กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยควบคุมระดับ ระยะเวลา และกำหนดเวลาของสิทธิประโยชน์การว่างงาน
ทั้งนี้ เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนล่าสุดก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนของพื้นที่ที่ รัฐบาล ประกาศใช้ในเดือนสุดท้ายของเงินสมทบประกันการว่างงาน
ระยะเวลาการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบจนถึง 36 เดือน ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเพิ่มเติม ท่านจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ระยะเวลาสูงสุดของสิทธิประโยชน์การว่างงานคือ 12 เดือน
ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คือ วันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานครบถ้วน
ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกัน สุขภาพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกัน สุขภาพ รวมถึงระยะเวลาการระงับสวัสดิการว่างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 41 วรรคสอง แห่งกฎหมายฉบับนี้ ลูกจ้างที่รับสวัสดิการว่างงานจะได้รับเบี้ยประกัน สุขภาพ จากสำนักงานประกันสังคมจากกองทุนประกันการว่างงาน
ในระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับประโยชน์การว่างงาน ทุกๆ เดือน พนักงานจะต้องแจ้งให้องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะที่ตนได้รับประโยชน์การว่างงานทราบเกี่ยวกับการหางานของตน
ดังนั้น หากเปรียบเทียบกับกฎหมายจ้างงานฉบับปัจจุบัน พ.ศ. 2556 กฎหมายจ้างงานฉบับ พ.ศ. 2568 ยังคงสูตรคำนวณเงินทดแทนการว่างงานไว้ แต่ได้เพิ่มเพดานเงินทดแทนสูงสุดและควบคุมระยะเวลาการชดเชยการว่างงานใหม่
ที่มา: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
การแสดงความคิดเห็น (0)