การพัฒนาเส้นทางกฎหมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

นี่เป็นหนึ่งในข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมติที่ 1796/NQ-UBTVQH ว่าด้วยการกำกับดูแลเฉพาะเรื่องของการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

นางเหวียน ถิ แทงห์ รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เป็นประธานการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายงานผลการกำกับดูแลตามประเด็น "การดำเนินนโยบายและกฎหมายว่าด้วยการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง" ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 ภาพ: พี. แทงห์

ในมติดังกล่าว คณะกรรมาธิการสามัญประจำรัฐสภาได้อนุมัติเนื้อหารายงานเลขที่ 1385/BC-DGS ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2568 ของคณะผู้แทนกำกับดูแล โดยได้ระบุถึงผลลัพธ์ ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และสาเหตุ พร้อมกันนี้ ยังได้กำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขหลัก 2 กลุ่ม ได้แก่ ภารกิจและแนวทางแก้ไขในการปรับปรุงสถาบัน นโยบาย กฎหมาย และภารกิจและแนวทางแก้ไขในการจัดองค์กร

ดำเนินการตามมติเชิงยุทธศาสตร์ 4 ประการอย่างมีประสิทธิภาพ

ด้วยภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาสถาบัน นโยบาย และกฎหมาย คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติจีนจึงจำเป็นต้อง: ทำความเข้าใจมติของสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีน ครั้งที่ 14 ให้ถ่องแท้ จัดทำและจัดระเบียบการดำเนินการตามมติเชิงยุทธศาสตร์ 4 ประการของ กรมการเมือง อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นโยบายของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม การดูแลสุขภาพของประชาชน ประชากร และการพัฒนา รัฐบาลเร่งประกาศใช้ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ จัดทำและเผยแพร่เอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางของรัฐบาลให้สอดคล้องกับความเป็นจริงและข้อกำหนดในการพัฒนาในระยะเวลาข้างหน้า

พร้อมกันนี้ ควรแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา กฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา และกฎหมายว่าด้วยการอาชีวศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวิจัยเกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมนโยบายเกี่ยวกับความเป็นอิสระทางการศึกษา การสร้างความเป็นธรรมในการเข้าถึงการศึกษา การเชื่อมโยงกันในระบบการศึกษา การส่งนักศึกษาเข้าศึกษา การจัดอบรม การส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมทางสังคม การสนับสนุนผู้เรียน ตำราเรียนทั่วไป การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การประเมินคุณภาพการศึกษา และนโยบายอื่นๆ อีกมากมาย

การแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน รวมทั้งศึกษาและแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม วางแผน แต่งตั้ง ยืมตัว และประเมินผลข้าราชการพลเรือนตามผลผลิตที่กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกและค้นพบผู้มีความสามารถ หลักเกณฑ์การคัดกรองและปลดผู้ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากตำแหน่ง การกำหนดนโยบายและกลไกพิเศษในการสรรหา ใช้ และส่งเสริมผู้มีความสามารถและความสามารถโดดเด่น

พัฒนากฎหมายว่าด้วยประชากร ให้ความสำคัญกับนโยบายเพื่อลดอัตราการสูงวัยของประชากร และรักษาระดับอัตราการเจริญพันธุ์ทดแทนให้มั่นคง ทั่ว ประเทศ

พัฒนาและดำเนินโครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรมให้ทันสมัย ​​โครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการดูแลสุขภาพ ประชากร และการพัฒนา เร่งวิจัยและพัฒนาโครงการใหม่เพื่อทดแทนโครงการ "การพัฒนาบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐของชนกลุ่มน้อยในยุคใหม่" -

วิจัยและประกาศใช้กฎเกณฑ์ว่าด้วยทรัพยากรบุคคลคุณภาพ เพื่อกำหนดแนวคิด หลักเกณฑ์ และอำนาจหน้าที่ในการกำหนดทรัพยากรบุคคลคุณภาพในทรัพยากรบุคคลโดยรวมให้ชัดเจน (ผ่านหลักเกณฑ์ด้านคุณวุฒิ ผลการฝึกอบรม ทักษะวิชาชีพ ประสบการณ์ ชื่อเสียง และความสำเร็จในการทำงาน)

เติมเต็มระเบียงกฎหมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพ พร้อมความสามารถในการปรับตัวอย่างยืดหยุ่น ให้บริการอุตสาหกรรมที่เป็นประโยชน์ของเวียดนาม อุตสาหกรรมที่มีความสำคัญลำดับต้นๆ และอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะกลไกการระดมทรัพยากรการลงทุน และการสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพ

ศึกษาและแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการแรงงานต่างชาติ ขั้นตอนการออกใบอนุญาตทำงาน เงื่อนไข และขั้นตอนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม กำกับดูแลการพัฒนานโยบายเพื่อลดช่องว่างทางเพศในการเข้าถึงเทคโนโลยีและเศรษฐกิจดิจิทัล

มอบหมายให้หน่วยงานบริหารภาครัฐจัดการบริหารพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เกี่ยวกับกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขด้านการจัดองค์กรดำเนินงาน คณะกรรมการประจำรัฐสภาขอให้ดำเนินการตามแผนระดับชาติ แผนระดับภูมิภาค แผนงานด้านเทคนิคเฉพาะทาง โปรแกรมและโครงการที่ออกเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ จัดสรรงบประมาณให้เพียงพอต่อการดำเนินงานตามกำหนดเวลาและรับประกันคุณภาพ ใช้งบประมาณแผ่นดินอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งงบประมาณจากโครงการเป้าหมายระดับชาติ โครงการที่ได้รับอนุมัติ และแผนงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เหงียน กิม เซิน กล่าวในการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นต่อรายงานผลการติดตาม ภาพโดย: ลัม เฮียน

รัฐบาลได้แต่งตั้งหน่วยงานกำกับดูแลการบริหารราชการแผ่นดินด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งภาครัฐและเอกชน มีหน้าที่ติดตาม คาดการณ์ พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ กำกับดูแลและประเมินผลการดำเนินงาน กำกับดูแลการพัฒนาฐานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ เลือกประเด็นสำคัญเพื่อพัฒนานโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพสูง กำกับดูแลหน่วยงานต่างๆ ให้ดำเนินโครงการสื่อสารที่เข้มแข็ง และสร้างความตระหนักรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสังคม

ในส่วนของการดำเนินการ คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ร้องขอให้รัฐบาลออกแผนการดำเนินงานตามมติสำหรับปี พ.ศ. 2569-2573 ในปี พ.ศ. 2568 โดยระบุหน่วยงานประธาน หน่วยงานประสานงาน แผนงาน ความคืบหน้า และงบประมาณอย่างชัดเจน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามแผน กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้พัฒนาแผนงานและโครงการเฉพาะเจาะจงตามแผนของรัฐบาล เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานและแนวทางแก้ไขตามมาตรา 2 ของมติ และแนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะตามรายงานเลขที่ 1385/BC-DGS ลงวันที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2568 ของคณะผู้แทนกำกับดูแล เป็นไปอย่างสอดคล้อง ทันท่วงที และครอบคลุม รัฐบาลจะส่งแผนดังกล่าวไปยังคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติและหน่วยงานต่างๆ ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อกำกับดูแล รัฐบาลจะสรุปผลการดำเนินการและรายงานต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเป็นประจำทุกปี

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html