ผลผลิตแรงงาน - ตัวชี้วัดความสามารถในการแข่งขันของเวียดนามในยุคดิจิทัล

การปรับปรุงผลผลิตแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็น “กุญแจทอง” ที่จะช่วยให้เวียดนามก้าวข้ามขีดจำกัด ลดช่องว่างการพัฒนา และบรรลุความปรารถนาในการเป็นประเทศที่มีรายได้สูง

องค์การเพื่อความร่วมมือ ทางเศรษฐกิจ และการพัฒนา (OECD) ระบุว่า ผลิตภาพแรงงานคือมูลค่าของสินค้าและบริการขั้นสุดท้ายที่สร้างขึ้นโดยหน่วยแรงงานในกระบวนการผลิต ในเวียดนาม ตัวชี้วัดนี้คำนวณจากผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) เฉลี่ยต่อแรงงานหนึ่งคนต่อปี ซึ่งสะท้อนถึงประสิทธิภาพของการใช้แรงงานและระดับเทคโนโลยีของเศรษฐกิจโดยตรง

หลังจากการปรับปรุงประเทศเกือบ 40 ปี เวียดนามได้พัฒนาอย่างก้าวกระโดดทั้งในด้านผลิตภาพและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ จากที่เคยเป็นเพียงประเทศ เกษตรกรรม ที่ล้าหลัง ปัจจุบันเวียดนามกลายเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการเติบโตด้านผลิตภาพแรงงานเร็วที่สุดในเอเชีย

จากสถิติ ในปี 2567 ผลิตภาพแรงงานของเศรษฐกิจโดยรวมจะสูงถึง 221.9 ล้านดองต่อแรงงาน หรือ 9,182 ดอลลาร์สหรัฐต่อแรงงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 726 ดอลลาร์สหรัฐ เมื่อเทียบกับปี 2566 ในช่วงปี 2553-2567 ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามเพิ่มขึ้นมากกว่า 3.9 เท่า จาก 56 ล้านดอง เป็นเกือบ 222 ล้านดอง อัตราการเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 5.05% ต่อปี และในปี 2567 เพียงปีเดียวจะสูงถึง 5.88% ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ รัฐสภา กำหนดไว้

เบื้องหลังตัวเลขที่น่าประทับใจนี้คือการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง การลงทุนด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มสูงขึ้น และความพร้อมของแรงงานรุ่นใหม่ที่เปี่ยมพลังและพร้อมปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นจาก 64.5% ในปี 2563 เป็น 70% ตามที่คาดการณ์ไว้ในปี 2568 โดยอัตราดังกล่าวสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาและประกาศนียบัตรสูงถึงเกือบ 30%

ผลิตภาพแรงงาน - การวัดความสามารถในการแข่งขันของเวียดนามในยุคดิจิทัล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคธุรกิจได้กลายเป็น “หัวรถจักร” ที่มีผลผลิตสูงที่สุด แม้ว่าจะมีสัดส่วนเพียงประมาณ 29% ของกำลังแรงงานทั้งหมด แต่ภาคธุรกิจนี้กลับสร้างมูลค่า GDP สูงถึง 60% ของเศรษฐกิจโดยรวม โดยภาคการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 20% ของ GDP ภาคเอกชนประมาณ 10% และรัฐวิสาหกิจเกือบ 30% การมีส่วนร่วมของภาคธุรกิจในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลก ควบคู่ไปกับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ได้สร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ “Make in Vietnam”

แม้จะมีความก้าวหน้ามากมาย แต่ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามยังคงไม่สอดคล้องกับศักยภาพ และยังคงห่างไกลจากประเทศพัฒนาแล้วในภูมิภาคนี้ จากการประเมิน ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามมีเพียงประมาณ 11% ของสิงคโปร์ 26% ของมาเลเซีย และ 40% ของไทย

สาเหตุหลักสามประการที่ทำให้การเติบโตของผลผลิตช้าลง ได้แก่:

ประการแรก ธุรกิจจำนวนมาก โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ยังคงลังเลที่จะลงทุนในเทคโนโลยี เนื่องจากต้นทุนที่สูง ความเสี่ยงสูง และการขาดข้อมูล แนวคิด “กลัวนวัตกรรม” ยังคงมีอยู่ ทำให้การเปลี่ยนผ่านสู่การผลิตแบบสมัยใหม่เป็นไปอย่างล่าช้า

