(NB&CL) มติ 18-NQ/TW ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการปฏิรูประบบ การเมือง ได้กำหนดเงื่อนไขสองประการสำหรับสำนักข่าว คือ ประการแรก ต้อง “กระชับ” และประการที่สอง ต้อง “ปรับปรุง” นั่นหมายความว่าสำนักข่าวไม่เพียงแต่ต้องลดจำนวนพนักงาน แต่ยังต้องปรับปรุงคุณภาพของทีมนักข่าวและนักข่าวด้วย
“ลด” ไม่ใช่แค่ลดจำนวนเท่านั้น
กระบวนการ “ลดขนาด” ในมติที่ 18 ไม่ใช่แค่เรื่องของการลดจำนวนบุคลากรในสำนักข่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคัดกรองและคัดแยกบุคคลและองค์กรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมอีกต่อไปด้วย
ดร. Phan Van Kien ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่าในกระบวนการปรับปรุงกลไกดังกล่าว มีประเด็นสำคัญสองประเด็นที่ต้องตระหนักรู้ “ประการแรก กระบวนการนี้จะกำจัดหน่วยงานและบุคคลที่ระบบเห็นว่าไม่จำเป็นอีกต่อไป ส่งผลให้บางคนถูกกำจัดออกจากระบบ” ดร. Kien กล่าว
“ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเท่านั้น แต่ยังอยู่ที่คุณภาพด้วย” นายเคียนกล่าวเสริม เมื่ออุปกรณ์มีคนมากเกินไปแต่พวกเขาไม่ใช่คนเก่ง พวกเขาก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงถูกคัดออกจากเกม นี่คือกลไกตามธรรมชาติที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบ พร้อมกันนั้นยังส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมสื่อในบริบทของสังคมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงทุกวัน
นอกจากการลดจำนวนแล้ว ข้อกำหนดในการ “ปรับปรุง” ยังต้องการทีมนักข่าวและนักข่าวที่มีคุณภาพโดดเด่น สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระเบียบเรียบร้อย ดร. Phan Van Kien ยังชี้ให้เห็นว่าในบริบทที่สื่อดิจิทัลกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดกับสื่อแบบดั้งเดิม การ “ปรับปรุง” ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ด้วย
“นักข่าวไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญทักษะการสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยีในการรวบรวม ประมวลผล และถ่ายทอดข้อมูลด้วย หากพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ พวกเขาจะประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งงานในอนาคต” ดร. คีนเน้นย้ำ
ดร. ฟาน วัน เกียน ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย
ในส่วนของการฝึกอบรม ดร. ฟาน เกียน กล่าวว่า แม้ว่าผลกระทบจากตลาดแรงงานที่หดตัวอาจไม่ชัดเจนในระยะสั้น แต่สถาบันการฝึกอบรมจะต้องปรับวิธีการสอนให้ตรงตามข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงเหล่านี้
“มหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่ต้องฝึกอบรมนักข่าวเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมสื่อที่กว้างขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” นาย Kien กล่าวเน้นย้ำ
นอกจากนี้ เขายังเชื่อว่าการฝึกอบรมด้านการสื่อสารมวลชนในเวียดนามไม่ได้เป็นเพียงการเสริมทักษะด้านการสื่อสารมวลชนให้กับนักเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเสริมสร้างการคิดวิเคราะห์และความรับผิดชอบต่อสังคม ช่วยให้นักเรียนเข้าใจถึงบทบาทของการสื่อสารมวลชนในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลาง ซึ่งสร้างความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการสื่อสารมวลชนกับอุตสาหกรรมสื่ออื่นๆ ที่เน้นการสร้างภาพลักษณ์และการจัดการข้อมูล
นอกจากนี้ การผสมผสานทักษะด้านการสื่อสารมวลชนเข้ากับสาขาต่างๆ เช่น การสื่อสาร การโฆษณา และการจัดการสื่อ จะเปิดโอกาสในการประกอบอาชีพให้กับนักศึกษาได้มากขึ้น ขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและมีความสามารถรอบด้านมากขึ้นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขัน ดร. Kien กล่าวว่า “การสื่อสารมวลชนเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับนักศึกษาในการปรับตัวและพัฒนาในอาชีพอื่นๆ ในสาขาสื่อ”
