มติที่ 18 และข้อเรียกร้องสองประการสำหรับงานด้านวารสารศาสตร์: กระชับและมีประสิทธิภาพ

(NB&CL) มติที่ 18-NQ/TW ซึ่งเป็นขั้นตอนสำคัญในกลยุทธ์การปฏิรูป การเมือง ได้กำหนดข้อกำหนดสองประการสำหรับสำนักข่าว คือ ประการแรก ต้อง "ปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพ" และประการที่สอง ต้อง "พัฒนาให้ดียิ่งขึ้น" ซึ่งหมายความว่าสำนักข่าวไม่เพียงแต่ต้องลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น แต่ยังต้องปรับปรุงคุณภาพของนักข่าวและผู้สื่อข่าวด้วย

คำว่า "กระชับ" ไม่ได้หมายถึงแค่การลดปริมาณเท่านั้น

กระบวนการ "ปรับโครงสร้างให้มีประสิทธิภาพ" ตามที่ระบุไว้ในมติที่ 18 ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การลดจำนวนบุคลากรในองค์กรสื่อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคัดกรองและกำจัดบุคคลและองค์กรที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมอีกต่อไปด้วย

ดร. ฟาน วัน เกียน ผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์และการสื่อสาร คณะ สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่า มีประเด็นสำคัญสองประการที่ต้องพิจารณาในระหว่างกระบวนการปรับปรุงให้ มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น “ประการแรก กระบวนการนี้จะกำจัดหน่วยงานและบุคคลที่ระบบมองว่าไม่จำเป็น ซึ่งจะนำไปสู่การที่บางคนถูกถอดออกจากระบบ” ดร. เกียน กล่าว

นายเกียนกล่าวเสริมว่า "ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่คุณภาพด้วย เมื่อระบบมีคนมากเกินไปแต่ขาดความสามารถ ก็จะไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ และในที่สุดพวกเขาก็จะถูกคัดออก นี่เป็นกลไกธรรมชาติที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนในบริบทของสังคมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว"

นอกจากการลดจำนวนนักข่าวแล้ว ข้อกำหนดเรื่อง "คุณภาพ" ยังต้องการทีมงานนักข่าวที่มีคุณภาพสูง สามารถจัดการงานภายในระบบที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ ดร. ฟาน วัน เกียน ยังชี้ให้เห็นว่า ในบริบทของวารสารศาสตร์แบบดั้งเดิมที่เผชิญกับการแข่งขันอย่างรุนแรงจากสื่อดิจิทัล "คุณภาพ" ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ด้วย

ดร. เกียนเน้นย้ำว่า "นักข่าวไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญในทักษะการทำข่าวแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการรวบรวม ประมวลผล และส่งต่อข้อมูล หากพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ พวกเขาจะประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งงานในอนาคต"

ดร. ฟาน วัน เกียน ผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์และการสื่อสาร คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย

ในส่วนของการฝึกอบรม ดร.ฟาน เกียน เชื่อว่าแม้ผลกระทบจากตลาดแรงงานที่หดตัวอาจยังไม่ชัดเจนในระยะสั้น แต่สถาบันฝึกอบรมจะต้องปรับวิธีการสอนให้สอดคล้องกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้

นายเกียนเน้นย้ำว่า "มหาวิทยาลัยไม่ควรฝึกอบรมเฉพาะนักข่าวเท่านั้น แต่ควรเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาทำงานในสภาพแวดล้อมสื่อที่กว้างขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว"

เขายังกล่าวอีกว่า การฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ในเวียดนามไม่ได้เป็นเพียงแค่การ equipping นักศึกษาด้วยทักษะด้านวารสารศาสตร์เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างความสามารถในการคิดเชิงวิพากษ์และความรับผิดชอบต่อสังคม ช่วยให้นักศึกษาเข้าใจบทบาทของวารสารศาสตร์ในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลาง ซึ่งสร้างความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างวารสารศาสตร์กับสาขาสื่ออื่นๆ ที่มุ่งเน้นไปที่การสร้างภาพลักษณ์และการจัดการข้อมูล

นอกจากนี้ การผสมผสานทักษะด้านวารสารศาสตร์เข้ากับสาขาต่างๆ เช่น การสื่อสาร การโฆษณา และการบริหารสื่อ จะเปิดโอกาสทางอาชีพมากขึ้นสำหรับนักศึกษา พร้อมทั้งช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและรอบรู้มากขึ้นในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง “วารสารศาสตร์เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับนักศึกษาในการปรับตัวและประสบความสำเร็จในอาชีพอื่นๆ ภายในสาขาสื่อ” ดร. เกียน กล่าว

ดร. เกียนเน้นย้ำว่า "วงการวารสารศาสตร์จะไม่หายไป แต่จะเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งจะสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ มากมาย และช่วยยกระดับคุณภาพของบุคลากรในวงการสื่อ"

การประเมินเทคโนโลยี การทำงานร่วมกัน และการปรับตัว

เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น นายวู เกียว มินห์ นักข่าวและเลขาธิการคณะบรรณาธิการของแพลตฟอร์มดิจิทัลของหนังสือพิมพ์ NTNN/Dan Viet กล่าวว่า หนังสือพิมพ์ Dan Viet ได้นำเกณฑ์เฉพาะมาใช้ในการประเมินคุณภาพบุคลากร ซึ่งรวมถึงการประเมินผู้บริหาร บรรณาธิการ และมาตรฐานในการประเมินระดับความสำเร็จของงาน

นอกจากการประเมินคุณภาพของบทความแล้ว การคัดเลือกบุคลากรยังพิจารณาถึงความสามารถโดยรวม ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ด้วย สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าเฉพาะบุคคลที่มีความสามารถอย่างแท้จริงและเหมาะสมกับงานเท่านั้นที่จะอยู่รอดและประสบความสำเร็จได้

ตามที่นักข่าวเกียว มินห์ กล่าว คุณภาพของบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาองค์กรสื่อในระยะยาว “นั่นหมายความว่านักข่าวและบรรณาธิการจำเป็นต้องพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเองอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งติดตามความรู้และเทคโนโลยีใหม่ๆ อยู่เสมอ” นายมินห์เน้นย้ำ

ในบริบทที่สื่อสิ่งพิมพ์แบบดั้งเดิมกำลังเผชิญกับการแข่งขันอย่างรุนแรงจากสื่อดิจิทัล ความเป็นเลิศจึงไม่ได้หมายถึงแค่การพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ด้วย

ตามที่นักข่าว Vu Kieu Minh กล่าวไว้ บริบทของการลดขนาดกำลังคนยังเป็นโอกาสสำหรับองค์กรสื่อในการคัดเลือกบุคลากรคุณภาพสูงที่มีประสบการณ์ทำงานในสำนักข่าวอื่นมาก่อน และมีความสามารถในการตอบสนองความต้องการที่เข้มงวดของงานได้

ในขณะเดียวกัน หนังสือพิมพ์ดานเวียดได้ดำเนินกลยุทธ์ในการร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ที่มีชื่อเสียงในประเทศ เพื่อแสวงหาและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา

ในการอภิปรายประเด็นความร่วมมือ ดร.ฟาน เกียน กล่าวว่า ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างโรงเรียนสอนวารสารศาสตร์และองค์กรสื่อมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เขากล่าวว่า “นักศึกษาที่ได้รับประสบการณ์จริงในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาทักษะของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขาเข้าใจความต้องการของงานหลังจบการศึกษาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีด้านวารสารศาสตร์ ทำให้สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องปรับปรุงและมีความยืดหยุ่นในวิธีการสอนอยู่เสมอ”

ในบริบทของเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดร. ฟาน เกียน ยังชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่สถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ต้องเผชิญ นั่นคือ การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีด้านวารสารศาสตร์และสื่อ โดยกล่าวว่า “เทคโนโลยีด้านวารสารศาสตร์เปลี่ยนแปลงไปทุกวัน และมหาวิทยาลัยจะตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หากพึ่งพางบประมาณและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่เพียงอย่างเดียว ดังนั้น การร่วมมือกับองค์กรสื่อจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้นักศึกษาสามารถเรียนรู้และสัมผัสกับเครื่องมือทางเทคโนโลยีล่าสุดในห้องข่าวได้”

ฮวางอาน

ที่มา: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html