มติที่ 71-NQ/TW: ครูสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ และทุ่มเทให้กับวิชาชีพของตนได้อย่างเต็มที่

นโยบายที่เป็นเอกลักษณ์และเหนือกว่า

จุดเด่นที่สำคัญซึ่งคาดว่าจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก คือ นโยบายพิเศษที่ให้สิทธิพิเศษแก่ครู มติหมายเลข 71-NQ/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับครูในสถานศึกษาปฐมวัยและสถาน ศึกษา ทั่วไป ควรเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 70% สำหรับครู อย่างน้อย 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ และ 100% สำหรับครูในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เขตชายแดน เกาะ และพื้นที่ชนกลุ่มน้อย

ในช่วงเริ่มต้นของการเตรียมการสำหรับปีการศึกษา 2025-2026 ข้อมูลเกี่ยวกับมติหมายเลข 71-NQ/TW แพร่กระจายอย่างรวดเร็ว นำมาซึ่งความสุขแก่ครูผู้สอนในพื้นที่ภูเขาห่างไกลซึ่งยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบาก

นางสาวหัว ถิ หนุง ครูจากโรงเรียนสาขาบ้านลู่ โรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาตันเซิน (ตันกี ไทยเหงียน ) กล่าวด้วยความรู้สึกซาบซึ้งใจว่า “พวกเรารู้สึกซาบซึ้งใจอย่างแท้จริง มติฉบับนี้เป็นหลักฐานที่ชัดเจนถึงความห่วงใยของพรรคและรัฐบาลที่มีต่อครูในพื้นที่ห่างไกล นโยบายพิเศษที่ได้รับการปรับปรุงจะช่วยให้ครูรู้สึกมั่นคงในการทำงาน มีชีวิตที่มั่นคง และยังคงมุ่งมั่นในวิชาชีพในระยะยาว”

ตั้งแต่ปี 2013 คุณหัว ถิ หนุง ได้อุทิศตนให้กับโรงเรียนที่ตั้งอยู่บนยอดเขาอังโตงพาสอย่างยากลำบาก นักเรียนทั้งหมด 100% เป็นเด็กกลุ่มชาติพันธุ์ดาว ซึ่งหลายคนต้องปีนป่ายเนินเขาชันและเดินป่าฝ่าดงไม้เพื่อมาโรงเรียนทุกวัน แม้จะเป็นเช่นนั้น ครูอาจารย์ก็ยังคงมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับโรงเรียนราวกับว่าเป็นภารกิจที่ไม่มีวันสิ้นสุด

ในทำนองเดียวกัน ด้วยประสบการณ์การสอนในพื้นที่ด้อยโอกาสกว่า 15 ปี คุณหวง ถิ ถุย จากโรงเรียนประถมซินเฉิง หมายเลข 1 (ซินเฉิง จังหวัดลาวไค ) เข้าใจถึงความยากลำบากและอุปสรรคที่ครูต้องเผชิญในพื้นที่ทุรกันดาร พื้นที่ชายแดน เกาะ และชุมชนชนกลุ่มน้อยเป็นพิเศษ

คุณทุยกล่าวว่า "เพื่อนร่วมงานหลายคนของฉันยอมอยู่ห่างไกลจากครอบครัวเพื่อจะได้อยู่โรงเรียนและนำความรู้มาสู่ลูกศิษย์ บางคนอาศัยอยู่ห่างจากโรงเรียน 40-50 กิโลเมตร เดินทางกลับบ้านสัปดาห์ละครั้ง รวมระยะทางไปกลับ 40 กิโลเมตร"

"ดังนั้น ค่าน้ำมันและค่าเดินทางจึงค่อนข้างแพง นอกจากนั้น ถนนในป่าก็ยากลำบากในการเดินทาง และในช่วงฤดูฝน รถก็มักจะเสียและต้องซ่อมแซม ทำให้ต้องกันเงินเดือนส่วนหนึ่งไว้สำหรับการบำรุงรักษา ดังนั้น เมื่อมีการเพิ่มเบี้ยเลี้ยง เพื่อนร่วมงานและฉันจึงรู้สึกตื่นเต้นมาก"

นางสาวทุยกล่าวเพิ่มเติมว่า มติหมายเลข 71-NQ/TW มีนโยบายพิเศษและโดดเด่นสำหรับบุคลากรทางการสอน คือ การเพิ่มเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับครูในระดับปฐมวัยและการศึกษาทั่วไป ด้วยนโยบายเพิ่มเติมนี้ จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของครู ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับครูในการเรียนรู้และแลกเปลี่ยนความรู้ความเชี่ยวชาญ ซื้ออุปกรณ์การสอนได้ง่ายขึ้น และเข้าถึงเทคโนโลยีดิจิทัลในการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นางทุยกล่าวว่า "การเพิ่มเบี้ยเลี้ยงจะช่วยเพิ่มรายได้รวมของเรา ทำให้เราสามารถลงทุนเพิ่มเติมในการซื้ออุปกรณ์การสอนและซอฟต์แวร์ที่เป็นประโยชน์เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการสอน นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงที่สูงขึ้นยังจะช่วยให้ชีวิตส่วนตัวของเราดีขึ้น มีขวัญกำลังใจที่ดีขึ้น มีความสบายใจมากขึ้นขณะทำงานในพื้นที่สูง และมีเงินเพียงพอที่จะเลี้ยงดูครอบครัวของเรา"