“อุตสาหกรรมการสื่อสารมวลชนจะไม่หายไป แต่จะเปลี่ยนแปลงไป ทำให้เกิดโอกาสใหม่ๆ ในการประกอบอาชีพมากมาย ช่วยปรับปรุงคุณภาพของทีมสื่อ” ดร. Kien กล่าวเน้นย้ำ
การประเมินเทคโนโลยี ความร่วมมือ และการปรับตัว
เพื่อปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ นักข่าว Vu Kieu Minh เลขาธิการคณะบรรณาธิการและแพลตฟอร์มดิจิทัลของ NTNN/Dan Viet Newspaper กล่าวว่า หนังสือพิมพ์ Dan Viet ได้ใช้เกณฑ์เฉพาะชุดหนึ่งในการประเมินคุณภาพของทรัพยากรบุคคล รวมถึงการประเมินเจ้าหน้าที่ บรรณาธิการ และมาตรฐานในการประเมินระดับความเสร็จสมบูรณ์ของงาน
นอกจากการประเมินคุณภาพของบทความแล้ว การคัดกรองบุคลากรยังพิจารณาถึงความสามารถโดยรวม ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์เทคโนโลยีใหม่ๆ อีกด้วย ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีเฉพาะบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมเท่านั้นที่จะอยู่รอดและพัฒนาได้
นักข่าว Kieu Minh กล่าวว่าคุณภาพของทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาสำนักข่าวในระยะยาว “นั่นหมายความว่านักข่าวและบรรณาธิการต้องพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ต้องเข้าถึงความรู้และเทคโนโลยีล่าสุดด้วย” Minh กล่าวเน้นย้ำ
ในบริบทที่การสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมถูกแข่งขันอย่างดุเดือดกับสื่อดิจิทัล การเป็น "ผู้มีความรู้ความชำนาญ" ไม่ใช่แค่เรื่องของการพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ อีกด้วย
ตามที่นักข่าว Vu Kieu Minh กล่าว บริบทของการปรับปรุงพนักงานยังถือเป็นโอกาสให้หน่วยงานสื่อได้คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงซึ่งเคยทำงานที่หน่วยงานสื่ออื่นๆ มาก่อนและมีความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดอันเข้มงวดของงาน
ในเวลาเดียวกัน หนังสือพิมพ์ Dan Viet ซึ่งมีกลยุทธ์ในการร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมการสื่อสารมวลชนในประเทศที่มีชื่อเสียง ได้ค้นหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนา
ดร. ฟาน เกียน กล่าวว่า ความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนสอนวารสารศาสตร์และสำนักข่าวต่างๆ ถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรบุคคล โดยเขากล่าวว่า “การที่นักศึกษาสามารถฝึกฝนและสัมผัสประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ช่วยให้พวกเขาไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะเท่านั้น แต่ยังเข้าใจถึงข้อกำหนดของงานหลังจากสำเร็จการศึกษาอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีด้านวารสารศาสตร์ทำให้สถาบันฝึกอบรมต้องปรับปรุงวิธีการสอนและมีความยืดหยุ่นอยู่เสมอ”
ในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง ดร. Phan Kien ยังชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่สถาบันฝึกอบรมด้านการสื่อสารมวลชนต้องเผชิญ นั่นคือการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในด้านการสื่อสารมวลชนและเทคโนโลยีสื่อ เขากล่าวว่า “เทคโนโลยีด้านการสื่อสารมวลชนเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน และมหาวิทยาลัยต่างๆ จะประสบปัญหาหากต้องพึ่งพาเพียงงบประมาณและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ดังนั้น ความร่วมมือกับหน่วยงานด้านการสื่อสารมวลชนจึงมีความจำเป็น เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้และสัมผัสกับเครื่องมือเทคโนโลยีล่าสุดในห้องข่าว”
ฮวง อันห์
ที่มา: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html
การแสดงความคิดเห็น (0)