มติเรื่องการกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์

ประธานรัฐสภา Tran Thanh Man ลงนามและออกมติที่ 1796/NQ-UBTVQH15 ว่าด้วยการกำกับดูแลเชิงหัวข้อของการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

อาจารย์คณะเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนคร โฮจิมินห์ ให้คำแนะนำนักศึกษาในการศึกษาและวิจัยที่ห้องปฏิบัติการ IoT และ AI

ทรัพยากรมนุษย์เพิ่มขึ้นทั้งปริมาณและคุณภาพ

เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ได้นั้น มติระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 พรรคและรัฐได้ออกเอกสารจำนวนมากที่ชี้นำและชี้แนะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ระบบเอกสารทางกฎหมายได้เผยแพร่ค่อนข้างสมบูรณ์แล้ว โดยค่อยๆ ยกระดับนโยบายของพรรคให้เป็นสถาบัน สร้างกรอบความร่วมมือทางกฎหมาย กำหนดเนื้อหา กำหนดข้อกำหนดเฉพาะ ชี้นำการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ การดึงดูดและการใช้ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง รัฐบาล กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้มุ่งเน้นการกำกับดูแล ดำเนินการ และดำเนินงานด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์

ประเด็นสำคัญ ได้แก่: ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงมีการเติบโตทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ และโครงสร้างมีความเหมาะสมมากขึ้น บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐโดยทั่วไปได้รับการฝึกอบรมอย่างดี มีเจตจำนง ทางการเมือง ที่ดี คุณวุฒิ และศักยภาพทางวิชาชีพที่ดี คุณภาพและปริมาณของทรัพยากรบุคคลด้านการวิจัยและพัฒนามีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง อัตราการว่างงานและการจ้างงานต่ำกว่าเกณฑ์ยังคงต่ำกว่า 3% ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5% ต่อปี รายได้เฉลี่ยของแรงงานเพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกัน คุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมก็ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ดียิ่งขึ้น การสรรหา การใช้ การบริหารจัดการ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีนวัตกรรมมากมาย ทั้งด้านการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการให้ความสำคัญกับแรงงานหญิงและแรงงานจากชนกลุ่มน้อย นโยบายในการดึงดูด ส่งเสริม และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเริ่มเห็นผลชัดเจนแล้ว

อย่างไรก็ตาม การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดอยู่บ้าง ด้วยเหตุนี้ รัฐบาล กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นส่วนใหญ่จึงยังไม่ได้จัดทำเอกสารและแนวทางเชิงกลยุทธ์ระยะยาวที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนาอย่างช้าๆ โดยไม่มีการพัฒนาที่ก้าวหน้า และยังไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในระยะต่อไป เมื่อก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ความต้องการทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงมีความเร่งด่วนมากขึ้น ประเทศของเรากำลังเผชิญกับความเสี่ยงจากการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ วิศวกรทั่วไป กลุ่มวิจัยที่เข้มแข็งในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี เศรษฐกิจยุคใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการแก่ภาคอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ ความมั่นคง และสาขาสำคัญอื่นๆ เช่น กฎหมาย ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์...

นอกจากนี้ กลไกทางการเงินสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ยังไม่สอดคล้องกับบทบาทของ "การพัฒนาเชิงกลยุทธ์" กลไกและนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูด ฝึกอบรม ส่งเสริม และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงยังคงล่าช้าในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และสภาพแวดล้อมการทำงานยังไม่น่าดึงดูดนัก...

