มติที่ 18 และข้อกำหนดสองประการสำหรับอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนที่คล่องตัวและคล่องตัว

(NB&CL) มติที่ 18-NQ/TW ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในยุทธศาสตร์ปฏิรูประบบ การเมือง ได้กำหนดข้อกำหนดสองประการสำหรับสำนักข่าว คือ ประการแรกคือต้อง “กระชับ” และประการที่สองคือต้อง “ปรับปรุง” ซึ่งหมายความว่าสำนักข่าวไม่เพียงแต่ต้องลดจำนวนพนักงาน แต่ยังต้องพัฒนาคุณภาพของทีมนักข่าวด้วย

“ความกระชับ” ไม่ใช่แค่การลดจำนวนลงเท่านั้น

กระบวนการ "ลดขนาด" ในมติที่ 18 ไม่ใช่แค่การลดจำนวนบุคลากรในสำนักข่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคัดกรองและคัดแยกบุคคลและองค์กรที่ไม่ตรงตามความต้องการด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมอีกด้วย

ดร. ฟาน วัน เกียน ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย กล่าวว่า ในกระบวนการปรับปรุงกลไกดังกล่าว มีประเด็นสำคัญสองประเด็นที่ต้องตระหนัก “ประการแรก กระบวนการนี้จะกำจัดหน่วยงานและบุคคลที่ระบบรู้สึกว่าไม่จำเป็นอีกต่อไป ส่งผลให้บางคนถูกกำจัดออกจากระบบ” ดร. เกียนกล่าว

“ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่คุณภาพด้วย” คุณเคียนกล่าวเสริม เมื่อระบบมีคนมากเกินไปแต่ไม่มีชนชั้นสูง ก็ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้ และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงถูกคัดออกจากระบบ นี่คือกลไกตามธรรมชาติที่จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมสื่อในบริบทของสังคมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปทุกวัน

นอกจากการลดจำนวนแล้ว ความต้องการ “การปรับปรุง” ยังต้องการทีมนักข่าวและนักหนังสือพิมพ์ที่มีคุณภาพโดดเด่น ซึ่งสามารถทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้ด้วยเครื่องมือที่เป็นระเบียบเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ ดร. ฟาน วัน เกียน ยังชี้ให้เห็นว่า ในบริบทที่สื่อดิจิทัลกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือด “การปรับปรุง” ไม่เพียงแต่หมายถึงการพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ด้วย

“นักข่าวไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญทักษะการสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการรวบรวม ประมวลผล และถ่ายทอดข้อมูลด้วย หากพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ พวกเขาจะประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งงานในอนาคต” ดร. คีน กล่าวเน้นย้ำ

ดร. ฟาน วัน เกียน ผู้อำนวยการสถาบันวารสารศาสตร์และการสื่อสาร มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย

ในส่วนของการฝึกอบรม ดร. พัน เคียน กล่าวว่า แม้ว่าผลกระทบจากตลาดแรงงานที่หดตัวอาจไม่ชัดเจนในระยะสั้น แต่สถาบันฝึกอบรมจะต้องปรับวิธีการสอนเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงเหล่านี้

“มหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่ต้องฝึกอบรมนักข่าวเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมนักศึกษาให้พร้อมทำงานในสภาพแวดล้อมสื่อที่กว้างขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” นาย Kien กล่าวเน้นย้ำ

เขายังเชื่อว่าการฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ในเวียดนามไม่ได้เป็นเพียงการเสริมสร้างทักษะด้านวารสารศาสตร์ให้กับนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเสริมสร้างการคิดเชิงวิพากษ์และความรับผิดชอบต่อสังคม ช่วยให้นักศึกษาเข้าใจบทบาทของวารสารศาสตร์ในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลาง สิ่งนี้สร้างความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างวารสารศาสตร์กับอุตสาหกรรมสื่ออื่นๆ ที่มุ่งเน้นการสร้างภาพลักษณ์และการจัดการข้อมูล

นอกจากนี้ การผสมผสานทักษะด้านวารสารศาสตร์เข้ากับสาขาต่างๆ เช่น การสื่อสาร การโฆษณา และการจัดการสื่อ จะช่วยเปิดโอกาสทางอาชีพให้กับนักศึกษามากขึ้น ขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้หลากหลายมากขึ้นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง “วารสารศาสตร์เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับนักศึกษาในการปรับตัวและพัฒนาอาชีพอื่นๆ ในสายงานสื่อ” ดร. คีน กล่าว

