รัสเซียได้ระดมกำลังคนจำนวนมากเพื่อทำสงครามในยูเครน ส่งผลให้แรงงานในประเทศลดลง ในขณะเดียวกัน เศรษฐกิจ ก็ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันจากการคว่ำบาตร
จากการสำรวจของธนาคารกลางรัสเซีย ในไตรมาสแรกของปีนี้ บริษัทของรัสเซียประสบปัญหาขาดแคลนพนักงานมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2541 โดยจำนวนพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีในรัสเซียลดลงประมาณ 1.3 ล้านคนเมื่อสิ้นปีที่แล้ว เหลือ 21.5 ล้านคน ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 ตามการวิเคราะห์ของบริษัทที่ปรึกษา FinExpertiza
กลุ่มนี้คิดเป็น 29.8% ของแรงงานทั้งหมดของรัสเซียซึ่งมีอยู่ 72.1 ล้านคน ในเดือนพฤษภาคม อัตราการว่างงานของรัสเซียลดลงสู่ระดับต่ำสุดหลังยุคโซเวียต เนื่องจากบริษัทและโรงงานต่างๆ ขาดแคลนแรงงาน
ตามรายงานของ FinExpertiza การเกณฑ์ทหารกว่า 300,000 นายเข้ากองทัพเมื่อปลายปีที่แล้วทำให้คนงานสำคัญหลายคนต้องลาออกจากงานและไปทำสงครามในยูเครน ขณะเดียวกัน การอพยพจำนวนมากของชายชาวยูเครนเพื่อหลีกเลี่ยงการเกณฑ์ทหารยังทำให้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในรัสเซียรุนแรงขึ้นด้วย เนื่องจากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประชากรรัสเซียลดลง
ส่งผลให้รัสเซียประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานในทุกสาขา ไม่ว่าจะเป็นโปรแกรมเมอร์และวิศวกร ช่างเชื่อม และช่างเจาะน้ำมัน ซึ่งล้วนเป็นทักษะที่จำเป็นในการกระตุ้นเศรษฐกิจและสนับสนุนแคมเปญในยูเครน
เพื่อหยุดยั้งการอพยพของแรงงาน ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูตินของรัสเซียได้สั่งการให้มีมาตรการต่างๆ เพื่อหยุดยั้งการอพยพของแรงงานเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจทางการเงินและทางสังคมสำหรับแรงงาน นอกจากนี้ รัฐบาล ยังเสนอให้ลดหย่อนภาษี ปล่อยกู้ และจำนองเพื่อดึงดูดแรงงานเข้าสู่ภาคเทคโนโลยีอีกด้วย
กระทรวงการคลัง ของรัสเซียได้ประกาศแผนการเก็บภาษีจากผู้คนนับแสนคนที่อพยพไปยังประเทศต่างๆ เช่น ตุรกี อาร์เมเนีย และเอเชียกลาง นับตั้งแต่เกิดความขัดแย้งขึ้น แต่ยังคงทำงานทางไกลให้กับบริษัทของรัสเซีย สมาชิกรัฐสภาบางคนขู่ว่าจะยึดทรัพย์สินของชาวรัสเซียที่ออกจากประเทศไป แม้ว่าจะยังไม่มีการตรากฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม
คนงานทำงานที่โรงงานเหล็กและเหล็กกล้า Magnitogorsk ในเมือง Magnitogorsk ประเทศรัสเซีย ในเดือนตุลาคม 2022 ภาพ: Reuters
Vasily Astrov นักวิจัยอาวุโสจากสถาบัน Vienna Institute for International Economic Studies ในออสเตรีย กล่าวว่า “การสูญเสียทุนมนุษย์ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจมากกว่าการคว่ำบาตร การสูญเสียแรงงานที่มีการศึกษาและมีทักษะสูงจะส่งผลกระทบต่อแนวโน้มเศรษฐกิจในอีกหลายปีข้างหน้า”
เมื่อแรงงานขาดแคลน ธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการแข่งขันเพื่อทรัพยากรมนุษย์จะต้องขึ้นค่าจ้าง ซึ่งจะทำให้ผลกำไรของบริษัทลดลง และคุกคามแผนการลงทุน นอกจากนี้ ธนาคารกลางรัสเซียยังเตือนด้วยว่าการจ่ายค่าจ้างสูงให้กับคนงานจะส่งผลให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ
ฟอรัมเศรษฐกิจเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซึ่งเป็นการประชุมเศรษฐกิจชั้นนำของรัสเซีย ได้จัดการประชุมมากกว่า 12 ครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาตลาดแรงงาน ธนาคารกลางรัสเซียกล่าวว่า ท่ามกลางปัญหาขาดแคลนผู้ชายในวัยทำงาน บริษัทการผลิตต่างๆ จึงเริ่มจ้างผู้หญิงและผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น
ยูลิยา โครชกินา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท Trade Systems Technonicol ซึ่งเป็นซัพพลายเออร์วัสดุก่อสร้าง กล่าวว่าบริษัทกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานพื้นฐานและแรงงานเฉพาะทาง เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ บริษัทได้ลดเกณฑ์การจ้างงาน เพิ่มการทำงานจากระยะไกลและระบบอัตโนมัติ และนำโปรแกรมสร้างแรงจูงใจพนักงานมาใช้มากขึ้น
