กระทรวงมหาดไทย กำลังจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ เพื่อแทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ของรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ ดังนั้นร่างดังกล่าวจึงกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ลาออกจากงานเมื่อมีการตัดสินใจจัดการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ
ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์รวมไปถึงระยะเวลาที่ไม่ชำระเงินประกันสังคม
ตามร่างข้อเสนอ กระทรวงมหาดไทยเสนอให้คนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับคนงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีเมื่อมีการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งอยู่ระหว่างการนำเสนอต่อ รัฐสภา เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยไม่ต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ เวลาทำงานเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับกรณีเหล่านี้จึงคำนวณให้รวมถึง: เวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ การทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านหรือกลุ่มที่พักอาศัย
กรณีที่ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยถึงวัยเกษียณหรือได้รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ กระทรวงเสนอให้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน
ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่า นโยบายนี้คล้ายคลึงกับนโยบายสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลที่อยู่ในวัยเกษียณหรือกำลังรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ
ระบบการอุดหนุนเฉพาะกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม
ส่วนนโยบายเฉพาะนั้น ร่างพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดนโยบายสนับสนุนกลุ่มแรงงานนอกระบบจำนวน 3 กลุ่ม ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีอายุต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้
ประการแรก ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน เบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันต่ออายุงานแต่ละปี
พร้อมกันนี้พวกเขายังได้รับเงินอุดหนุนรายเดือน 3 เดือนจากปัจจุบันเพื่อหางานทำอีกด้วย สำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ประการที่สอง บุคคลที่มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป และอายุ 5 ปีหรือต่ำกว่าถึงวัยเกษียณ มีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ เบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันต่ออายุงานแต่ละปี
กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุนประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามเงื่อนไขของกฎหมายประกันสังคม
สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุน้อยกว่าเกษียณ 5 ปีหรือมากกว่า จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน เบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันต่ออายุงานแต่ละปี
ทั้งนี้ผู้มีรายได้ดังกล่าวยังได้รับการอุดหนุนเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำและสำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามเงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย
นอกจากกลุ่มคนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว ร่างพ.ร.บ. ยังกำหนดอีกว่า ลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถึงวัยเกษียณหรือรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ ก็มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันอีกด้วย
รายงานอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการกำกับดูแลของ รัฐบาล เรื่องการจัดหน่วยงานบริหารในทุกระดับและการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ได้กำหนดให้ระบุหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยให้เป็นองค์กรปกครองตนเองของชุมชนที่อยู่อาศัย ไม่ใช่ระดับบริหารต่อไป
ในขณะนี้ ให้รักษาหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีอยู่ให้คงอยู่ต่อไป ภายหลังจากจัดระบบหน่วยงานบริหารทุกระดับเสร็จสิ้นแล้ว รัฐบาลจะมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและให้คำแนะนำภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการจัดและจัดระเบียบหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยในทิศทางที่คล่องตัว เพื่อตอบสนองชีวิตของชุมชนท้องถิ่นโดยตรง
ณ สิ้นปี 2564 ทั้งประเทศมีหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยรวม 90,508 แห่ง โดยมีหมู่บ้านจำนวน 69,580 แห่ง และกลุ่มที่อยู่อาศัยจำนวน 20,928 กลุ่ม
ที่มา: https://hanoimoi.vn/nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-thon-to-dan-pho-nghi-viec-se-duoc-tro-cap-704001.html
การแสดงความคิดเห็น (0)