ประการที่สอง ศักยภาพในการบริหารจัดการและนวัตกรรมยังคงมีจำกัด ธุรกิจหลายแห่งยังไม่สามารถสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมภายในองค์กร และขาดกลไกในการส่งเสริมความคิดริเริ่มและนวัตกรรม ซึ่งนำไปสู่การเติบโตของผลผลิตที่อาศัยแรงงานราคาถูกเป็นหลัก แทนที่จะอาศัยความรู้และเทคโนโลยี

ประการที่สาม การขาดแคลนทักษะและเงินทุนการลงทุนเป็นอุปสรรคสำคัญ แรงงานจำนวนมากขาดทักษะดิจิทัล ทักษะด้านเทคโนโลยี และภาษาต่างประเทศในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการผลิตสมัยใหม่ ธุรกิจขนาดเล็กประสบปัญหาในการเข้าถึงเงินทุนเพื่อลงทุนในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการวิจัยและพัฒนา (R&D)

ในบริบทของเวียดนามที่ระบุว่าวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นสามเสาหลักของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานจึงจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาในฐานะยุทธศาสตร์ระดับชาติที่ครอบคลุม จำเป็นต้องปรับปรุงกรอบสถาบันและนโยบายเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโตจากเชิงกว้างสู่เชิงลึก โดยมุ่งเน้นที่ผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพ ขณะเดียวกันก็ต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจสตาร์ทอัพสร้างสรรค์ ส่งเสริมการวิจัย และนำผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์ การปฏิรูปการบริหารและการกระจายอำนาจที่เข้มแข็ง ประกอบกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ช่วยให้ธุรกิจเข้าถึงโครงการต่างๆ เพื่อสนับสนุนนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงได้อย่างง่ายดาย

องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องพิจารณาถึงผลผลิตเป็นกลยุทธ์การอยู่รอด ซึ่งเป็นเกณฑ์สำคัญที่สุดในการวางแผนพัฒนา เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ จำเป็นต้องลงทุนด้านเทคโนโลยีอย่างจริงจัง ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การผลิต การจัดการ ไปจนถึงการจัดจำหน่าย การประยุกต์ใช้โมเดลการจัดการขั้นสูง (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) และการใช้ประโยชน์จากข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data, AI, IoT) จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ลดต้นทุน และเพิ่มมูลค่าเพิ่ม ขณะเดียวกัน การสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมยังส่งเสริมให้พนักงานเสนอแนวคิดและพัฒนาผลิตภัณฑ์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตจากภายในทรัพยากรบุคคล

ในยุคดิจิทัล การเพิ่มผลผลิตไม่ได้หมายถึงแค่ “การทำงานมากขึ้น” เท่านั้น แต่เป็น “การทำงานอย่างชาญฉลาดมากขึ้น” ทุกคนจำเป็นต้องพัฒนาทักษะอาชีพ ทักษะดิจิทัล การคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างจริงจัง

วินัย รูปแบบอุตสาหกรรม ความรับผิดชอบ และความตระหนักในการเรียนรู้เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้คนงานเพิ่มผลผลิตส่วนบุคคล ยืนยันคุณค่าและรายได้ของตนในเศรษฐกิจแห่งความรู้

โลกกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการผลิตที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ ซึ่งเทคโนโลยี นวัตกรรม และข้อมูลกลายเป็น "ทรัพยากรใหม่" สำหรับเวียดนาม นี่เป็นช่วงเวลาทองในการสร้างความก้าวหน้า เมื่อนโยบายด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และระบบนิเวศนวัตกรรมได้รับการกำหนดอย่างชัดเจน

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานไม่เพียงแต่ช่วยลดช่องว่างการพัฒนาของเวียดนามเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบการเติบโตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ยั่งยืน และพึ่งพาตนเองได้ด้วย การผสมผสานเทคโนโลยี สถาบัน และบุคลากรอย่างกลมกลืน จะทำให้เวียดนามสามารถสร้างเศรษฐกิจที่มีผลิตภาพสูงได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งทุกชั่วโมงการทำงานล้วนนำมาซึ่งความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิภาพ

ศูนย์สื่อสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ที่มา: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm