ความเจ็บปวดจากการว่างงานคุกคามเศรษฐกิจ บัณฑิตจบใหม่เผชิญอนาคตที่ไม่แน่นอน

แม้ว่านโยบายควบคุมโควิด-19 อย่างเข้มงวดซึ่งใช้มาตลอด 3 ปีของการระบาดใหญ่จะได้รับการยกเลิกโดยจีนตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 แต่ผลกระทบยังคงรู้สึกได้ชัดเจนในตลาดแรงงานและการจ้างงาน

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

ปริญญาจากมหาวิทยาลัยไม่ได้เป็นเครื่องรับประกันว่าบัณฑิตจีนใหม่จะหางานดีๆ ได้อีกต่อไป (ที่มา: EPA-EFE)

หลังจากค้นหางานมากกว่า 50 ตำแหน่งในเว็บไซต์หางานต่างๆ ในที่สุด Connie Xu (อายุ 22 ปี) ก็มีโอกาสสัมภาษณ์งานฝึกงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองใหญ่แห่งหนึ่งในประเทศจีน

Xu เพิ่งสำเร็จการศึกษาในเดือนมิถุนายนด้วยปริญญาตรีเกียรตินิยมสาขาวิชาภาษาและวรรณคดีจีน เธอมั่นใจว่าเธอจะเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากทักษะทางสังคมและประสบการณ์ในห้องเรียนมากมายที่เธอได้รับจากโครงการมหาวิทยาลัยของเธอ

Connie Xu เข้าสัมภาษณ์งานด้วยความมั่นใจและคาดหวังว่าจะได้งานดีๆ ในเร็วๆ นี้ แต่กลับผิดหวังอย่างรวดเร็วเมื่อเธอถูกปฏิเสธ

“บริษัทตัดสินว่าผมยังไม่โตพอ คนที่สัมภาษณ์ผมบอกว่าผมเหมือนกระดาษเปล่าๆ ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจริงๆ” ซูเล่าอย่างเศร้าใจ

ในอนาคตอันใกล้นี้ ซูกล่าวว่าเธอเชื่อว่าคนที่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานจะยังคงเป็นกลุ่มแรกที่จะถูกคัดออกตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการสมัคร เธอตั้งข้อสังเกตว่าแม้แต่เพื่อนหลายคนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมก็ยังหางานไม่ได้

ติดขัดเพราะขาดประสบการณ์

กรณีของ Xu ถือเป็นเรื่องปกติ และเธอไม่ใช่คนเดียวที่ต้องดิ้นรนหางานทำท่ามกลางบัณฑิตจบใหม่ 11.58 ล้านคนที่เข้าสู่ตลาดแรงงานของจีนในปีนี้

อัตราการว่างงานของคนงานรุ่นเยาว์ในประเทศนี้ (อายุ 16 ถึง 24 ปี) ยังคงเพิ่มสูงขึ้นในเดือนพฤษภาคม และแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 20.8% เพิ่มขึ้นจาก 20.4% ในเดือนเมษายนของปีนี้

แม้ว่านโยบายควบคุมโควิด-19 อย่างเข้มงวดเป็นเวลา 3 ปีนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ แต่ปักกิ่งได้ยกเลิกนโยบายดังกล่าวตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 แต่ผลกระทบของนโยบายดังกล่าวยังคงส่งผลชัดเจนต่อตลาดแรงงานและการจ้างงาน

บัณฑิตวิทยาลัยส่วนใหญ่ในปีการศึกษา 2023 ต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก เนื่องจากพวกเขาต้องดิ้นรนเพื่อโน้มน้าวใจนายจ้างว่าพวกเขามีความสามารถในการจัดการงานในโลกแห่งความเป็นจริงได้

“เราติดแหง็กอยู่ในมหาวิทยาลัยมาสามปีแล้วในสี่ปีของมหาวิทยาลัย แล้วเราจะหาประสบการณ์จากที่ไหนได้ล่ะ? บริษัทต่าง ๆ กำลังปลดพนักงาน ดังนั้นหากพวกเขาต้องจ้างงาน พวกเขาก็กำลังจ้างคนที่สามารถรับบทบาทที่หลากหลายได้” ซูกล่าวอย่างเศร้าสร้อย

โดยปกติ กระบวนการหางานของนักศึกษาระดับปริญญาตรีชาวจีนจะเริ่มต้นในภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วงของปีสุดท้าย เมื่อบริษัทขนาดใหญ่จัดแคมเปญรับสมัครงานในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมทรัพยากรบุคคลให้กับธุรกิจ

ช่วงการจ้างงานฤดูใบไม้ผลิถัดไป ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงเดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม จะเป็นการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างที่เหลืออยู่ แต่บ่อยครั้งที่ตำแหน่งบัณฑิตจบใหม่จะมีน้อยลง แม้แต่ผู้ที่หางานได้สำเร็จ ซึ่งมักจะได้รับความช่วยเหลือจากมหาวิทยาลัย ก็อาจไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด

Mo Haonan นักศึกษาสาขาวิศวกรรมโยธาในเมืองหางโจว รู้สึกเสียใจที่แม้ว่าเขาจะพบโอกาสฝึกงานผ่านแคมเปญรับสมัครงานที่จัดโดยมหาวิทยาลัย แต่หลังจากนั้นไม่นาน เขาก็ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หลังจากช่วยเหลือโครงการของบริษัทไม่กี่โครงการ

“บริษัทต่างๆ มักจ้างเราเป็นแหล่งแรงงานราคาถูก พอโครงการเสร็จก็หาลูกค้าไม่ได้ แถมยังไล่เราออกโดยไม่ได้ค่าตอบแทนมากนัก” โม่ เฮาหนาน กล่าว

ความขัดแย้งระหว่างการฝึกอบรมและตลาด

Miriam Wickertsheim ผู้จัดหางานในเซี่ยงไฮ้ให้กับบริษัทต่างชาติหลายแห่ง กล่าวว่า ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ๆ ที่เธอสัมภาษณ์มักไม่น่าดึงดูดใจสำหรับนายจ้าง เนื่องจากพวกเขาได้รับปริญญาทางออนไลน์เท่านั้น

“ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า เนื่องจากส่วนใหญ่เรียนทางไกล พวกเขาจึงมีกิจกรรมทางสังคมและโอกาสในการทำงานแบบพบหน้ากันน้อยลง ซึ่งทำให้การพัฒนาจิตวิญญาณของทีมและทักษะทางสังคมเป็นเรื่องยากขึ้น” เธอกล่าว “นายจ้างกำลังรอบัณฑิตรุ่นต่อไปอยู่”

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรรายนี้กล่าว หนึ่งในเหตุผลที่บัณฑิตชาวจีนในปี 2023 ประสบปัญหาในการหางานก็คือ บริษัทเอกชนขนาดเล็กหลายแห่งในจีนยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่

“แม้แต่บริษัทต่างๆ ที่กำลังประกาศรับสมัครงาน ก็เป็นตำแหน่งงานทดแทน ไม่ใช่ตำแหน่งงานขยายกิจการ บริษัทต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการจ้างบัณฑิตจบใหม่ และฝึกอบรมพวกเขาเพื่อเพิ่มมูลค่า ทางเศรษฐกิจ ให้กับบริษัท ในขณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทาย หลายบริษัทลังเลที่จะลงทุนในการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบัณฑิตจบใหม่ยังไม่สามารถสร้างรายได้และมีความผันผวนสูง” วิคเคิร์ตไฮม์ วิเคราะห์

ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกเรียนสาขาวิชาตามความสนใจของตนเอง แทนที่จะเลือกสาขาวิชาที่เป็นที่นิยมตามที่เศรษฐกิจต้องการ นั้นเป็นอีกหนึ่งสาเหตุที่ทำให้มีอัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนชาวจีนเพิ่มมากขึ้น ตามที่นางวิคเคิร์ตไชม์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า การศึกษา ได้ก้าวล้ำเกินความต้องการของเศรษฐกิจจีน ซึ่งส่วนใหญ่ยังคงพึ่งพาภาคการผลิต แทนที่จะมีปริญญาขั้นสูง สิ่งที่แรงงานต้องการมากกว่าคือการฝึกอบรมทางเทคนิคและอาชีวศึกษาสำหรับงานต่างๆ เช่น การควบคุมเครื่องจักรที่ซับซ้อน หรือการควบคุมระบบอัตโนมัติ

การสำรวจในปี 2022 โดยบริษัทวิจัย ICWise ของจีนพบว่านักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาสาขาวิศวกรรมชิปในจีนแผ่นดินใหญ่กว่า 60% ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานในสาขาดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะขาดแคลนแรงงานถึง 200,000 คนในปีนี้ ในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) จำนวนตำแหน่งงานว่างยังสูงกว่ามาก โดยมีตำแหน่งงานว่างประมาณ 5 ล้านตำแหน่ง

เมื่อเผชิญกับความจริงที่ว่าคน 1 ใน 5 คนในกลุ่มอายุ 16-24 ปี ไม่สามารถหางานทำได้ รัฐบาล จีนจึงให้คำมั่นว่าจะแก้ไขปัญหานี้โดยเร็วที่สุดและไม่ปล่อยให้ปัญหาแย่ลงไปอีก

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน กระทรวงศึกษาธิการของจีนได้ประกาศแคมเปญระดับประเทศเป็นเวลา 100 วันเพื่อ "แนะนำบัณฑิตให้มองหางานอย่างจริงจังและช่วยให้บัณฑิตวิทยาลัยหางานได้โดยเร็วที่สุด ทั้งก่อนและหลังจากออกจากโรงเรียน"

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ เนื่องจากตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือไม่จำเป็นมักเป็นตำแหน่งแรกที่จะถูกยกเลิก และบริษัทต่างๆ สามารถกำหนดเป้าหมายเป็นนักศึกษาฝึกงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ได้ ตามที่ Eddie Cheng ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร กล่าว

“บางบริษัทมักเลิกจ้างพนักงานระดับกลางหรือระดับสูง และจ้างบัณฑิตจบใหม่ เพราะต้นทุนถูกกว่า พวกเขายินดีจ่ายน้อยกว่าเพื่อจ้างบัณฑิตจบใหม่และฝึกอบรมพวกเขาเป็นเวลาสองสามปี ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้จัดการทั่วไปอาจเทียบเท่ากับการจ้างบัณฑิตจบใหม่มากกว่า 30 คน” เขากล่าว

แหล่งที่มา