจากนี้ ตำบลยังประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อ เผยแพร่ข้อมูลตลาดแรงงาน เชื่อมโยงงาน และจัดการรณรงค์รับสมัครนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคไปยังประเทศญี่ปุ่น เกาหลี... ตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน ตำบลบัตซาตมีคนงาน 41 คนที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศในประเทศและดินแดนต่างๆ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน รัสเซีย และสาธารณรัฐไซปรัส

นายเหงียน มานห์ ฮุง ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลบัตซาต กล่าวว่า "ตำบลกำลังเสริมสร้างการให้คำปรึกษาและแนะนำอาชีพ ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดและภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อ สนับสนุนสินเชื่อ ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และช่วยเหลือประชาชนให้เข้าถึงโอกาสในการทำงานในต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็เผยแพร่นโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานไปยังหมู่บ้านบนที่สูง"

การบริหารจัดการที่เข้มงวด เพื่อความปลอดภัยและผลประโยชน์ของพนักงาน

ทางจังหวัดระบุว่า นอกจากผลลัพธ์เชิงบวกแล้ว การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศยังมีข้อจำกัดอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บางพื้นที่ยังไม่ให้ความสำคัญกับการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน การบริหารจัดการบริษัทจัดหางานยังคงไม่รัดกุม สถานการณ์แรงงานไปทำงานผิดกฎหมาย ผิดสัญญาจ้างงาน หรือพำนักอาศัยผิดกฎหมายยังคงเกิดขึ้น ซึ่งส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและโอกาสในการร่วมมือกันของจังหวัด

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจึงได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 2175/UBND-VX ลงวันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2568 เรื่อง "การเสริมสร้างการบริหารจัดการและการส่งคนงานจังหวัดไปทำงานต่างประเทศ" โดยกำหนดความรับผิดชอบให้แต่ละกรม สาขา และท้องถิ่นอย่างชัดเจนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ ปกป้องสิทธิของคนงาน และป้องกันการละเมิดกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ กรมกิจการภายในจึงเป็นศูนย์กลางในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินนโยบาย โดยมอบหมายให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การให้คำปรึกษา และการส่งต่องาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มแรงงานที่เปราะบาง ขณะเดียวกัน เสริมสร้างการตรวจสอบและประเมินกิจกรรมของสถานประกอบการที่มีหน้าที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ กรมกิจการต่างประเทศมีหน้าที่ส่งเสริมการลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านแรงงานกับหน่วยงานในต่างประเทศ และประสานงานในการจัดการความเสี่ยง คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องเสริมสร้างการป้องกัน การตรวจจับ และปราบปรามนายหน้าผิดกฎหมายและการฉ้อโกงแรงงาน และชี้แนะให้ประชาชนเข้าใจถึงความเสี่ยงของการทำงาน “ผิดกฎหมาย” อย่างชัดเจน

ที่น่าสังเกตคือ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกำหนดให้ตำบลและเขตต่างๆ กำหนดเป้าหมายการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งเป็นภารกิจหลักในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมประจำปี หน่วยงานท้องถิ่นจำเป็นต้องตรวจสอบและบริหารจัดการจำนวนแรงงานที่เดินทางไปและกลับอย่างเข้มงวด พร้อมทั้งส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้ประชาชนเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างชัดเจนเมื่อเข้าร่วมโครงการ

เปิดงานแนะแนวอาชีพให้แต่ละตำบลและแขวง

ทางจังหวัดได้กำหนดว่าการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่เป็นทางออกสำหรับการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางเปิดสำหรับชาวลาวไกในการพัฒนาคุณวุฒิ ทักษะ และการเข้าถึง วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีขั้นสูง อย่างไรก็ตาม การบริหารจัดการต้องเข้มงวดเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมทั้งหมดจะดำเนินไปตามกฎหมายอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

ด้วยการมีส่วนร่วมแบบพร้อมกันของทุกระดับ ทุกภาคส่วน และฉันทามติของประชาชน ลาวไกตั้งเป้าที่จะทำให้การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาเป็นทิศทางการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานจากชนกลุ่มน้อยและคนงานจากที่สูง เพื่อให้มีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดในช่วงปี 2568 - 2573

ที่มา: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html