กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 กำหนดจำนวนเงิน ระยะเวลา และช่วงเวลาการจ่ายเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน
ดังนั้น เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจึงเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วงหกเดือนล่าสุดก่อนการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงาน แต่ไม่เกินห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศใช้ในเดือนสุดท้ายของการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน
ระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนที่จ่ายเงินสมทบ คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดของการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานคือ 12 เดือน
เงินช่วยเหลือการว่างงานจะถูกโอนเข้าบัญชีในวันที่ 11 ของวันทำการหลังจากวันที่ยื่นเอกสารครบถ้วน
ลูกจ้างที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานมีสิทธิได้รับความคุ้มครองด้านประกัน สุขภาพ ตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสุขภาพกำหนด รวมถึงในช่วงระยะเวลาที่ระงับการจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานชั่วคราวตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 มาตรา 41 ของกฎหมายฉบับนี้ เบี้ยประกันสุขภาพของลูกจ้างที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะถูกจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมจากกองทุนประกันการว่างงาน
ในระหว่างที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ผู้ทำงานต้องรายงานกิจกรรมการหางานของตนต่อหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่ตนได้รับเงินช่วยเหลือในแต่ละเดือน
ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดปัจจุบันในกฎหมายแรงงานปี 2013 กฎหมายแรงงานปี 2025 ยังคงใช้สูตรการคำนวณเงินช่วยเหลือการว่างงานแบบเดิม แต่เพิ่มเพดานเงินช่วยเหลือสูงสุดและกำหนดระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานใหม่
ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
การแสดงความคิดเห็น (0)