ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเปิดทางสู่การพัฒนา

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ไทเหงียนได้ก้าวขึ้นเป็นจุดเด่นของประเทศในการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2568 จังหวัดนี้มีโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่มีผลบังคับใช้แล้ว 244 โครงการ มีมูลค่าทุนจดทะเบียนรวม 11.38 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยประมาณ 70% มุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีขั้นสูง การผลิตและประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ การที่จังหวัดนี้มีวิสาหกิจ FDI และวิสาหกิจอื่นๆ อีกมากมายได้สร้างการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจน ขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

การที่บริษัท FDI หลายร้อยแห่งเข้ามาตั้งถิ่นฐานในมณฑลนี้ ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ทางเศรษฐกิจ ที่ชัดเจน ขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ภาพ: TL

ปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

ในจังหวัด ไทเหงียน ปัจจุบันมีบริษัทเทคโนโลยีที่ดำเนินงานอยู่มากกว่า 10,000 แห่ง รวมถึงบริษัท FDI 227 แห่ง ซึ่งส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคใต้ ในนิคมอุตสาหกรรม เช่น เอียนบิ่ญ เดียมถวี และซ่งกง 2

เฉพาะในปี 2568 วิสาหกิจ FDI จำเป็นต้องรับสมัครวิศวกรและปริญญาตรีมากกว่า 5,000 รายในสาขาอิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีสารสนเทศ ระบบอัตโนมัติ กลไกแม่นยำ โลจิสติกส์ และการจัดการการผลิต

ความเป็นจริงของการสรรหาบุคลากรในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าปัญหาของทรัพยากรบุคคลไม่ได้อยู่ที่ปริมาณเพียงอย่างเดียว แรงงานคุณภาพสูงยังขาดทักษะทางสังคม ภาษาต่างประเทศ การคิดเชิงนวัตกรรม และรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับรูปแบบการบริหารจัดการสมัยใหม่

คุณหลิว เจียง เฟิง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท อาร์คิว เทคโนโลยี อิเล็กทรอนิกส์ เวียดนาม จำกัด ให้ความเห็นว่า “แม้ธุรกิจจะขยายกำลังการผลิตอย่างรวดเร็ว แต่แรงงานท้องถิ่นส่วนใหญ่ยังคงต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ ความสามารถทางเทคนิคขั้นพื้นฐานยังตรงตามข้อกำหนด แต่ความสามารถในการใช้ภาษาต่างประเทศและการเข้าถึงขั้นตอนการปฏิบัติงานใหม่ๆ มีจำกัด ทำให้ต้องใช้เวลาในการปรับตัวเข้ากับงานนานขึ้น”

ด้วยกลยุทธ์ที่เป็นระบบและการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกันของรัฐบาล ธุรกิจ และมหาวิทยาลัย ทำให้ Thai Nguyen ค่อยๆ ยืนยันตำแหน่งของตนในฐานะศูนย์ฝึกอบรมและการผลิตด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในภาคเหนือ

การแข่งขันด้านแรงงานระหว่างท้องถิ่นต่างๆ ก่อให้เกิดแรงกดดันใหม่ๆ ขึ้นเช่นกัน จังหวัดใกล้เคียงหลายแห่งกำลังเสนอแรงงานที่มีทักษะ พร้อม เงินเดือนและสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล คุณ Pham Manh Cuong หัวหน้าฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลของบริษัท You Sung Vina กล่าวว่า การดึงดูดแรงงานที่มีทักษะเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ ธุรกิจต่างๆ คาดหวังว่าจังหวัดนี้จะมีกลไกสนับสนุนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพในเร็วๆ นี้

ความท้าทายข้างต้นแสดงให้เห็นว่าคุณภาพแรงงานกำลังกลายเป็นอุปสรรคสำคัญต่อเป้าหมายการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของไทเหงียนในช่วงเวลาแห่งการดึงดูดโครงการเทคโนโลยีขั้นสูง หากปราศจากแนวทางแก้ไขปัญหาขั้นพื้นฐานในการฝึกอบรม ส่งเสริม และรักษาทรัพยากรบุคคลไว้ ท้องถิ่นจะประสบความยากลำบากในการตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของนักลงทุนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

การศึกษาและการฝึกอบรมเปลี่ยนแปลงเชิงรุก

ภายใต้บริบทของการพัฒนาอุตสาหกรรมที่เข้มแข็ง ระบบการศึกษาและการฝึกอบรมของไทยเหงียนก็ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ในปีการศึกษา 2567-2568 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (มหาวิทยาลัยไทเหงียน) ได้เปิดหลักสูตรวิชาเอกไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีนักศึกษารุ่นแรกเกือบ 50 คน นับเป็นการวางรากฐานให้กับสาขาที่ได้รับการยกย่องว่าเป็น "ความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่" ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมายของจังหวัดคือ ภายในปี 2573 ระบบทั้งหมดคาดว่าจะฝึกอบรมบุคลากรประมาณ 4,500 คนในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งรวมถึงบุคลากรระดับอุดมศึกษาและปริญญาโทจำนวน 2,000 คน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (มหาวิทยาลัย Thai Nguyen) ได้ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นระบบพร้อมกัน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการเรียนรู้ การปฏิบัติ และการวิจัยของนักศึกษา

ศาสตราจารย์ ดร. ฟุง ตรุง เงีย อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เน้นย้ำว่า โปรแกรมการฝึกอบรมมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความต้องการขององค์กร ซึ่งความร่วมมือกับองค์กร FDI ถือเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ

สิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ของมหาวิทยาลัย Thai Nguyen เช่น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ ยังเสริมสร้างความร่วมมือกับ Samsung และ KD Heat Technology เพื่อสร้างทางเดินให้นักศึกษาได้ฝึกงาน ทำโครงการ และเข้าถึงสายการผลิตที่ทันสมัยตั้งแต่ปีที่สองเป็นต้นไป

ส่วนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นหน่วยงานฝึกอบรมทางเทคนิคที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค เป็นเจ้าของคณะวิศวกรรมเครื่องกลและไฟฟ้า มีนักศึกษาเกือบ 2,000 คน ดร. Truong Thi Thu Huong หัวหน้าคณะ กล่าวว่า หลักสูตรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามความต้องการของภาคธุรกิจ เสริมทักษะด้านภาษาต่างประเทศ และทักษะดิจิทัล ช่วยให้นักศึกษาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

นักศึกษายังชื่นชมประสิทธิภาพของรูปแบบการฝึกอบรมนี้ ลอค อันห์ ตวน นักเรียนชั้น 57DDK กล่าวว่า การฝึกฝนกับอุปกรณ์ที่ทันสมัยและการเข้าร่วมโครงการวิสาหกิจช่วยให้นักศึกษามีความมั่นใจมากขึ้นในการเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ในความเป็นจริง การลงทุนอย่างหนักในห้องปฏิบัติการ ศูนย์จำลอง โรงงานทางกล และห้องสมุดดิจิทัลได้สร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ทันสมัย ​​ช่วยให้ผู้เรียนเข้าถึงแนวโน้มทางเทคโนโลยีและปรับปรุงศักยภาพการวิจัยประยุกต์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการตอบสนองความต้องการของโครงการ FDI ที่มีเทคโนโลยีสูง

นักศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีอุตสาหกรรม (มหาวิทยาลัยไทเหงียน) เข้าถึงรูปแบบการฝึกอบรมที่ทันสมัยภายใต้การแนะนำของอาจารย์ผู้สอน

เชื่อมโยง “บ้านสามหลัง” – โซลูชั่นสุดล้ำด้านทรัพยากรบุคคล

รูปแบบการเชื่อมโยงรัฐ-โรงเรียน-วิสาหกิจ กำลังกลายเป็นแกนหลักในยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ

จากรายงานดัชนีความสามารถในการแข่งขันระดับจังหวัด (PCI) พบว่า ไทเหงียนอยู่ในกลุ่มพื้นที่ที่มีคุณภาพการบริหารจัดการทางเศรษฐกิจที่ดีอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้าน “การฝึกอบรมแรงงาน” “การเข้าถึงที่ดิน” และ “พลวัตของรัฐบาล” นับเป็นรากฐานสำคัญในการดึงดูดเงินทุนจากต่างประเทศ (FDI) เข้าสู่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ระบบอัตโนมัติ ซอฟต์แวร์ และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งเป็นสาขาที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

คุณดวน นู ไห่ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไทยเหงียน ฮีท เทคโนโลยี จำกัด เน้นย้ำว่า นักศึกษาที่ศึกษาในสภาพแวดล้อมจริงของอุตสาหกรรมจะสามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องฝึกอบรมซ้ำ ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่ช่วยให้ธุรกิจประหยัดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต บทบาทการประสานงานของรัฐ การฝึกอบรมตามคำสั่งของโรงเรียน และการมีส่วนร่วมในห่วงโซ่การฝึกอบรมทั้งหมดของธุรกิจ ก่อให้เกิดความสามัคคีตั้งแต่นโยบายไปจนถึงการปฏิบัติจริง ซึ่งมีส่วนช่วยในการแก้ไขความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน

หลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหาร ไทเหงียนมีพื้นที่กว่า 8,300 ตารางกิโลเมตร มีประชากรมากกว่า 1.68 ล้านคน และเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม การศึกษา และเศรษฐกิจชั้นนำของภูมิภาค ด้วยกำลังแรงงานประมาณ 1 ล้านคน และแรงงานกว่า 100,000 คนที่ได้รับการฝึกอบรมจากมหาวิทยาลัย 9 แห่ง และสถาบันอาชีวศึกษา 37 แห่งในแต่ละปี ไทเหงียนจึงเป็นศูนย์ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่เป็นอันดับ 3 ของประเทศ

จากการสำรวจของสำนักงานสารสนเทศวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (National Agency for Science and Technology Information) ในปี พ.ศ. 2567 พบว่าจังหวัดนี้มีบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) จำนวน 5,779 คน โดยมหาวิทยาลัยไทเหงียนมีบุคลากร 3,174 คน ประกอบด้วยศาสตราจารย์ 14 คน รองศาสตราจารย์ 210 คน และแพทย์และปริญญาเอกสาขาวิทยาศาสตร์มากกว่า 1,000 คน นับเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง

บริษัท ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ เวียดนาม ไทเหงียน จำกัด มีส่วนสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวัด โดยมีผลิตภัณฑ์หลักคือแท็บเล็ตและสมาร์ทโฟน ภาพ: TL

จากความต้องการในทางปฏิบัติของวิสาหกิจ FDI สภาวะอุปทานแรงงานในปัจจุบัน และความพยายามในการเปลี่ยนแปลงระบบการศึกษาและการฝึกอบรม จะเห็นได้ว่าทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมของไทเหงียน เมื่ออัตราการลงทุนขยายตัวมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และระบบอัตโนมัติ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์จึงไม่เพียงแต่เป็นสิ่งจำเป็น แต่ยังเป็นเงื่อนไขสำคัญในการรักษานักลงทุน ยกระดับห่วงโซ่คุณค่าการผลิต และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในท้องถิ่น

การนำกลยุทธ์การฝึกอบรมของ Thai Nguyen ไปปฏิบัติในทิศทางการเชื่อมโยง "สามทาง" โดยเชื่อมโยงเป้าหมายการฝึกอบรมกับความต้องการในการสรรหาบุคลากร กำหนดมาตรฐานตามมาตรฐานสากล และมุ่งสู่ปี 2030 แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน: การพัฒนาอุตสาหกรรมบนพื้นฐานของความรู้ ข้อมูล และนวัตกรรม

หากนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานและต่อเนื่อง กลยุทธ์นี้จะสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีทักษะ ความคิดเชิงโลกาภิวัตน์ และความสามารถในการปรับตัวต่อเทคโนโลยีขั้นสูง กลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่จะนำพาไทเหงียนเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรมเชิงลึก มุ่งสู่การเป็นศูนย์กลางการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงของภาคเหนือตอนกลางและภูมิภาคภูเขาและทั้งประเทศ และในเวลาเดียวกันก็กลายเป็น "ทรัพยากรใหม่" เพื่อส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล

เป้าหมายทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ - AI ของจังหวัดไทเหงียนภายในปี 2030:

- บุคลากรระดับมหาวิทยาลัยและบัณฑิตศึกษา จำนวน 2,000 คน

- บัณฑิตวิทยาลัย 500 คน

- ระดับกลางมากกว่า 2,000 คน

โดย 50% ให้บริการอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์โดยตรง และ 50% ให้บริการเทคโนโลยีสารสนเทศและ AI

เป้าหมายคือการตอบสนองความต้องการของธุรกิจในการบรรจุภัณฑ์ การทดสอบ การผลิตไมโครชิป อุปกรณ์ AI การสร้างกำลังการผลิตใหม่บนพื้นฐานของบุคลากร เทคโนโลยี และข้อมูล

(ตามแผนเลขที่ 210/KH-UBND ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไทเหงียน ว่าด้วยการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์และ AI ภายในปี 2573)

ที่มา: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/