นักเรียนของโรงเรียนมัธยม To Vinh Dien (O Cho Dua, ฮานอย) ภาพถ่ายโดย Dinh Tue

การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและพัฒนาคุณภาพการศึกษา

นอกจากจะให้การสนับสนุนครูแล้ว มติที่ 71-NQ/TW ยังกำหนดทิศทางในการขยายและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะมีนโยบายและกลไกในการระดมบุคคลที่มีความสามารถจากภายนอกวงการครูให้เข้ามามีส่วนร่วมในการสอน การนำระบบอาจารย์ประจำเต็มเวลามาใช้ในสถาบันการศึกษา และส่งเสริมให้ผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้นำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในโรงเรียน กลไกเหล่านี้คาดว่าจะช่วยลดช่องว่างทางการศึกษาในพื้นที่ที่พัฒนาแล้วและพื้นที่ด้อยโอกาสได้

ที่โรงเรียนประจำสำหรับชนพื้นเมืองเยนโล (เทียนฮวา, ลางซอน) นายลัม วัน วัน รองผู้อำนวยการโรงเรียน กล่าวว่า "ปัจจุบันโรงเรียนมีบุคลากรและครู 27 คน แต่ชีวิตความเป็นอยู่ของพวกเขายังคงลำบากมาก นโยบายการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมจริงๆ"

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาครูที่มีอยู่เดิม แต่ยังเปิดโอกาสในการดึงดูดครูรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาในโรงเรียนมากขึ้นด้วย” เห็นได้ชัดว่าการออกนโยบายพิเศษที่โดดเด่นเช่นในมติที่ 71 เป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างความเป็นธรรมในการเข้าถึงนโยบายและการพัฒนาวิชาชีพ

หากนโยบายนี้ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ จะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนครูในพื้นที่ด้อยโอกาส และค่อยๆ ลดช่องว่างด้านคุณภาพการศึกษาในแต่ละภูมิภาค ในระยะยาว นโยบายนี้ยังจะวางรากฐานสำหรับการสร้างทีมครูที่มีคุณสมบัติสูงและทุ่มเท ซึ่งมีความสามารถในการดำเนินภารกิจในการปฏิรูปnระบบการศึกษาของชาติอย่างครอบคลุมและเป็นรูปธรรม

ครูฮวา ถิ หนุง กล่าวว่า “เมื่อเรามีชีวิตความเป็นอยู่ที่มั่นคงแล้ว เราจะทุ่มเทให้กับนักเรียนของเราอย่างเต็มที่ แม้จะมีอุปสรรคมากมาย แต่ตราบใดที่เราได้รับการยอมรับ เราก็จะไม่ลังเลที่จะ ‘ทุ่มเท’ ให้กับวิชาชีพต่อไป”

ดังนั้น มติที่ 71-NQ/TW ไม่เพียงแต่ยืนยันบทบาทสำคัญของการศึกษาในการพัฒนาประเทศเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างแท้จริงต่อบุคลากรทางการสอนด้วย นโยบายพิเศษเฉพาะเจาะจงจะเป็นแรงผลักดันให้เกิดจุดเปลี่ยนในกระบวนการปฏิรูป นำไปสู่การพัฒนาการศึกษาของเวียดนามอย่างรวดเร็ว ยั่งยืน และมีสาระสำคัญ

นางสาวฟาน ถิ ซวน ทู ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมฟุกดง (ฟุกลอย ฮานอย) กล่าวเสริมว่า "นโยบายพิเศษนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมและกระตุ้นบุคลากรทางการศึกษา สร้างแรงผลักดันให้ผู้บริหาร ครู และเจ้าหน้าที่ทุกคนมีความมุ่งมั่นและทุ่มเทในการให้การศึกษาแก่คนรุ่นต่อไป นโยบายใหม่นี้สร้างความยินดีให้กับบุคลากรทางการศึกษาทุกคน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเพื่อนร่วมงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เช่น เขตชายแดน เกาะ และพื้นที่ของชนกลุ่มน้อย หลายคนอุทิศช่วงวัยหนุ่มสาวและช่วงเวลาที่ดีที่สุดในชีวิตให้กับนักเรียนของตนเกือบทั้งหมด เวลาสำหรับครอบครัวมีจำกัด ดังนั้นนโยบายเหล่านี้จึงช่วยให้พวกเขามีกำลังใจและแรงผลักดันที่จะมุ่งมั่นต่อไป ครูหนุ่มสาวจำนวนมากก็เต็มใจที่จะอาสาทำงานในพื้นที่ที่ท้าทายเหล่านี้ด้วย…

โรงเรียนประจำมัธยมศึกษาตอนต้นและตอนปลายสำหรับชนเผ่าเกาหลก (หลางเซิน) ภาพ: ผู้ให้สัมภาษณ์เป็นผู้จัดหาให้

