ระเบียบใหม่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนที่ลูกจ้างจะตกงาน

คนงานยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย

กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยควบคุมระดับ ระยะเวลา และเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ทั้งนี้ ระดับเงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของพื้นที่ที่ รัฐบาล ประกาศใช้ในเดือนสุดท้ายของเงินสมทบประกันการว่างงาน

ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน ทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนของการส่งเงินสมทบ ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานคือ 12 เดือน

ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คือ วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานครบถ้วน

ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกัน สุขภาพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพ รวมถึงระยะเวลาการระงับสวัสดิการว่างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 41 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัตินี้ ผู้รับสวัสดิการว่างงานจะได้รับเบี้ยประกันสุขภาพจากสำนักงานประกันสังคมจากกองทุนประกันการว่างงาน

ในระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับประโยชน์การว่างงาน ทุกๆ เดือน พนักงานจะต้องแจ้งให้องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะที่ตนได้รับประโยชน์การว่างงานทราบเกี่ยวกับการหางานของตน

ดังนั้น หากเปรียบเทียบกับหลักเกณฑ์ปัจจุบันในพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 แล้ว พระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2568 ยังคงสูตรการคำนวณเงินทดแทนการว่างงานไว้ แต่ได้เพิ่มเพดานสูงสุดและกำหนดระยะเวลาการรับเงินทดแทนการว่างงานใหม่

kinhtedothi.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html