ปัญหาการว่างงานคุกคามเศรษฐกิจ บัณฑิตจบใหม่เผชิญอนาคตที่ไม่แน่นอน

แม้ว่านโยบายโควิด-19 ที่เป็นศูนย์พร้อมมาตรการล็อกดาวน์อย่างเข้มงวดที่บังคับใช้ตลอดช่วง 3 ปีของการระบาดใหญ่จะได้รับการยกเลิกโดยจีนตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 แต่ผลกระทบยังคงรู้สึกได้ชัดเจนในตลาดแรงงานและการจ้างงาน

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

ปริญญาจากมหาวิทยาลัยไม่ได้เป็นเครื่องรับประกันว่าบัณฑิตชาวจีนจะหางานดีๆ ได้อีกต่อไป (ที่มา: EPA-EFE)

หลังจากค้นหางานมากกว่า 50 ตำแหน่งในเว็บไซต์หางานต่างๆ ในที่สุด Connie Xu (อายุ 22 ปี) ก็มีโอกาสสัมภาษณ์งานฝึกงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองใหญ่แห่งหนึ่งในประเทศจีน

เนื่องจากเพิ่งสำเร็จการศึกษาในเดือนมิถุนายนด้วยปริญญาตรีสาขาภาษาและวรรณคดีจีนด้วยเกียรตินิยม Xu มั่นใจว่าเธอจะเป็นผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากทักษะทางสังคมและประสบการณ์ในห้องเรียนที่เธอได้รับจากโครงการมหาวิทยาลัยของเธอ

Connie Xu เข้าสัมภาษณ์งานด้วยความมั่นใจและคาดหวังว่าจะได้งานดีๆ ในเร็วๆ นี้ แต่กลับผิดหวังอย่างรวดเร็วเมื่อเธอถูกปฏิเสธ

“บริษัทตัดสินว่าผมยังไม่โตพอ ผู้สัมภาษณ์บอกว่าผมเหมือนกระดาษเปล่าๆ ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจริง” ซูเล่าอย่างเศร้าๆ

ในอนาคตอันใกล้นี้ ซูกล่าวว่าเธอเชื่อว่าคนที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานจะยังคงเป็นกลุ่มแรกที่จะถูกคัดออกตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการสมัคร เธอตั้งข้อสังเกตว่าแม้แต่เพื่อนหลายคนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมก็ยังหางานไม่ได้

ติดขัดเพราะขาดประสบการณ์

กรณีของ Xu ถือเป็นเรื่องปกติ และเธอไม่ใช่คนเดียวที่ต้องดิ้นรนหางานให้กับบัณฑิตจบใหม่ 11.58 ล้านคนที่เข้าสู่ตลาดแรงงานของจีนในปีนี้

อัตราการว่างงานของคนงานรุ่นเยาว์ในประเทศนี้ (อายุ 16 ถึง 24 ปี) ยังคงเพิ่มสูงขึ้นในเดือนพฤษภาคม และแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 20.8% เพิ่มขึ้นจาก 20.4% ในเดือนเมษายนของปีนี้

แม้ว่านโยบายควบคุมโควิด-19 อย่างเข้มงวดเป็นเวลา 3 ปีของการระบาดใหญ่จะได้รับการยกเลิกโดยปักกิ่งตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 แต่ผลกระทบของนโยบายนี้ยังคงรู้สึกได้ชัดเจนในตลาดแรงงานและการจ้างงาน

บัณฑิตวิทยาลัยส่วนใหญ่ในปีการศึกษา 2023 ประสบปัญหาในการโน้มน้าวใจนายจ้างว่าพวกเขามีความสามารถในการจัดการงานในโลกแห่งความเป็นจริงได้

“เราติดแหง็กอยู่ในมหาวิทยาลัยมาสามปีแล้วในสี่ปีของการเรียนมหาวิทยาลัย แล้วเราจะหาประสบการณ์จากที่ไหนกันล่ะ? บริษัทต่างๆ กำลังปลดพนักงาน ดังนั้นหากจะจ้างงาน ก็ต้องจ้างคนที่รับบทบาทต่างๆ ได้หลากหลาย” ซูคร่ำครวญ

โดยทั่วไป กระบวนการหางานของนักศึกษาระดับปริญญาตรีชาวจีนจะเริ่มต้นในภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วงของปีสุดท้าย เมื่อบริษัทขนาดใหญ่จะจัดการรับสมัครพนักงานตามมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเพื่อเสริมกำลังแรงงานของตน

ช่วงการจ้างงานฤดูใบไม้ผลิถัดไป ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงเดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม จะเป็นการเติมเต็มตำแหน่งว่างที่เหลืออยู่ แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีตำแหน่งว่างสำหรับบัณฑิตจบใหม่น้อยกว่า แม้แต่ผู้ที่หางานได้สำเร็จ ซึ่งมักจะได้รับความช่วยเหลือจากมหาวิทยาลัย ก็อาจไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด

Mo Haonan นักศึกษาสาขาวิศวกรรมโยธาในเมืองหางโจว รู้สึกเสียใจที่แม้ว่าเขาจะพบโอกาสฝึกงานผ่านแคมเปญรับสมัครงานที่จัดโดยมหาวิทยาลัย แต่หลังจากนั้นไม่นาน เขาก็ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เนื่องจากเขาสนับสนุนโครงการของบริษัทไม่กี่โครงการ

