รัสเซียระดมกำลังคนจำนวนมากเพื่อทำสงครามในยูเครน ส่งผลให้จำนวนแรงงานลดลง ขณะที่ เศรษฐกิจ ก็ได้รับแรงกดดันจากมาตรการคว่ำบาตร
จากผลสำรวจของธนาคารกลางรัสเซีย พบว่า ในไตรมาสแรกของปีนี้ บริษัทรัสเซียประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 1998 โดยจำนวนแรงงานอายุต่ำกว่า 35 ปีในรัสเซีย ณ สิ้นปีที่แล้วลดลงประมาณ 1.3 ล้านคน เหลือ 21.5 ล้านคน ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 จากการวิเคราะห์ของบริษัทที่ปรึกษา FinExpertiza
กลุ่มนี้คิดเป็น 29.8% ของแรงงานทั้งหมดของรัสเซียซึ่งมีจำนวน 72.1 ล้านคน ในเดือนพฤษภาคม อัตราการว่างงานของรัสเซียลดลงต่ำที่สุดนับตั้งแต่ยุคหลังโซเวียต เนื่องจากบริษัทและโรงงานต่างๆ ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน
จากข้อมูลของ FinExpertiza คำสั่งระดมพลชายประมาณ 300,000 นายเพื่อเข้ารับราชการทหารเมื่อปลายปีที่แล้ว ทำให้แรงงานสำคัญจำนวนมากต้องละทิ้งงานและเดินทางไปยูเครนเพื่อเข้าร่วมรบ นอกจากนี้ การอพยพครั้งใหญ่ของชายไปยังประเทศอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการเกณฑ์ทหารยังทำให้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในรัสเซียรุนแรงขึ้น ซึ่งเป็นประเทศที่มีประชากรลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ผลที่ตามมาคือ รัสเซียกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในทุกภาคส่วน ตั้งแต่โปรแกรมเมอร์และวิศวกร ไปจนถึงช่างเชื่อมและคนงานขุดเจาะน้ำมัน ซึ่งล้วนเป็นอาชีพที่จำเป็นต่อการกระตุ้นเศรษฐกิจและสนับสนุนการรณรงค์ในยูเครน
เพื่อป้องกันสถานการณ์นี้ เมื่อเดือนที่แล้วประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซียได้เรียกร้องให้มีมาตรการต่างๆ เพื่อยับยั้งการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ซึ่งรวมถึงการให้สิ่งจูงใจทางการเงินและสังคมแก่แรงงาน รัฐบาล รัสเซียยังได้เสนอมาตรการลดหย่อนภาษี สินเชื่อพิเศษ และสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อดึงดูดแรงงานในภาคเทคโนโลยีอีกด้วย
กระทรวงการคลัง รัสเซียยังประกาศแผนการเก็บภาษีจากผู้อพยพหลายแสนคนที่ย้ายไปอยู่ประเทศต่างๆ เช่น ตุรกี อาร์เมเนีย และเอเชียกลาง นับตั้งแต่ความขัดแย้งเริ่มต้นขึ้น แต่ยังคงทำงานทางไกลให้กับบริษัทรัสเซียอยู่ ขณะที่สมาชิกรัฐสภาบางคนขู่ว่าจะยึดทรัพย์สินของชาวรัสเซียที่ออกจากประเทศไปแล้ว แม้ว่าจะยังไม่มีการออกกฎหมายในเรื่องนี้ก็ตาม
คนงานที่โรงงานเหล็กและเหล็กกล้าแมกนิตอกอร์สค์ ในเมืองแมกนิตอกอร์สค์ ประเทศรัสเซีย ในเดือนตุลาคม 2022 ภาพ: รอยเตอร์
วาซีลี แอสตรอฟ ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยเศรษฐกิจระหว่างประเทศแห่งเวียนนา ประเทศออสเตรีย กล่าวว่า "การสูญเสียทรัพยากรมนุษย์จะมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจมากกว่ามาตรการคว่ำบาตร การสูญเสียแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะสูงจะสร้างแรงกดดันต่อแนวโน้มเศรษฐกิจไปอีกหลายปีข้างหน้า"
เมื่อแรงงานขาดแคลน ธุรกิจที่ต้องการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจะต้องขึ้นค่าจ้าง ซึ่งจะส่งผลให้กำไรของบริษัทลดลงและอาจเป็นภัยคุกคามต่อแผนการลงทุน ธนาคารกลางรัสเซียยังเตือนด้วยว่าการจ่ายค่าจ้างสูงให้กับคนงานจะส่งผลให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ
การประชุมเศรษฐกิจเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ซึ่งเป็นการประชุมทางเศรษฐกิจชั้นนำของรัสเซีย ได้จัดการประชุมมากกว่าสิบหัวข้อเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นตลาดแรงงาน ธนาคารกลางรัสเซียระบุว่า ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานชายวัยทำงาน บริษัทผู้ผลิตต่าง ๆ กำลังจ้างแรงงานหญิงและผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้น
ยูลิยา โคโรชกินา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท เทรด ซิสเต็มส์ เทคโนนิโคล ผู้จำหน่ายวัสดุก่อสร้าง กล่าวว่า บริษัทกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานพื้นฐานและผู้เชี่ยวชาญ เพื่อแก้ไขสถานการณ์ บริษัทจึงได้ลดเกณฑ์การรับสมัครงาน เพิ่มการทำงานจากระยะไกลและระบบอัตโนมัติ และนำเสนอโครงการจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
