พนักงานที่เลิกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาแค่ 7 ปี เขาจะได้เงินบำนาญได้อย่างไร?

(แดน ทรี) - แม่ของนางสาวแวนจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเพียง 7 ปี และมีเวลาอีก 8 ปีที่จะเกษียณ แต่อาจถูกเลิกจ้างในเร็วๆ นี้ เธอต้องการจ่ายเงินประกันให้แม่ต่อไปเพื่อรับเงินบำนาญ

คุณแวนกล่าวว่า คุณแม่ของเธอเกิดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 เป็นพนักงานโรงเรียน และทำงานมาแล้ว 7 ปี (พ.ศ. 2560-2567) ในช่วงเวลาดังกล่าว คุณแม่ของแวนได้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ (SI) ซึ่งจ่ายโดยสถานที่ทำงานของเธอ

คุณแวนกล่าวว่า หน่วยงานมีแผนจะเลิกจ้างพนักงานบางส่วนในอนาคตอันใกล้นี้ รวมถึงคุณแม่ของเธอด้วย คุณแวนต้องการให้คุณแม่ของเธอมีเงินบำนาญในอนาคตเพื่อแบ่งเบาภาระและรู้สึกมั่นคงในวัยชรา ดังนั้นเธอจึงตั้งใจที่จะจ่ายเงินประกันสังคมแบบสมัครใจให้กับคุณแม่ของเธอ

คุณแวนถามว่า “อายุเกษียณของคุณแม่จะได้รับผลกระทบหรือไม่ เมื่อเธอเข้าร่วมประกันสังคมทั้งแบบบังคับและสมัครใจ? ถ้าไม่ได้รับผลกระทบ คุณแม่ของฉันจะสามารถยื่นขอรับเงินบำนาญได้หรือไม่ เมื่ออายุครบ 59 ปี ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2575?”

คุณแวนยังต้องการทราบวิธีการคำนวณเงินบำนาญของมารดาด้วย ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมาที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ เงินเดือนของมารดาสำหรับเงินสมทบประกันสังคมอยู่ที่ 5.5 ล้านดอง เธอวางแผนที่จะให้มารดาเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคสมัครใจอีก 8 ปี โดยรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการสมทบก็อยู่ที่ 5.5 ล้านดองเช่นกัน

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 98 ของกฎหมายประกันสังคมหมายเลข 41/2024/QH15 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025) กำหนดว่า: "ผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป"

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020/ND-CP ของ รัฐบาล อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงที่เกิดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2516 คือ 59 ปี โดยระยะเวลาในการรับเงินบำนาญเมื่อมีเงินประกันสังคม 15 ปีขึ้นไปคือตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2575

ดังนั้นหากเธอได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป มารดาของนางสาววานจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2575

เกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนในกรณีของแม่ของนางสาววาน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ามีการกำหนดไว้ในมาตรา 99 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2024

ทั้งนี้ เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างหญิงจะเท่ากับร้อยละ 45 ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี และสำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติมจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ระดับเงินบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ : ตุงเหงียน)

หลักเกณฑ์การชำระค่าประกันสังคม กรณีมารดา นางสาววัน กำหนดไว้ในมาตรา 104 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ทั้งนี้ ระดับรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจ จะคำนวณจากค่าเฉลี่ยของระดับรายได้ที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

ปรับรายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมเพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างจ่ายประกันสังคมตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามกฎกระทรวง

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมปี 2024 ระบุว่า หากต้องการมีสิทธิ์รับเงินบำนาญ มารดาของคุณต้องมีเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี และต้องมีอายุ 59 ปี"

ตามข้อมูลของหน่วยงานนี้ หากมารดาของนางสาววานยังคงจ่ายเงินประกันสังคมแบบสมัครใจเป็นเวลา 15 ปี เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายให้กับประกันสังคม จะรวมเงินเดือนที่จ่ายให้กับประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 7 ปี และรายได้ต่อเดือนที่จ่ายให้กับประกันสังคมที่จ่ายให้กับประกันสังคมแบบสมัครใจเป็นเวลา 8 ปี เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม การคำนวณเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างจะพิจารณาจากพัฒนาการของเงินเดือนและรายได้ต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตลอดกระบวนการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่บันทึกไว้ในสมุดประกันสังคม จำนวนระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมจริงทั้งหมดจนถึงวัยเกษียณ ระดับการปรับเงินเดือนและรายได้ต่อเดือนที่จ่ายให้กับประกันสังคมในขณะที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ...

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhan-vien-bi-tinh-gian-moi-dong-bhxh-duoc-7-nam-lam-sao-de-co-luong-huu-20250109102756775.htm