กฎระเบียบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

Quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp- Ảnh 1. — สิทธิประโยชน์และนโยบายมากมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

พระราชกฤษฎีกากำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง กำกับดูแลการใช้ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นชาวต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเลในหน่วยงานกลางของพรรคและรัฐ ได้แก่ คณะกรรมการกลางองค์กร คณะกรรมการกลางด้านการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน คณะกรรมการกิจการภายใน คณะกรรมการกลางด้านนโยบายและยุทธศาสตร์ คณะกรรมการตรวจสอบกลาง สำนักงานกลางพรรค สำนักงานประธานาธิบดี สำนักงานรัฐบาล สำนักงานรัฐสภา

วัตถุที่ใช้ได้

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส หมายถึง บุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข และได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานที่มีอำนาจตามข้อบังคับหมายเลข 180-QD/TW ปี 2024 ของสำนักงานเลขาธิการว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ซึ่งรวมถึง:

1- ข้าราชการ พนักงานราชการ.

2- ผู้เกษียณอายุ ผู้ที่ทำงานนอกระบบ การเมือง (บุคคลที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือองค์กรในระบบการเมือง ทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติ)

ระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง หมายถึง ข้าราชการพลเรือน และพนักงานราชการซึ่งดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าและระดับบริหาร ได้รับเงินเดือนตามยศข้าราชการ ตำแหน่งวิชาชีพ และเงินเพิ่มตำแหน่งหัวหน้า หรือผู้ไม่มีตำแหน่งระดับหัวหน้าและระดับบริหาร และได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง ให้พ้นจากตำแหน่งหน้าที่เดิมตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง และให้ได้รับเงินเดือนตามตารางเงินเดือนผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูงที่ออกควบคู่กับพระราชกฤษฎีกาที่ 204/2004/ND-CP ของ รัฐบาล ว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับผู้ทรงคุณวุฒิ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานราชการ และทหาร (เรียกย่อๆ ว่า ตารางเงินเดือนผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง) และให้ได้รับระบบและนโยบายดังต่อไปนี้

1- กรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีอัตราเงินเดือนตั้งแต่ 0.9 ขึ้นไป หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ให้ยึดถือหลักเกณฑ์และนโยบาย ดังนี้

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับที่ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหารระดับสูงของพรรคและของรัฐ

2- กรณีดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าหรือผู้บริหารที่มีอัตราเงินเดือนตั้งแต่ 1.0 ถึง 1.25 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหลักเกณฑ์และนโยบายดังต่อไปนี้:

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับที่ระดับ 2 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 9.40 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง

3- กรณีดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าหรือผู้บริหารที่มีอัตราเงินเดือนตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้: (*)

ก) เงินเดือนได้รับการจัดอันดับที่ระดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 10.0 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ข) มีอำนาจหน้าที่และนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรัฐมนตรี

4- กรณีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนใหม่ต่ำกว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเดิมรวม (รวมค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามยศ ระดับ ชื่อตำแหน่ง บวกเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ และเบี้ยเลี้ยงอาวุโส เกินกรอบ ถ้ามี) ให้คงค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างไว้เท่ากับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเดิมรวม

5- หน่วยงานที่จ้างผู้เชี่ยวชาญอาวุโส โดยพิจารณาจากผลการทำงานของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและศักยภาพทรัพยากรของหน่วยงาน สามารถดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติอื่นๆ (โบนัส สภาพการทำงาน ฯลฯ) ที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของหน่วยงานได้

6- กรณีภายหลังพ้นจากตำแหน่งผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูงแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่จะแต่งตั้งแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ดำรงตำแหน่งใหม่ โดยกำหนดระดับเงินเดือนในชั้นข้าราชการพลเรือน ชื่อตำแหน่งวิชาชีพที่ข้าราชการเคยมีก่อนแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง และระยะเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ทรงคุณวุฒิระดับสูง ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้สูงกว่าในชั้นข้าราชการพลเรือนนั้น ชื่อตำแหน่งวิชาชีพข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างดังกล่าวจะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามตำแหน่งใหม่ตามระเบียบ

ระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เกษียณอายุและผู้ที่ทำงานนอกระบบการเมือง

ตามพระราชกฤษฎีกา หัวหน้าหน่วยงานต้องเจรจากับบุคคลที่คาดว่าจะได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในระดับเงินเดือนและระบบและนโยบายตามแต่ละกรณีเฉพาะภายในขอบเขตของระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีระดับสูงสุดตามที่กำหนดไว้ใน (*) ข้างต้น ก่อนที่จะนำเสนอให้หน่วยงานที่รับผิดชอบแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการลงนามในสัญญาจ้างงาน

หน่วยงานที่จ้างผู้เชี่ยวชาญระดับสูงให้กับชาวต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเล จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ความลับของรัฐ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และระเบียบข้อบังคับการทำงานของหน่วยงาน

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2568

ที่มา: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html