หลายอุตสาหกรรมต้องการทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยากมาก

การฝึกอบรมไม่ใกล้เคียงกับความต้องการ

นายเหงียน หง็อก วู ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัย ดานัง แจ้งว่ามหาวิทยาลัยดานังให้ความสำคัญกับคุณภาพการฝึกอบรมและเชื่อมโยงกับความต้องการของตลาดอยู่เสมอ

โรงเรียนได้พัฒนานวัตกรรมการกำกับดูแลและพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยระดับภูมิภาค เพื่อส่งเสริมความแข็งแกร่งร่วมกันของโรงเรียนสมาชิก อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมไม่ได้สอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนา เศรษฐกิจ และกระบวนการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจของท้องถิ่นในภูมิภาคอย่างแท้จริง

เหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ก็คือ อุตสาหกรรมในท้องถิ่นเหล่านี้ยังมีขนาดเล็ก ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังไม่สูง และความต้องการนวัตกรรมเทคโนโลยียังไม่เร่งด่วน

ภาพบรรยากาศการประชุม ภาพโดย: H.Nguyen

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ศาสตราจารย์ บุย วัน กา อดีตรองปลัดกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้ชี้ให้เห็นสถานการณ์ปัจจุบันว่า การพัฒนาวิชาชีพการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยนั้นขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการลงทะเบียนเรียนมากเกินไป และไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกในการฝึกอบรมวิชาชีพที่โรงเรียนเห็นว่าสังคมต้องการ

ยกตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมรถไฟความเร็วสูงต้องการวิศวกรสำหรับหัวรถจักร รถยนต์ และราง แต่อุตสาหกรรมก่อสร้างโดยรวม โดยเฉพาะอุตสาหกรรมสะพานและถนน ประสบปัญหาในการรับสมัครนักศึกษาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อโควต้าขาดแคลน การรักษาโครงการฝึกอบรมก็เป็นเรื่องยาก ในทางกลับกัน การคาดการณ์โครงการฝึกอบรมในบริบทปัจจุบันเป็นเรื่องยากมาก อาชีพที่ "กำลังมาแรง" ในปัจจุบันอาจไม่มีให้เห็นอีกภายใน 5-7 ปี

ศาสตราจารย์บุย วัน กา (ยืน) กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: H.Nguyen

“ดังนั้น ยุทธศาสตร์การเชื่อมโยงภูมิภาคจะต้องส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งทั้งหมดของภูมิภาคเพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจทางทะเล อุตสาหกรรม เกษตรกรรม และบริการ ต้องมีกลไกนโยบายเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมหลักที่เป็นลำดับความสำคัญของภูมิภาค และนโยบายการลงทุนร่วมทุนเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการใหม่ๆ…” ศาสตราจารย์ Bui Van Ga เสนอ

ภาคกลางจำเป็นต้องมีศูนย์ฝึกอบรมและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ขนาดใหญ่

ศาสตราจารย์เล กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเขตเศรษฐกิจสำคัญกลางจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงคุณภาพและตอบสนองความต้องการการพัฒนาสมัยใหม่ ควรดำเนินการในระดับภูมิภาคมากกว่าระดับจังหวัด

“มหาวิทยาลัยในภูมิภาคจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสามารถเคลื่อนย้ายระหว่างท้องถิ่นต่างๆ เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้อย่างง่ายดาย นโยบายจูงใจควรมุ่งเน้นการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีระดับนานาชาติที่มีผลงานโดดเด่นให้มาทำงานในพื้นที่ต่างๆ ในภูมิภาคในระยะยาว โดยมุ่งเน้นการลงทุนเพื่อยกระดับคุณภาพสิ่งแวดล้อมและการเพิ่มรายได้ไปพร้อมๆ กัน” ศาสตราจารย์เลอ กวน เสนอแนะ

ผู้อำนวยการกรมอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม) เหงียน ทู ทู บรรยาย ภาพโดย: H.Nguyen

นายเหงียน ทู ทู ผู้อำนวยการกรมการอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) กล่าวว่า สถาบันอุดมศึกษาจำเป็นต้องมีแผนงานเชิงรุกเพื่อพัฒนาศักยภาพของคณาจารย์ ลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขในการประกันคุณภาพการศึกษา วางแผนกลยุทธ์และขนาดการฝึกอบรมเชิงรุกให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาของภูมิภาคและทั่วประเทศ

ศาสตราจารย์ Ga กล่าวว่า ภาคกลางกำลังต้องการศูนย์ฝึกอบรมและวิจัยทางวิทยาศาสตร์ขนาดใหญ่ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติ เศรษฐกิจจะเติบโตได้อย่างแข็งแกร่งเฉพาะในพื้นที่ที่มีทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงและแรงงานจำนวนมากเท่านั้น

ที่มา: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html