พนักงานที่เลิกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาเพียง 7 ปี เขาจะได้รับเงินบำนาญได้อย่างไร?

(แดน ตรี) – แม่ของนางสาววานจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาเพียง 7 ปีเท่านั้น และยังเหลือเวลาอีก 8 ปีจึงจะเกษียณ แต่เร็วๆ นี้เธอก็อาจจะถูกเลิกจ้าง เธอต้องการจ่ายเงินประกันให้แม่ของเธอต่อไปเพื่อให้มีเงินบำนาญ

นางสาวแวนกล่าวว่า คุณแม่ของเธอเกิดเมื่อเดือนกันยายน พ.ศ.2516 เป็นพนักงานโรงเรียนและทำงานมาแล้ว 7 ปี (พ.ศ.2560-2567) ระหว่างนี้ มารดาของนางสาววานเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ (SI) ที่จ่ายโดยสถานที่ทำงานของเธอ

ตามคำกล่าวของนางสาววาน แผนของหน่วยงานคือการเลิกจ้างพนักงานบางส่วนในอนาคตอันใกล้นี้ รวมถึงแม่ของเธอด้วย นางสาวแวนต้องการให้แม่ของเธอมีเงินบำนาญในอนาคตเพื่อแบ่งเบาภาระและเพื่อให้เธอรู้สึกมั่นคงในวัยชรา ดังนั้นเธอจึงตั้งใจที่จะจ่ายเงินประกันสังคมสมัครใจให้กับแม่ของเธอ

นางสาวแวนถามว่า “อายุเกษียณของแม่จะได้รับผลกระทบหรือไม่เมื่อเธอเข้าร่วมประกันสังคมทั้งภาคบังคับและสมัครใจ ถ้าไม่ได้รับผลกระทบ แม่ของฉันจะสามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุได้หรือไม่เมื่อเธออายุครบ 59 ปีในเดือนกันยายน 2575”

เธอยังต้องการทราบด้วยว่าเงินบำนาญของแม่เธอคำนวณอย่างไร ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมาของการมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับ เงินเดือนของแม่ของเธอสำหรับการชำระเงินประกันสังคมคือ 5.5 ล้านดอง เธอวางแผนที่จะให้แม่ของเธอเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจอีก 8 ปี โดยมีรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินเป็นจำนวน 5.5 ล้านดองเช่นกัน

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม มาตรา 98 ของกฎหมายประกันสังคมหมายเลข 41/2024/QH15 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025) กำหนดว่า: "ผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 169 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป"

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020/ND-CP ของ รัฐบาล อายุเกษียณของลูกจ้างหญิงที่เกิดในเดือนกันยายน พ.ศ.2516 คือ 59 ปี โดยระยะเวลารับเงินบำนาญเมื่อมีเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีขึ้นไป คือ ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ.2575

ดังนั้น หากเธอจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป มารดาของนางสาววานจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2575

ส่วนการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนในกรณีของแม่ของนางสาววาน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ามีกำหนดไว้ในมาตรา 99 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2024

ทั้งนี้ เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างหญิงจะเท่ากับร้อยละ 45 ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ระดับเงินบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ : ตุงเหงียน)

ฐานการชำระค่าประกันสังคม กรณีมารดาของนางสาววาน ระบุไว้ในมาตรา 104 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567

ทั้งนี้ ระดับรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจ จะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยของระดับรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

รายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมที่จะใช้เป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จ่ายประกันสังคมให้กับพนักงานนั้น จะมีการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามกฎเกณฑ์ของภาครัฐ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมปี 2024 มารดาของคุณจะต้องจ่ายประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี และมีอายุ 59 ปี จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ"

ตามข้อมูลของหน่วยงานนี้ หากมารดาของนางสาววานยังคงจ่ายเงินประกันสังคมภาคสมัครใจเป็นเวลา 15 ปี เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคม จะรวมเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมภาคบังคับ 7 ปี และรายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมที่จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 8 ปี ของผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ เป็นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตามการคำนวณเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างจะพิจารณาจากพัฒนาการของเงินเดือนและรายได้ต่อเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมของกระบวนการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดที่บันทึกไว้ในสมุดประกันสังคม จำนวนระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมจริงทั้งหมดจนถึงวัยเกษียณ ระดับการปรับเงินเดือนและรายได้ต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคมในขณะที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ...

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhan-vien-bi-tinh-gian-moi-dong-bhxh-duoc-7-nam-lam-sao-de-co-luong-huu-20250109102756775.htm