มีความมุ่งมั่นและทุ่มเทให้กับวิชาชีพ

นางเหงียน ถิ ดิว ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลไทยฟอง (เทียนลา จังหวัดฮุงเยน) ไม่สามารถซ่อนความปิติยินดีของเธอได้หลังจากได้รับข่าวนี้ โดยกล่าวว่า “พวกเรารู้สึกดีใจและตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่ง เพราะนับจากนี้ไป ความยากลำบากและความเสียเปรียบของการศึกษาปฐมวัยจะได้รับการเข้าใจ เอาใจใส่ และสนับสนุนจากผู้นำพรรคและรัฐบาลในรูปแบบของนโยบายพิเศษที่เหมาะสมและทันท่วงที”

นางสาวดิ่วกล่าวว่า หลังจากทุ่มเทมาหลายปี ครูอนุบาลยังคงอุทิศตนให้กับอาชีพ แต่ค่าตอบแทนยังไม่เหมาะสมกับลักษณะงาน การเพิ่มเงินอุดหนุนพิเศษสำหรับสถานศึกษาปฐมวัยและประถมศึกษาโดยรัฐบาลในอนาคตอันใกล้นี้ เป็นสัญญาณที่ดีที่จะสร้างความมั่นใจให้กับผู้หญิงในการประกอบอาชีพนี้

นางเหงียน ถิ ตวน รองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลอันคานห์ บี (อันคานห์ ฮานอย) กล่าวเน้นย้ำถึงความเหนือกว่าของมติฉบับนี้ โดยระบุว่านโยบายของพรรคและรัฐบาลสำหรับภาคการศึกษา โดยเฉพาะการศึกษาปฐมวัย ได้ถูกรวบรวมไว้ในมติฉบับที่ 71 นี้ ซึ่งนำมาซึ่งความหวังและโอกาสใหม่ให้กับบุคลากรทางการสอน

“เป็นเวลานานหลายปีแล้วที่บุคลากรของโรงเรียนอนุบาลของรัฐต้องเผชิญกับความเสียเปรียบและเงินเดือนต่ำ การปรับเพิ่มค่าตอบแทนอย่างน้อย 30% ที่กำลังจะมาถึงนี้จะเป็นกำลังใจอย่างมากสำหรับพวกเขา และกระตุ้นให้พวกเขายังคงทำงานในอาชีพนี้ต่อไป เราหวังว่ามติที่ 71 จะได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว เพื่อให้บุคลากร ครู และพนักงานของโรงเรียนมีความกระตือรือร้นมากยิ่งขึ้น” นางสาวตวนกล่าว

จากประสบการณ์จริง นายเหงียน คัก ฮอป ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมไดโม 3 (เตย์โม ฮานอย) กล่าวว่า มติหมายเลข 71-NQ/TW กล่าวถึงประเด็นเชิงกลยุทธ์หลายประการสำหรับการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรมจนถึงปี 2045 ซึ่งรวมถึงการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงครูและการเพิ่มงบประมาณด้านการศึกษา

“จากมุมมองด้านการบริหารจัดการในระดับรากหญ้า ผมเชื่อว่ามติหมายเลข 71-NQ/TW ได้สร้างความประทับใจให้แก่ครูอาจารย์อย่างแท้จริง เป็นเวลาหลายปีแล้วที่พวกเราที่ทำงานด้านการศึกษาต่างเป็นห่วงสถานการณ์ของเพื่อนร่วมงาน นั่นคือ เงินเดือนไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่ค่าครองชีพกลับสูงขึ้น และเงินเดือนไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต ดังนั้น ครูหลายคนจึงต้องทำงานเสริม” นายฮอปอธิบาย

นอกจากนี้ มติที่ 71-NQ/TW ยังได้แก้ไขปัญหาที่ยืดเยื้อมานานเรื่อง "การหารายได้ให้เพียงพอต่อการดำรงชีพ" นายเหงียน คัก ฮอป เชื่อว่าเมื่อมตินี้ได้รับการนำไปปฏิบัติ ครูจะมีความสุขและตื่นเต้นมาก เพราะในที่สุดวิชาชีพครูก็ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสมจากพรรค รัฐ และประชาชนแล้ว ซึ่งจะช่วยให้ครูรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และมีความทุ่มเทและอุทิศตนให้กับวิชาชีพของตน

“เมื่อมีการลงทุนอย่างเหมาะสม คุณภาพการศึกษาโดยรวมก็จะค่อยๆ ดีขึ้น การออกมติที่ 71 ของคณะกรรมการกรมการเมืองเป็นจังหวะที่เหมาะสมอย่างยิ่ง สร้างรากฐานและจุดเริ่มต้นให้ครูได้สร้างคนรุ่นใหม่ ซึ่งจะเป็นกำลังสำคัญของประเทศในยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ” นายเหงียน คัก ฮอป ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมไดโม 3 (เตย์โม ฮานอย) กล่าว

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-so-71-nqtw-nha-giao-yen-tam-cong-tac-tan-tam-tan-tuy-voi-nghe-post746333.html