นโยบายที่ไม่เคยมีมาก่อนมากมายในการ "ส่งคนงานกลับประเทศ" ไกลจากบ้าน

(Baohatinh.vn) - การชำระค่าตั๋วรถไฟและรถบัส การสนับสนุนค่าเล่าเรียนของบุตรหลาน ค่าเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย... เป็นนโยบายที่ธุรกิจหลายแห่งในห่าติ๋ญนำมาใช้เป็นครั้งแรกเพื่อดึงดูดแรงงานจากที่ไกลและรักษาแรงงานที่มีอยู่ไว้

เพื่อกระตุ้นให้พนักงานที่ทำงานในต่างจังหวัดและต่างจังหวัดได้กลับมาใช้ชีวิตและทำงานที่บ้านเกิด บริษัท ไฮวีนา ฮ่อง ลินห์ จำกัด ได้ออกแพ็คเกจสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทางพร้อมสิ่งจูงใจมากมาย โดยพนักงานที่ยื่นใบสมัครและเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับค่าตั๋วรถไฟและรถบัส 100% ส่วนการเดินทางทางอากาศจะได้รับเงินสนับสนุนเท่ากับราคาตั๋วรถบัสในเส้นทางเดียวกัน

ปัจจุบันบริษัท ไฮวิน่า ฮ่องหลิน จำกัด มีพนักงานจำนวน 1,300 คน

นอกเหนือจากนโยบาย "ส่งกลับประเทศ" ที่เป็นเอกลักษณ์นี้แล้ว พนักงานที่ทำงานในบริษัทยังได้รับความคุ้มครองประกันภัยเต็มรูปแบบ การตรวจสุขภาพเป็นระยะ ค่าเดินทาง ค่าที่พักอาศัย ค่าอาวุโส และค่าเลี้ยงดูบุตร การสนับสนุนมื้อกลางวัน โบนัสประจำเดือนและรายไตรมาสสำหรับพนักงานที่มีผลงานดีเด่น บริการรถบัสรับส่ง และรายได้ตั้งแต่ 7 ล้านดองเวียดนามขึ้นไปต่อเดือน

นางสาวโว ทิ ทัม ประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท กล่าวว่า “ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 1,300 คน และกำลังมองหาพนักงานเพิ่มอีก 1,000 คน เพื่อรองรับการขยายกำลังการผลิตในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัทยังเสนอให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนสนับสนุนการสร้างโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของพนักงาน ซึ่งเป็นโครงการที่คาดว่าจะช่วยให้พนักงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิง รู้สึกมั่นคงในพันธกิจระยะยาว”

บริษัท ไฮวีนา ฮ่องหลิน จำกัด มีนโยบายให้รางวัลและกำลังใจแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอและมีผลงานดีเด่นมากมาย

ไม่เพียงแต่ Haivina เท่านั้น โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า Ha Tinh 10 (เขต เศรษฐกิจ Vung Ang) ยังได้ดำเนินนโยบายที่ไม่เคยมีมาก่อนหลายฉบับสำหรับธุรกิจสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มในจังหวัดนี้ เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะและรักษาแรงงานที่มีอยู่เกือบ 400 คนไว้

นอกจากรายได้เฉลี่ย 8 ล้านดอง/คน/เดือน และได้รับเงินประกันสังคมเต็มจำนวนแล้ว สถานประกอบการยังสนับสนุนค่าอาหาร จัดหาอุปกรณ์ป้องกันเพิ่มเติมนอกเหนือจากรายการ และตรวจสุขภาพประจำปีฟรีอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อแก้ไขปัญหาการเดินทาง สถานประกอบการได้สนับสนุนค่าน้ำมันต่อกิโลเมตรให้กับคนงานที่อาศัยอยู่ในบริเวณใกล้เคียง และเช่ารถ 5 คันเพื่อรับส่งคนงานที่อยู่ไกลโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ห่าติ๋ญ 10 กำลังใช้มาตรการพิเศษต่างๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อนสำหรับคนงาน

ในช่วงฤดูร้อน นอกจากการลงทุนในอุปกรณ์ทำความเย็นในโรงงานแล้ว บริษัทยังสนับสนุนเงิน 150,000 ดองต่อคนต่อเดือนสำหรับการป้องกันความร้อน (เช่น ซื้อหมวก หน้ากากอนามัย เครื่องดื่มเย็น ฯลฯ) และเมื่อเปิดภาคเรียนใหม่ บริษัทจะสนับสนุนเงิน 2 ล้านดองต่อพนักงานแต่ละคนเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของบุตรหลาน

