ห้ามมิให้ลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี เข้าทำงาน

โดยเฉพาะ:

1. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 18 ปี ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้

ก) การพกพา ยก หรือพกพาสิ่งของหนักเกินกว่าความสามารถของผู้เยาว์

ข) การผลิตและการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไวน์ เบียร์ ยาสูบ สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท หรือสารเสพติดอื่น ๆ

ค) การผลิต การใช้ หรือการขนส่งสารเคมี ก๊าซ วัตถุระเบิด

ง) การบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์และเครื่องจักร

ง) การรื้อถอนงานก่อสร้าง

ง) การปรุงอาหาร การเป่า การหล่อ การรีด การปั๊ม การเชื่อมโลหะ

ก) การดำน้ำ ตกปลาทะเลน้ำลึก;

ข) งานอื่นใดที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการทางร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของผู้เยาว์

2. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ในสถานที่ดังต่อไปนี้

ก) ใต้น้ำ, ใต้ดิน, ในถ้ำ, ในอุโมงค์;

ข) สถานที่ก่อสร้าง;

ค) โรงฆ่าสัตว์;

ง) คาสิโน บาร์ คลับเต้นรำ ห้องคาราโอเกะ โรงแรม โมเทล ซาวน่า ร้านนวด สถานที่ประกอบกิจการลอตเตอรี่ บริการเกมอิเล็กทรอนิกส์

ง) สถานที่ทำงานอื่นที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการทางร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของเด็ก

3. รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กำหนดรายการตามวรรค 1 ข้อ 1 และวรรค 2 ข้อ 2 แห่งมาตรานี้

ในเรื่องชั่วโมงการทำงาน แรงงานอายุต่ำกว่า 15 ปี ไม่อนุญาตให้ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืน แรงงานอายุ 15 ปี แต่ไม่เกิน 18 ปี ไม่อนุญาตให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แรงงานอายุ 15 ปี แต่ไม่เกิน 18 ปี สามารถทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืนในอาชีพและงานบางประเภทตามรายการของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (MOLISA)

หลักการใช้แรงงานน้อย

หลักการ 4 ประการในการใช้แรงงานเล็กน้อย ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

1. คนงานผู้เยาว์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะที่เหมาะสมกับสุขภาพของตนเองเพื่อให้เกิดการพัฒนาทางร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพ

2. ในการจ้างลูกจ้างผู้เยาว์ นายจ้างมีหน้าที่ดูแลลูกจ้างทั้งด้านแรงงาน สุขภาพ และการศึกษาตลอดระยะเวลาการทำงาน

3. ในการจ้างผู้เยาว์ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้ดูแล โดยจัดทำสมุดบันทึกแยกไว้โดยเฉพาะ โดยบันทึกชื่อนามสกุล วันเกิด ตำแหน่งงานปัจจุบัน ผลการตรวจสุขภาพตามระยะเวลา และนำมาแสดงเมื่อหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ร้องขอ

4. นายจ้างต้องสร้างโอกาสให้ลูกจ้างผู้เยาว์ได้รับการศึกษาทางวัฒนธรรม การศึกษา ด้านอาชีพ การฝึกอบรม การส่งเสริม และการพัฒนาทักษะอาชีพ

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา