กฎระเบียบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

Quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp- Ảnh 1. — สิทธิประโยชน์และนโยบายมากมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

พระราชกฤษฎีกากำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง แนวทางการใช้ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นชาวต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเลในหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ รวมถึง: คณะกรรมการองค์กรกลาง กองโฆษณาชวนเชื่อและระดมมวลชนกลาง; คณะกรรมการกลางกิจการภายใน; คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง คณะกรรมการตรวจสอบกลาง; สำนักงานพรรคกลาง; สำนักงานประธานาธิบดี; สำนักงานรัฐบาล ; สำนักงานรัฐสภา

วัตถุที่สามารถใช้งานได้

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส คือ บุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ได้รับการแต่งตั้งโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามข้อบังคับหมายเลข 180-QD/TW ปี 2024 ของสำนักงานเลขาธิการว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ซึ่งรวมถึง:

1- ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ.

2- ผู้ที่เกษียณอายุแล้ว ผู้ที่ทำงานนอกระบบ การเมือง (บุคคลที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือองค์กรในระบบการเมือง ทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติ)

ระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดให้ผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ซึ่งได้รับเงินเดือนตามยศข้าราชการ ตำแหน่งวิชาชีพ และเงินเพิ่มตำแหน่งผู้นำ หรือผู้ซึ่งไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง ให้พ้นจากตำแหน่งหน้าที่การงานเดิมตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง และให้ได้รับเงินตามตารางเงินเดือนผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูงที่ออกควบคู่กับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ของ รัฐบาล ว่าด้วยระบบเงินเดือนของผู้ทรงคุณวุฒิ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร (เรียกโดยย่อว่า ตารางเงินเดือนผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง) และมีสิทธิได้รับระบบและนโยบาย ดังต่อไปนี้

1- ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนตำแหน่งตั้งแต่ 0.9 ขึ้นไป หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ให้ยึดถือหลักเกณฑ์และนโยบาย ดังนี้

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหารระดับสูงของพรรคและรัฐ

2- ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่ได้รับค่าเบี้ยปรับตำแหน่งตั้งแต่ 1.0 ถึง 1.25 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับระเบียบและนโยบายดังต่อไปนี้:

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 2 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 9.40 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง

3- ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีอัตราเงินเดือนประจำตำแหน่งตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับระเบียบและนโยบายดังนี้ (*)

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 10.0 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) ได้รับสิทธิประโยชน์หรือนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรัฐมนตรี

4- กรณีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนใหม่ต่ำกว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม (รวมค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามยศ ระดับ ชื่อตำแหน่ง บวกค่าเบี้ยตำแหน่งผู้นำ และค่าเบี้ยอาวุโสเกินกรอบ ถ้ามี) ให้คงค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างเท่ากับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม

5- หน่วยงานที่จ้างผู้เชี่ยวชาญอาวุโส โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและศักยภาพทรัพยากรของหน่วยงาน สามารถดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติอื่นๆ (โบนัส สภาพการทำงาน เป็นต้น) ที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของหน่วยงานได้

6- ในกรณีภายหลังพ้นจากตำแหน่งผู้ทรงคุณวุฒิแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่จะแต่งตั้งแกนนำ ข้าราชการ หรือพนักงานราชการให้ดำรงตำแหน่งใหม่ โดยให้นำระดับเงินเดือนในระดับข้าราชการ หรือชื่อวิชาชีพที่ข้าราชการมีอยู่ก่อนแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ และระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งผู้ทรงคุณวุฒิ มาใช้ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้สูงขึ้นในระดับข้าราชการหรือชื่อวิชาชีพนั้น ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ถ้ามี) ตามตำแหน่งงานใหม่ตามระเบียบ

ระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เกษียณอายุและทำงานนอกระบบการเมือง

ตามพระราชกฤษฎีกา หัวหน้าหน่วยงานต้องเจรจากับบุคคลที่คาดว่าจะได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเกี่ยวกับระดับเงินเดือนและระบบและนโยบายตามแต่ละกรณีเฉพาะภายในขอบเขตของระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จนถึงระดับสูงสุดที่กำหนดไว้ใน (*) ข้างต้น ก่อนส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพื่อเป็นพื้นฐานในการลงนามในสัญญาจ้างงาน

หน่วยงานที่จ้างผู้เชี่ยวชาญอาวุโสให้กับชาวต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเล จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ความลับของรัฐ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และระเบียบการทำงานของหน่วยงาน

พระราชกฤษฎีกามีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ.2568

ที่มา: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html