“อุตสาหกรรมการสื่อสารมวลชนจะไม่หายไป แต่จะเปลี่ยนแปลงไป ทำให้เกิดโอกาสใหม่ๆ ในอาชีพมากมาย ช่วยปรับปรุงคุณภาพของทีมสื่อ” ดร. Kien กล่าวเน้นย้ำ

การประเมินเทคโนโลยี ความร่วมมือ และการปรับตัว

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน นักข่าว Vu Kieu Minh เลขาธิการคณะบรรณาธิการและแพลตฟอร์มดิจิทัลของหนังสือพิมพ์ NTNN/Dan Viet กล่าวว่า หนังสือพิมพ์ Dan Viet ได้นำเกณฑ์เฉพาะชุดหนึ่งมาใช้เพื่อประเมินคุณภาพของทรัพยากรบุคคล รวมถึงการประเมินเจ้าหน้าที่ บรรณาธิการ และมาตรฐานในการประเมินระดับความเสร็จสมบูรณ์ของงาน

นอกจากการประเมินคุณภาพของบทความแล้ว การคัดกรองบุคลากรยังพิจารณาถึงความสามารถที่ครอบคลุม ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มทางเทคโนโลยีใหม่ๆ ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีเพียงบุคลากรที่มีความสามารถและเหมาะสมเท่านั้นที่จะอยู่รอดและพัฒนาได้

นักข่าวเกียว มินห์ กล่าวว่า คุณภาพของทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาสำนักข่าวในระยะยาว “นั่นหมายความว่านักข่าวและบรรณาธิการจำเป็นต้องพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง และสามารถเข้าถึงความรู้และเทคโนโลยีล่าสุดได้” คุณมินห์กล่าวเน้นย้ำ

ในบริบทที่การสื่อสารมวลชนแบบดั้งเดิมถูกแข่งขันอย่างดุเดือดกับสื่อดิจิทัล การเป็น "ผู้มีความรู้ความสามารถสูง" ไม่เพียงแต่หมายถึงการพัฒนาทักษะการเขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ อีกด้วย

ตามที่นักข่าว Vu Kieu Minh กล่าว บริบทของการปรับโครงสร้างพนักงานยังเป็นโอกาสให้หน่วยงานสื่อมวลชนได้คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงซึ่งเคยทำงานกับหน่วยงานสื่อมวลชนอื่นๆ มาก่อนและสามารถตอบสนองความต้องการอันเข้มงวดของงานได้

ในเวลาเดียวกัน หนังสือพิมพ์ Dan Viet ซึ่งมีกลยุทธ์ในการร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ในประเทศที่มีชื่อเสียง ได้ค้นหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา

ดร. ฟาน เคียน กล่าวถึงประเด็นความร่วมมือว่า ความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างสถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์และสำนักข่าวต่างๆ ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เขากล่าวว่า “การที่นักศึกษาสามารถฝึกฝนและสัมผัสประสบการณ์จริงในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ช่วยให้พวกเขาไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะเท่านั้น แต่ยังเข้าใจถึงข้อกำหนดของงานหลังจากสำเร็จการศึกษาอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีด้านวารสารศาสตร์ ส่งผลให้สถาบันฝึกอบรมต้องปรับปรุงวิธีการสอนอย่างต่อเนื่องและมีความยืดหยุ่น”

ในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง ดร. ฟาน เคียน ยังได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่สถาบันฝึกอบรมด้านวารสารศาสตร์ต้องเผชิญ นั่นคือการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมวลชน เขากล่าวว่า “เทคโนโลยีสารสนเทศกำลังเปลี่ยนแปลงไปทุกวัน และมหาวิทยาลัยต่างๆ จะประสบปัญหาหากต้องพึ่งพางบประมาณและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ดังนั้น การร่วมมือกับสำนักข่าวจึงเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้และสัมผัสประสบการณ์การใช้เครื่องมือเทคโนโลยีล่าสุดในห้องข่าว”

ฮวง อันห์

ที่มา: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html