โรงงานยังสร้างบ้านพักคนงานและอุดหนุนค่าเช่าเดือนละ 300,000 ถึง 500,000 ดอง เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน คนงานจะได้รับเงินเดือน 1 เดือน พร้อมของขวัญวันตรุษเต๊ตอีก 500,000 ดอง และเงินรางวัลในวันทำงานแรกของปี

ที่บริษัท หม่านอันห์ จำกัด (แขวงนามฮ่องลินห์) บริษัทได้เปิดรับสมัครพนักงานที่มีทักษะจากเขตอุตสาหกรรมทั่วประเทศ เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ นอกจากรายได้ 7 ล้านดองต่อเดือนแล้ว บริษัทยังให้การสนับสนุน 1 ล้านดองต่อพนักงานที่ประสบความสำเร็จ 1 คน สำหรับผู้ที่แนะนำพนักงานใหม่จะได้รับโบนัสตามจำนวน

คุณตรัน วัน มันห์ กรรมการผู้จัดการบริษัท หม่าน อันห์ การ์เมนท์ จำกัด กล่าวว่า “นโยบายสนับสนุนแรงงานที่รับสมัครและแนะนำแรงงานโดยตรงเป็นแนวทางหนึ่งที่ธุรกิจต่างๆ ใช้ในการขยายทรัพยากรบุคคลอย่างแข็งขัน ขณะเดียวกัน การสร้างงานที่มั่นคงและรายได้ที่มั่นคงจะช่วยส่งเสริมให้แรงงานที่มีทักษะซึ่งทำงานในเมืองใหญ่และจังหวัดต่างๆ กล้าเลือกห่าติ๋ญ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงมากขึ้นเมื่อตัดสินใจกลับไปทำงานที่บ้านเกิด”

ด้วยนโยบายการรับสมัครแรงงานแบบเปิด บริษัท Manh Anh Garment จำกัด หวังที่จะเรียกร้องและดึงดูดแรงงานที่มีทักษะจากพื้นที่ห่างไกลให้กลับมาทำงาน

จากสถิติพบว่า ปัจจุบันจังหวัดมีแรงงานมากกว่า 21,700 คน ทำงานในสถานประกอบการทั้งภายในและภายนอกเขตเศรษฐกิจ เฉพาะเขตเศรษฐกิจหวุงอังเพียงแห่งเดียวก็ดึงดูดแรงงานได้มากกว่า 11,000 คน ในช่วงปลายปี พ.ศ. 2568 คาดว่าความต้องการแรงงานของสถานประกอบการในพื้นที่อยู่ที่ประมาณ 10,000 คน

อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากขาดแคลนแรงงานท้องถิ่น ขณะที่เงินเดือนของบริษัทในห่าติ๋ญไม่สามารถแข่งขันกับศูนย์กลางอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ได้ อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือรายได้ในเมืองใหญ่สูงกว่า แต่ค่าครองชีพสูง ทำให้การประหยัดแรงงานไม่มากนัก

โอกาสในการทำงานมากมายในห่าติ๋ญกำลังรอคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่อยู่ไกลบ้าน

คุณเหงียน ถิ นุง (ตำบลกี ถุง) เคยทำงานรับจ้างในภาคใต้มาหลายปี และตอนนี้กลับมาทำงานที่บ้านเกิดได้สองปีแล้ว เธอเล่าว่า “การกลับไปบ้านเกิดมีรายได้น้อยกว่า แต่ฉันก็ใกล้ชิดครอบครัวมากขึ้น ไม่ต้องเช่าห้องพัก ค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าเล่าเรียนของลูกๆ ก็ลดลงหมด แถมฉันยังได้รับการสนับสนุนจากนโยบายท้องถิ่นมากมาย จึงไม่แย่ไปกว่าการทำงานไกลบ้านเท่าไหร่”

ธุรกิจต่างๆ ในห่าติ๋ญกำลังแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างแข็งขันในการแข่งขันด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสนับสนุนค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย และค่าการศึกษาของเด็กๆ ไปจนถึงการพัฒนาสวัสดิการและสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและมีมนุษยธรรม สอดคล้องกับแนวโน้มการพัฒนาของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

ที่มา: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html