หากมีการลบข้อมูลหรือทำลายทรัพย์สินของบริษัท พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายหรือไม่? บริษัทควรจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวในลักษณะที่ "สมเหตุสมผลและเป็นธรรม" อย่างไร?
ช็อกอดีตพนักงานลบข้อมูล
ผู้จัดการหญิงคนหนึ่งในฝ่ายสื่อสารของบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านอาหารเพื่อสุขภาพในเขตโกวาป (โฮจิมินห์) เล่าว่าเมื่อเริ่มทำงานที่บริษัท พนักงานแต่ละคนจะได้รับบัญชีส่วนตัวเพื่อโพสต์สินค้าและบทความบนแพลตฟอร์มต่างๆ เมื่อไม่นานมานี้ พนักงานคนหนึ่งในกลุ่มของเธอลาออกจากงานกะทันหันโดยไม่แจ้งเหตุผลที่ชัดเจน สิ่งที่ทำให้เธอตกใจยิ่งกว่านั้นคือเขาลบบทความและเอกสารทั้งหมดที่เขาเขียนระหว่างที่ทำงานในบริษัท
“ทุกอย่างมันเกินจินตนาการของผมไปมาก พอผมรู้ว่าข้อมูลสูญหาย ผมก็ติดต่อคุณไปและบังคับให้คุณพูดคุยเพื่อชี้แจง แต่คุณปฏิเสธ แค่บอกว่าคุณทำไปก็มีสิทธิ์ลบข้อมูลแล้ว ผมคิดว่าถึงแม้คุณจะไม่พอใจกับบริษัทนี้ คุณก็ไม่ควรทำแบบนั้น มันแสดงให้เห็นถึงทัศนคติและระดับของคุณ ถ้าเรื่องนี้ลุกลามออกไป อนาคตคุณจะหาบริษัทที่ดีได้ยาก” ผู้จัดการกล่าว
เธอยังเสริมอีกว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการในสายงานเดียวกันมักจะมีความสัมพันธ์กัน ไม่มีบริษัทใดกล้ายอมรับพนักงานที่ “ตอบโต้” บริษัทเก่าด้วยการลบข้อมูลสำคัญ เพราะกลัวว่าจะเกิดขึ้นอีกในบริษัท
การลบข้อมูลและเอกสารของบริษัทอาจทำให้เกิดการฟ้องร้องได้
“ฉันคิดว่าเราควรประพฤติตนอย่างมีอารยะ หากมีสิ่งใดที่เราไม่พอใจ เราควรซื่อสัตย์ต่อกัน ไม่มีใครได้ประโยชน์ในสถานการณ์ที่ลำบากเช่นนี้ ข้อมูลของบริษัทอาจได้คืน แต่ชื่อเสียงและเกียรติยศของพนักงานกลับเสียหายไปบ้าง” เธอยืนยัน
ผู้จัดการคนนี้กล่าวว่า บริษัทยินยอมที่จะให้อภัยพนักงาน เพราะเข้าใจว่าการกระทำดังกล่าวเป็นเพียงการกระทำชั่วครั้งชั่วคราวและหุนหันพลันแล่น แต่ไม่ได้หมายความว่าบริษัทอื่นจะทำเช่นเดียวกัน หากบริษัทได้รับความเสียหายรุนแรงเกินไป บริษัทสามารถฟ้องร้องและบังคับให้พนักงานชดใช้ค่าเสียหายตามระเบียบข้อบังคับได้
ทำด้วยอารมณ์ ระวังไว้ไม่งั้นคุณจะต้องจ่ายราคาแพง
ทนายความ Le Trung Phat (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) ได้เล่าให้ Thanh Nien ฟังเกี่ยวกับปัญหานี้ว่า เมื่อทำงานกับบริษัท พนักงานจะต้องผ่านสัญญาจ้างงานที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019
ด้วยเหตุนี้ คนงานจึงขายแรงงานของตน (ซึ่งอาจเป็นกำลังกายหรือกำลังใจ) ให้กับนายจ้างเพื่อรับเงินเดือนตามนั้น
ดังนั้นทุกสิ่งทุกอย่างที่ลูกจ้างได้รับมอบหมายจากนายจ้าง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน) ที่ลูกจ้างสามารถสร้างเป็นสินทรัพย์หรือผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทเพื่อให้บริษัทใช้และแสวงหาประโยชน์โดยตรงเพื่อรองรับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กรเองหรือขายผลิตภัณฑ์นั้นเพื่อรับเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ
กล่าวคือ ในความสัมพันธ์นี้ ทรัพย์สินเพียงอย่างเดียวของพนักงานคือตัวพวกเขาเอง (ยกเว้นในบางกรณี พวกเขาถูกบังคับให้มีเครื่องมือทำงานเพิ่มเติม) ในกระบวนการทำงาน คุณค่าทั้งหมดที่สร้างขึ้นเป็นของนายจ้าง (ยกเว้นลิขสิทธิ์ในด้านทรัพย์สินทางปัญญา)
ดังนั้น เมื่อพนักงานลาออกจากงาน พวกเขาจึงจำเป็นต้องส่งมอบสิ่งที่ไม่ใช่ของตนให้แก่นายจ้าง (ข้อมูล เอกสาร สินทรัพย์ เครื่องมือที่นายจ้างจัดหาให้ ฯลฯ) หากพนักงานไม่ส่งมอบ หรือยึดครอง หรือทำลายเอกสารและข้อมูลของบริษัท ถือเป็นการละเมิดและกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของบริษัท
ตามที่ทนายความกล่าวไว้ เมื่อพบว่าพนักงานได้ทำลายหรือยึดครองข้อมูล บริษัทมีสิทธิและสามารถใช้มาตรการทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
วิธีหนึ่งคือการแก้ไขปัญหาโดยการเจรจากับพนักงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย หากการเจรจาล้มเหลว พนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหาย
ประการที่สอง สามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อแจ้งความฐานยักยอก ซื้อ ขาย หรือทำลายตราประทับและเอกสารของหน่วยงานหรือองค์กรได้ ตามบทบัญญัติมาตรา 342 แห่งประมวลกฎหมายอาญา พ.ศ. 2558 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2560
คำถามในกรณีนี้ก็คือ พนักงานจะได้รับโทษอะไรบ้างหากทำลายหรือลบข้อมูลของบริษัท?
ทนายความ เล จุง พัท กล่าวว่า หากถูกสอบสวนและดำเนินคดี ผู้กระทำความผิดอาจต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ 5 ล้านดองถึง 50 ล้านดอง จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือจำคุกตั้งแต่ 3 เดือนถึง 5 ปี
นอกจากนี้ ผู้กระทำความผิดยังถูกห้ามดำรงตำแหน่ง ประกอบวิชาชีพ หรือประกอบอาชีพบางอย่างเป็นเวลา 1 ถึง 5 ปี หรืออาจถูกดำเนินคดีในข้อหาทำลายหรือทำให้เสียหายโดยเจตนา ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายอาญา พ.ศ. 2558 แก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2560
หากถูกดำเนินคดี ผู้กระทำผิดอาจต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 50 ล้านดอง จำคุกตั้งแต่ 6 เดือนถึง 20 ปี...
ที่มา: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)