'พรสวรรค์ไม่ได้หมายถึงคนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด แต่หมายถึงคนที่เหมาะสมที่สุด'

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน ขณะหารือที่ห้องประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับร่างกฎหมายแก้ไขเกี่ยวกับเมืองหลวง ผู้แทนเหงียน มังห์ หุ่ง (คณะผู้แทนจากเมืองกานเทอ) อ้างอิงข้อมูลการวิจัย พบว่าในช่วงปี 2556-2565 กรุงฮานอย สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นนักเรียนดีเด่นของมหาวิทยาลัยได้เพียง 55 คนเท่านั้น

เขากล่าวว่าแนวคิดเรื่องพรสวรรค์จำเป็นต้องได้รับการชี้แจงให้ชัดเจน “พรสวรรค์ไม่จำเป็นต้องเป็นบุคคลที่ฉลาดที่สุด มีวุฒิการศึกษาสูงสุด และมีคุณสมบัติสูงสุด แต่บุคคลที่เหมาะสมที่สุดกับงาน บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากงานที่ได้รับมอบหมาย และมีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาอนาคต...” ผู้แทน Hung กล่าว

ในเวลาเดียวกัน ตามที่ผู้แทนจากเมือง กานโธ กล่าวไว้ การดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องเป็นเชิงรุกมากขึ้น ไม่ใช่แค่การเสนอแรงจูงใจบางอย่าง รอให้ผู้มีความสามารถมาหาคุณ แต่ต้องค้นหา ค้นพบ และจากนั้นดึงดูดและจูงใจพวกเขาให้เข้าทำงาน

รัฐบาล และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้ดำเนินการนี้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีในช่วงที่ผ่านมา หลายหน่วยงานได้ให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนและลงนามในสัญญาการรับสมัครกับผู้สมัครที่มีศักยภาพในขณะที่ยังศึกษาอยู่

ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง กล่าวสุนทรพจน์เมื่อเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน (ภาพ: Quochoi.vn)

ดังนั้น ผู้แทนเหงียน มันห์ หุ่ง จึงโต้แย้งว่า การดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถนั้นไม่เพียงพอ แต่จะต้องมีนโยบายในการค้นหา ค้นพบ และมีแผนในการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ

เขายังกล่าวอีกว่ามีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาและเสริมกฎระเบียบต่างๆ เช่น พัฒนานโยบายด้านข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับการค้นพบและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เสริมนโยบายและกลไกในการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อสร้างแผนงานสำหรับการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก เสริมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยะและทันสมัยเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถได้พัฒนา เสริมนโยบายเพื่อสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับครอบครัวของบุคลากรที่มีความสามารถ...

ผู้แทนเหงียน ถิ ลาน (คณะผู้แทนฮานอย) เสนอให้เพิ่มกฎระเบียบให้เมืองฮานอยมีกองทุนสนับสนุนเงินทุนด้านนวัตกรรม และระบบเงินเดือนและโบนัสพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญของเมือง ขณะเดียวกัน ให้มหาวิทยาลัยในฮานอยเป็นผู้สรรหา คัดเลือก ฝึกอบรม และบ่มเพาะทีมผู้เชี่ยวชาญสำหรับเมือง

ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทนจาก Dak Nong) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน เสนอให้คณะกรรมาธิการร่างกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการดึงดูด ส่งเสริม และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของเมืองหลวง

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนของเมืองมีอำนาจในการออกกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับหัวข้อที่ต้องดึงดูด โดยแบ่งประเภทอย่างชัดเจน และเหมาะสมกับตำแหน่งการสรรหา การแต่งตั้ง และการปฏิบัติแต่ละตำแหน่ง

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Khac Mai กล่าวว่า กฎระเบียบส่งเสริมการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลเมืองในการตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการจัดสรรบุคลากร ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญที่สร้างพื้นฐานให้เมืองได้นำกลไกนโยบายเฉพาะเจาะจงไปปฏิบัติในร่างดังกล่าว

การกระจายอำนาจไปยังสภาประชาชนเมืองฮานอยมีจุดประสงค์เพื่อตัดสินใจจัดตั้ง ปรับปรุงโครงสร้าง และยุบหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองฮานอย อำเภอ เมืองเล็ก เมืองใหญ่ โดยสร้างความกระตือรือร้น ความยืดหยุ่น และการตอบสนองอย่างทันท่วงทีต่องานบริหารจัดการของรัฐในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องศึกษาและกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการเพื่อให้การจัดตั้งหน่วยงานใหม่เหล่านี้มีความระมัดระวังและเข้มงวดมากขึ้น

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนและกฎหมายว่าด้วยที่อยู่อาศัยฉบับแก้ไข หลังจากนั้น ผู้แทนได้หารือเกี่ยวกับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับสรุปเบื้องต้นของรูปแบบการปกครองเมืองนำร่องในกรุงฮานอยและดานัง และผลการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองเมืองในนครโฮจิมินห์เป็นเวลา 3 ปี
ช่วงบ่าย ผู้แทนลงมติเห็นชอบ พ.ร.บ. ทรัพยากรน้ำ (แก้ไข) และหารือร่าง พ.ร.บ. จดหมายเหตุแก้ไขในห้องประชุม

ฮาเกือง

แหล่งที่มา