มุ่งมั่นพัฒนากลไกการใช้และรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพอย่างเข้มแข็ง

มติดังกล่าวได้กำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาสถาบัน นโยบาย และกฎหมาย รัฐบาลได้เร่งจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 โดยกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ จะจัดทำและเผยแพร่เอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางของรัฐบาล โดยสอดคล้องกับความเป็นจริงและข้อกำหนดในการพัฒนาในระยะเวลาข้างหน้า

พร้อมกันนี้ ให้แก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการศึกษา กฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา และกฎหมายว่าด้วยการอาชีวศึกษา รวมถึงศึกษาและเพิ่มเติมนโยบายเกี่ยวกับความเป็นอิสระทางการศึกษา แก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ รวมถึงศึกษาและเพิ่มเติมระเบียบว่าด้วยการสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม วางแผน แต่งตั้ง ยืมตัว และประเมินผลพนักงานราชการโดยพิจารณาจากผลผลิต กำหนดหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกและค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ พัฒนาและดำเนินโครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม โครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการดูแลสุขภาพ ประชากร และการพัฒนา ศึกษาและประกาศใช้ระเบียบว่าด้วยทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง เพื่อกำหนดแนวคิด หลักเกณฑ์ และอำนาจหน้าที่ในการคัดเลือกทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในภาพรวมอย่างชัดเจน (ผ่านเกณฑ์ด้านคุณวุฒิ ผลการฝึกอบรม ทักษะวิชาชีพ ประสบการณ์ ชื่อเสียง และความสำเร็จในการทำงาน)

ควบคู่ไปกับการพัฒนานวัตกรรมงานด้านการคาดการณ์ทรัพยากรบุคคล มุ่งเน้นการลงทุนและพัฒนาคุณภาพของมหาวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่สำคัญ ซึ่งเชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมหลักและอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคล สร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ การเรียนรู้ตลอดชีวิต มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย การฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมช่วงเปลี่ยนผ่าน พัฒนารูปแบบการฝึกอบรมที่หลากหลาย ส่งเสริมทักษะและความรู้สำหรับแรงงาน และขยายการนำการฝึกอบรมออนไลน์ไปใช้

ขณะเดียวกัน ควรดำเนินการแนะแนวอาชีพและการสตรีมข้อมูลสำหรับนักเรียนมัธยมปลายอย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มสัดส่วนนักเรียนที่มีผลการเรียนดีหรือดีกว่าที่เข้าร่วมการศึกษาสายอาชีพ ปรับเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงานไปสู่การใช้ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงที่มีรายได้สูง ดำเนินแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างสอดประสานเพื่อลดขนาดของภาคแรงงานนอกระบบ ลดสัดส่วนแรงงานในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมงอย่างสมเหตุสมผล เพิ่มสัดส่วนแรงงานในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง และบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง ดำเนินโครงการตำแหน่งงานของหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะทุกระดับให้แล้วเสร็จหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร กระจายอำนาจไปยังท้องถิ่นและสถานประกอบการอย่างเข้มแข็งในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง โดยให้เหตุผลว่าการถ่ายโอนอำนาจและความรับผิดชอบไปยังท้องถิ่นและสถานประกอบการต้องมาพร้อมกับทรัพยากรสำหรับการดำเนินงาน รวมถึงเงินเดือนและงบประมาณ สร้างความมั่นใจว่ามีการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับงบประมาณขั้นต่ำของรัฐสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเหมาะสมและเพียงพอ

ในส่วนของการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง มติดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: มุ่งมั่นพัฒนากลไกการใช้ ส่งเสริม พัฒนา และรักษาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง เพื่อส่งเสริมจำนวนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ ดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ให้จัดโครงการ งาน และโครงการต่างๆ ที่มีกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมความรับผิดชอบ มุ่งเน้นการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เช่น นักศึกษาเวียดนามที่ศึกษาในต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ "หัวหน้าวิศวกร" กลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งของชาวเวียดนามในต่างประเทศ และผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวต่างชาติที่ทำงานในสาขาใหม่ๆ ที่สำคัญ (บริการเทคโนโลยีขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เศรษฐกิจหมุนเวียน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและการฝึกอบรม ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ กฎหมาย ฯลฯ) ในเขตเทคโนโลยีขั้นสูง ศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศ และภูมิภาคที่มีพลวัตในการพัฒนา...

บาโอตินทัค.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html