"เรากำลังเรียนรู้วิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงสุดด้วยกำลังคนน้อยที่สุด" เธอกล่าว
ด้วยรายได้มหาศาลจากน้ำมันและก๊าซ เศรษฐกิจรัสเซียจึงไม่ได้ตกต่ำอย่างรุนแรงอย่างที่ประเทศตะวันตกหวังไว้เมื่อพวกเขาใช้มาตรการคว่ำบาตรอย่างหนักนับตั้งแต่เริ่มความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม การลดลงของรายได้จากพลังงานและผลกระทบที่เพิ่มขึ้นจากการคว่ำบาตรด้านเทคโนโลยี บ่งชี้ถึงอนาคตที่ไม่แน่นอนของเศรษฐกิจรัสเซีย
เจ้าหน้าที่รัสเซียยอมรับว่าการขาดแคลนแรงงานส่งผลกระทบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศด้วยเช่นกัน
เอลวิรา นาบิอุลลินา ผู้ว่าการธนาคารกลางรัสเซียกล่าวว่า "ตลาดแรงงานเป็นข้อจำกัดสำคัญต่อการเพิ่มผลผลิต" เธอกล่าวถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมเครื่องจักรกล โลหะวิทยา เหมืองแร่ และเหมืองหิน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความต้องการของรัสเซียในสงครามในยูเครน
ระหว่างการเยือนโรงงานผลิตเครื่องบินในเมืองอูลาน-อูเด ทางตะวันออกของไซบีเรีย ในเดือนมีนาคม ปูตินกล่าวว่า การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นอุปสรรคต่อการผลิตทางทหาร
"เราเข้าใจว่าปัจจุบันธุรกิจหลายแห่งทำงานสามกะต่อวัน และขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติสูง" เขากล่าว
ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน แห่งรัสเซีย เยี่ยมชมโรงงานผลิตเครื่องบินในเมืองอูลาน-อูเด ทางตะวันออกของไซบีเรีย ในเดือนมีนาคม ภาพ: สปุตนิก
นับตั้งแต่ความขัดแย้งในยูเครนเริ่มต้นขึ้นในปลายเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้ว มีผู้คนมากกว่าหนึ่งล้านคนอพยพออกจากรัสเซีย แม้ว่าบางส่วนจะกลับมาแล้ว แต่คลื่นการอพยพครั้งใหญ่ครั้งนี้ได้ทำให้ปัญหาด้านประชากรของรัสเซียรุนแรงขึ้น เนื่องจากอัตราการเกิดต่ำ ประชากรของรัสเซียซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 145 ล้านคน อาจลดลงมากกว่า 1% ภายในสิ้นศตวรรษนี้ ตามการประมาณการขององค์การสหประชาชาติ
ดูเหมือนว่ารัสเซียกำลังชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานด้วยแรงงานต่างชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน โดยเฉพาะจากเอเชียกลาง ธนาคารกลางรัสเซียรายงานว่าจำนวนแรงงานต่างชาติที่เข้ามาในรัสเซียเพิ่มขึ้นในปีที่แล้ว แต่จำนวนผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีคุณวุฒิสูงกลับลดลงถึง 29%
จากผลสำรวจรายเดือนของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจไกดาร์แห่งรัสเซีย พบว่า บริษัทผู้ผลิตประมาณ 35% รายงานว่าประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1996
มารินา เปตูโฮวา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า EFK ยอมรับว่าพวกเขากำลังประสบปัญหาในการหา วิศวกร นักออกแบบ และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ EFK จึงได้เพิ่มการฝึกอบรมและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานทุกกลุ่มอายุ รวมถึงผู้เกษียณอายุด้วย
"การขาดแคลนแรงงานส่งผลกระทบต่อความสามารถของบริษัทในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ ผลผลิต และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ซึ่งนำไปสู่ยอดขายที่ลดลงและภาพลักษณ์ของแบรนด์บริษัท" เธอกล่าว
จากการศึกษาเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยบริษัทที่ปรึกษา Yakov & Partners ในกรุงมอสโก และ HH.ru ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซีย พบว่า ธุรกิจในรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่งประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรด้านไอที ขณะที่ระยะเวลาที่ใช้ในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า
"การหาพนักงานที่มีประสบการณ์กลายเป็นเรื่องยากขึ้น สถานการณ์นี้จะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทลดลงอย่างแน่นอน" นาตาเลีย ดานินา หัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์ของ HH.ru กล่าว
ธันห์ ตัม (อ้างอิงจาก WSJ )
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)