“บริษัทต่างๆ มักจ้างเราเป็นแหล่งแรงงานต้นทุนต่ำ พอโครงการเสร็จก็หาลูกค้าไม่ได้ แถมยังไล่เราออกโดยไม่ได้ค่าตอบแทนมากนัก” โม่ เฮาหนาน กล่าว

ความขัดแย้งระหว่างการฝึกอบรมและตลาด

Miriam Wickertsheim ผู้จัดหางานในเซี่ยงไฮ้ให้กับบริษัทต่างชาติหลายแห่ง กล่าวว่า ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ๆ ที่เธอสัมภาษณ์มักไม่น่าดึงดูดใจสำหรับนายจ้าง เนื่องจากพวกเขาได้รับปริญญาทางออนไลน์เท่านั้น

“ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า เนื่องจากส่วนใหญ่เรียนทางไกล พวกเขาจึงมีกิจกรรมทางสังคมและโอกาสในการทำงานแบบพบหน้ากันน้อยลง ซึ่งทำให้การพัฒนาจิตวิญญาณของทีมและทักษะทางสังคมเป็นเรื่องยากขึ้น” เธอกล่าว “นายจ้างกำลังรอบัณฑิตรุ่นต่อไปอยู่”

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรรายนี้กล่าว หนึ่งในเหตุผลที่บัณฑิตชาวจีนในปี 2023 ประสบปัญหาในการหางานก็คือ บริษัทเอกชนขนาดเล็กหลายแห่งในจีนยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่

“แม้แต่บริษัทต่างๆ ที่กำลังรับสมัครพนักงาน ก็เพื่อทดแทนตำแหน่งงานเดิม ไม่ใช่เพื่อขยายกิจการ การจ้างบัณฑิตจบใหม่มาฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรเหล่านี้เพื่อเพิ่มมูลค่า ทางเศรษฐกิจ ให้กับบริษัทนั้น ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก ในขณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทาย หลายบริษัทลังเลที่จะลงทุนในการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบัณฑิตจบใหม่ยังไม่สามารถสร้างรายได้และมีความผันผวนสูง” วิคเคิร์ตไฮม์วิเคราะห์

ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะเรียนสาขาวิชาที่อิงตามความสนใจของตนเอง แทนที่จะเรียนสาขาวิชาที่เป็นที่นิยมซึ่งเศรษฐกิจต้องการ นั้นเป็นอีกหนึ่งสาเหตุที่ทำให้มีอัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนชาวจีนเพิ่มมากขึ้น ตามที่นางวิคเคิร์ตไชม์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า การศึกษา ได้ก้าวล้ำกว่าความต้องการของเศรษฐกิจจีน ซึ่งส่วนใหญ่ยังคงพึ่งพาภาคการผลิต แทนที่จะมีปริญญาขั้นสูง แรงงานกลับต้องการการฝึกอบรมทางเทคนิคและอาชีวศึกษาสำหรับงานต่างๆ เช่น การควบคุมเครื่องจักรที่ซับซ้อน หรือการควบคุมระบบอัตโนมัติ

การสำรวจในปี 2022 โดยบริษัทวิจัย ICWise ของจีนพบว่านักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาสาขาวิศวกรรมชิปในจีนแผ่นดินใหญ่กว่า 60% ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานในสาขาดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะขาดแคลนแรงงานถึง 200,000 คนในปีนี้ ในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) จำนวนตำแหน่งงานว่างยังสูงกว่ามาก โดยอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านตำแหน่ง

เมื่อเผชิญกับความจริงที่ว่าคน 1 ใน 5 คนในกลุ่มอายุ 16-24 ปี ไม่สามารถหางานทำได้ รัฐบาล จีนจึงให้คำมั่นว่าจะแก้ไขปัญหานี้โดยเร็วที่สุดและไม่ปล่อยให้ปัญหาแย่ลงไปอีก

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน กระทรวงศึกษาธิการของจีนได้ประกาศแคมเปญระดับประเทศเป็นเวลา 100 วันเพื่อ "แนะนำบัณฑิตให้มองหางานอย่างจริงจังและช่วยให้บัณฑิตจบใหม่หางานได้โดยเร็วที่สุด ทั้งก่อนและหลังออกจากโรงเรียน"

อย่างไรก็ตาม เอ็ดดี้ เฉิง ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ยังมีข้อดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ เนื่องจากตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือไม่จำเป็นมักเป็นตำแหน่งแรกที่จะถูกยกเลิก และบริษัทต่างๆ อาจเล็งเป้าหมายไปที่นักศึกษาฝึกงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้

“บางบริษัทมักเลิกจ้างพนักงานระดับกลางหรือระดับสูง และจ้างบัณฑิตจบใหม่เพราะราคาถูกกว่า พวกเขายินดีจ่ายน้อยกว่าเพื่อจ้างบัณฑิตจบใหม่ และฝึกอบรมพวกเขาเป็นเวลาสองสามปี ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้จัดการทั่วไปอาจเทียบเท่ากับการจ้างบัณฑิตจบใหม่มากกว่า 30 คน” เขากล่าว

แหล่งที่มา