พนักงานที่เลิกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาแค่ 7 ปี เขาจะได้เงินบำนาญได้อย่างไร?

(หนังสือพิมพ์แดนตรี) - คุณแม่ของนางแวนจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาเพียง 7 ปี และเหลือเวลาอีก 8 ปีจึงจะถึงวัยเกษียณ แต่ท่านอาจถูกเลิกจ้างในเร็วๆ นี้ นางแวนต้องการที่จะจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้คุณแม่ต่อไป เพื่อที่ท่านจะได้รับเงินบำนาญ

นางแวนกล่าวว่า มารดาของเธอเกิดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 เป็นพนักงานบริการโรงเรียนซึ่งทำงานมาแล้ว 7 ปี (พ.ศ. 2560-2567) ในช่วงเวลานั้น มารดาของเธอได้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ (BHXH) ซึ่งทางที่ทำงานเป็นผู้จ่ายให้

นางแวนกล่าวว่า บริษัทมีแผนจะเลิกจ้างพนักงานบางส่วนในอนาคตอันใกล้นี้ รวมถึงมารดาของเธอด้วย นางแวนต้องการให้มารดาได้รับเงินบำนาญเพื่อให้มีชีวิตที่สะดวกสบายและอุ่นใจในวัยชรา ดังนั้นเธอจึงตั้งใจที่จะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจให้แก่มารดา

คุณแวนถามว่า "การเข้าร่วมประกันสังคมทั้งภาคบังคับและภาคสมัครใจจะส่งผลต่ออายุเกษียณของแม่ฉันหรือไม่คะ? ถ้าไม่ส่งผล แม่ฉันจะยังสามารถยื่นขอรับเงินบำนาญได้เมื่ออายุครบ 59 ปีในเดือนกันยายน ปี 2032 หรือไม่คะ?"

คุณวานต้องการทราบวิธีการคำนวณเงินบำนาญของมารดาด้วยเช่นกัน ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมาที่มารดาเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ เงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมคือ 5.5 ล้านดง คุณวานวางแผนจะให้มารดาเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจอีก 8 ปี โดยใช้รายได้เท่าเดิมคือ 5.5 ล้านดงเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบเช่นกัน

ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมของเวียดนาม มาตรา 98 แห่งกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 41/2024/QH15 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568) ระบุว่า "บุคคลที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 15 ปี"

ตาม พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 135/2020/ND-CP อายุเกษียณสำหรับแรงงานหญิงที่เกิดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 คือ 59 ปี และจะได้รับเงินบำนาญหลังจากจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป

ดังนั้น หากคุณแม่ของนางสาวแวนได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป เธอจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป

ในส่วนของการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนในกรณีของมารดาของนางสาวแวนนั้น สำนักงานประกันสังคมแห่งเวียดนาม (BHXH) ระบุว่าเป็นไปตามมาตรา 99 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567

ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างหญิงจึงเท่ากับ 45% ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี และจะเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มขึ้น จนถึงสูงสุดที่ 75%

อัตราเงินบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพประกอบ: ตุง เหงียน)

หลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในกรณีของมารดาของนางสาววานนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 104 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567

ดังนั้น รายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ จึงคำนวณจากค่าเฉลี่ยของระดับรายได้ที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

รายได้รายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงาน จะถูกปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละช่วงเวลาตามที่รัฐบาลกำหนด

สำนักงานประกันสังคมแห่งเวียดนาม (BHXH) ระบุว่า "ตามระเบียบในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มารดาของคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี และมีอายุอย่างน้อย 59 ปี จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ"

จากข้อมูลของหน่วยงานนี้ หากมารดาของนางแวนยังคงจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจครบ 15 ปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญของเธอจะรวมเงินเดือนจาก 7 ปีที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ และรายได้ต่อเดือนจาก 8 ปีที่เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ

อย่างไรก็ตาม การคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานนั้นอิงตามการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและรายได้รายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่บันทึกไว้ในสมุดประกันสังคม ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจริงทั้งหมดจนถึงอายุเกษียณ และการปรับค่าจ้างและรายได้รายเดือนที่ใช้สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ณ เวลาที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ...

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhan-vien-bi-tinh-gian-moi-dong-bhxh-duoc-7-nam-lam-sao-de-co-luong-huu-20250109102756775.htm