“เรากำลังเรียนรู้วิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยกำลังคนให้เหลือน้อยที่สุด” เธอกล่าว
ด้วยรายได้จากน้ำมันและก๊าซจำนวนมาก เศรษฐกิจของรัสเซียจึงยังไม่ตกต่ำลงอย่างรุนแรงเท่าที่ประเทศตะวันตกคาดหวังไว้ หลังจากมีการคว่ำบาตรหลายครั้งนับตั้งแต่ความขัดแย้งปะทุขึ้น อย่างไรก็ตาม รายได้จากพลังงานที่ลดลงและผลกระทบที่เพิ่มขึ้นจากการคว่ำบาตรด้านเทคโนโลยีเป็นลางบอกเหตุถึงอนาคตที่ย่ำแย่ของเศรษฐกิจรัสเซีย
เจ้าหน้าที่รัสเซียยอมรับว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานยังส่งผลกระทบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศอีกด้วย
เอลวีระ นาบูลลินา ผู้ว่าการธนาคารกลางของรัสเซีย กล่าวว่า “ตลาดแรงงานเป็นข้อจำกัดที่สำคัญต่อการเพิ่มผลผลิต” โดยอ้างถึงการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างเครื่องจักร โลหะวิทยา เหมืองแร่และการขุดหิน ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่สำคัญต่อสงครามของรัสเซียในยูเครน
ระหว่างการเยี่ยมชมโรงงานผลิตเครื่องบินในเมืองอูลาน-อูเด ทางตะวันออกของไซบีเรียในเดือนมีนาคม นายปูตินกล่าวว่าการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกำลังขัดขวางการผลิตทางทหาร
“เราเข้าใจว่าในปัจจุบันธุรกิจหลายแห่งดำเนินการสามกะต่อวันและขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะผู้ที่มีคุณวุฒิสูง” เขากล่าว
ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน เยี่ยมชมโรงงานผลิตเครื่องบินในเมืองอูลาน-อูเด ทางไซบีเรียตะวันออก เมื่อเดือนมีนาคม ภาพ: Sputnik
ประชาชนมากกว่าหนึ่งล้านคนอพยพออกจากรัสเซียนับตั้งแต่ความขัดแย้งในยูเครนเริ่มขึ้นเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ แม้ว่าบางส่วนจะเดินทางกลับแล้ว แต่การอพยพครั้งใหญ่ครั้งนี้ทำให้ปัญหาประชากรของรัสเซียเลวร้ายลง สหประชาชาติประมาณการว่าประชากรของรัสเซียซึ่งมีจำนวนประมาณ 145 ล้านคนอาจลดลงมากกว่าร้อยละ 1 ภายในสิ้นศตวรรษนี้ เนื่องจากอัตราการเกิดที่ต่ำ
ดูเหมือนว่ารัสเซียจะชดเชยการขาดแคลนแรงงานในตลาดแรงงานด้วยการย้ายถิ่นฐานจากประเทศเพื่อนบ้าน โดยเฉพาะในเอเชียกลาง ธนาคารกลางรัสเซียกล่าวว่าจำนวนแรงงานที่ย้ายถิ่นฐานมายังรัสเซียเพิ่มขึ้นเมื่อปีที่แล้ว แต่จำนวนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีคุณสมบัติสูงลดลง 29%
บริษัทการผลิตราว 35% รายงานว่าขาดแคลนแรงงานในเดือนเมษายน ซึ่งถือเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2539 ตามผลสำรวจรายเดือนของสถาบัน Gaidar Institute for Economic Policy ของรัสเซีย
มาริน่า เปตูโฮวา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า EFK ยอมรับว่าบริษัทกำลังประสบปัญหาในการหาวิศวกร นักออกแบบ และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ EFK ได้เพิ่มการฝึกอบรมและแรงจูงใจให้กับพนักงานทุกกลุ่มอายุ รวมถึงผู้เกษียณอายุด้วย
“การขาดแคลนแรงงานส่งผลกระทบต่อความสามารถของบริษัทในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ ประสิทธิภาพการผลิต และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ส่งผลให้ยอดขายและแบรนด์ของบริษัทลดลง” เธอกล่าว
บริษัทของรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่งเผชิญปัญหาขาดแคลนพนักงานไอที ขณะที่เวลาที่ใช้ในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า ตามการศึกษาวิจัยในเดือนเมษายนโดยบริษัทที่ปรึกษา Yakov & Partners ที่ตั้งอยู่ในมอสโก และ HH.ru ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย
“การหาพนักงานที่มีประสบการณ์นั้นทำได้ยากขึ้นเรื่อยๆ สถานการณ์เช่นนี้ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้” นาตาเลีย ดานินา หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์ของ HH.ru กล่าว
ทันห์ ทัม (ตามรายงานของ WSJ )
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)