5 กลุ่มวิชาที่ขับเคลื่อนนโยบายปรับโครงสร้างเงินเดือน
พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าหัวข้อที่นำนโยบายการปรับปรุงเงินเดือนมาใช้ ได้แก่:
1. เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ เจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบและนโยบายเช่นเดียวกับข้าราชการ ตามระเบียบ ราชการ (ต่อไปนี้เรียกว่า พนักงาน) หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้
ก) ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (ยกเว้นผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ตามกฎหมายว่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะของรัฐบาล)
 |
พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 154/2025/ND-CP กำหนดกลุ่มวิชา 5 กลุ่ม เพื่อดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป |
ข) กลุ่มข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารซึ่งพ้นจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารหรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่ได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยยังชีพลดลงอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือบุคคลที่ลดอัตรากำลังโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือส่วนงานที่บริหารโดยตรง (ยกเว้นผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองตามระเบียบราชการส่วนท้องถิ่นที่แยกไว้)
ค) นายทหาร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ดำรงตำแหน่งหรือบรรดาศักดิ์ผู้นำหรือผู้บริหารสิ้นสภาพเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหรือปรับปรุงคุณภาพคณะผู้นำหรือผู้บริหารตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือเนื่องมาจากมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้สิ้นสภาพการดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือบุคคลดำเนินการปรับปรุงอัตรากำลังเจ้าหน้าที่โดยสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ง) เงินส่วนเกินที่เกิดจากการพิจารณาทบทวนและปรับเปลี่ยนบุคลากรตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือเงินส่วนเกินที่เกิดจากการปรับเปลี่ยนบุคลากรของหน่วยงานบริการสาธารณะ เพื่อดำเนินการตามกลไกอัตโนมัติ
ง) การเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ตามตำแหน่งงานแต่ไม่สามารถจัดหรือมอบหมายไปทำงานอื่นได้ หรือจัดไปทำงานอื่นได้แต่ผู้นั้นลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารโดยตรง
ง) ยังไม่บรรลุระดับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อให้ได้มาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ หรือหน่วยงานจัดให้มีงานอื่นขึ้นแต่ผู้นั้นดำเนินการปรับลดอัตรากำลังคนโดยสมัครใจและได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ก) ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการพิจารณาลดอัตรากำลังคน ถือว่าคุณภาพไม่บรรลุภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติภารกิจที่มอบหมายให้เสร็จสิ้น; ในปีที่ผ่านมาหรือปีที่มีการพิจารณาลดอัตรากำลังคน ถือว่าคุณภาพไม่บรรลุภารกิจที่มอบหมายให้เสร็จสิ้น แต่ผู้นั้นดำเนินการลดอัตรากำลังคนด้วยความสมัครใจ และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
ข) ในปีที่แล้วหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน จำนวนวันลาป่วยรวมเท่ากับหรือมากกว่า 200 วัน โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมว่ามีการจ่ายเงินค่าป่วยไข้ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมในปัจจุบัน ในปีที่แล้วหรือปีที่กำลังพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน จำนวนวันลาป่วยรวมเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยได้รับการยืนยันจากสำนักงานประกันสังคมว่ามีการจ่ายเงินค่าป่วยไข้ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมในปัจจุบัน บุคคลนั้นดำเนินการปรับปรุงเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง
2. บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาปฏิบัติงานในอาชีพวิชาชีพและเทคนิคตามชื่อตำแหน่งหน้าที่เฉพาะทางและชื่อตำแหน่งหน้าที่วิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบราชการ เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานตามมติของหน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่ หรือเลิกจ้างเนื่องจากปรับกลไกใหม่ (ยกเว้นผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับกลไกของระบบการเมืองตามระเบียบราชการเฉพาะทางของรัฐบาล)
3. บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานสนับสนุนและบริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะ ตามที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (ยกเว้นผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระเบียบปฏิบัติในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองตามกฎหมายว่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะของรัฐบาล)
4. ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล จะออกจากการปฏิบัติงานระบบราชการส่วนท้องถิ่นรูปแบบ 2 ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทันที
5. ลูกจ้างนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัยใหม่ จะต้องเกษียณอายุทันทีตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้าง
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP บุคคลที่ยังไม่ได้ดำเนินการปรับลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์ ผู้ลาคลอด หรือผู้เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 36 เดือน ยกเว้นบุคคลที่ลดจำนวนเจ้าหน้าที่โดยสมัครใจ ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัยหรือถูกดำเนินคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากสัญญาณของการละเมิด
ระเบียบการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด
ส่วนนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP กำหนดไว้ดังนี้:
1. บุคคลที่มีอายุคงเหลือตั้งแต่ 2-5 ปี จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก 2 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ มีอายุงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ในรายการของหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ อายุงานตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป หรือมีอายุงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ -สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ ได้แก่ เวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 นอกจากจะมีสิทธิเข้ารับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมด้วย
ก) ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563/นด-ฉป.
ค) รับเบี้ยเลี้ยงตามเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้
สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีขึ้นไป ประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีแรก จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน สำหรับปีที่เหลือ (ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป) แต่ละปีจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
สำหรับผู้ที่ทำงานตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี และชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน
2. ผู้มีเงินอายุขัยคงเหลือตั้งแต่ 2-5 ปี จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม นอกจากจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมอีกด้วย
ก) ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ข) ให้ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563/นด-ป.
ค) รับเบี้ยเลี้ยงตามเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้
สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีขึ้นไป ประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปีแรก จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน สำหรับปีที่เหลือ (ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป) แต่ละปีจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
สำหรับผู้ที่ทำงานตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี และชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน
3. บุคคลอายุไม่เกิน 2 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณตามภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 135/2563/นร.-ฉ. และมีเวลาทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอที่จะรับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ เคยทำงานในอาชีพหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ในรายการของหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปี หรือเคยทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมลำบากเป็นพิเศษที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่บริหารจัดการแรงงานของรัฐ เป็นเวลา 15 ปี รวมทั้งเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำเหน็จบำนาญประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 ให้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และต้องไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด
4. ผู้มีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์ และถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 135/2563/นด-ฉป. และมีเวลาทำงานและมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอต่อการรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม จะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับนโยบายการยุติสัญญาทันที
เกี่ยวกับนโยบายการเลิกจ้างพนักงานทันที พระราชกฤษฎีกา 154/2025/ND-CP กำหนดว่า ลูกจ้างซึ่งยังไม่ถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2020/ND-CP และไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกานี้ หากเลิกจ้างพนักงานทันที จะได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้
ก) รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ;
ข) รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
ค) สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
อาสาสมัครอายุต่ำกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ และมีระเบียบวินัย แต่รับงานที่ไม่ตรงกับระดับการอบรมและสาขาวิชาที่ตนสังกัด และมีความประสงค์ลาออกจากงาน หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะเปิดโอกาสให้เข้ารับการฝึกอาชีพก่อนตัดสินใจลาออกจากงาน หางานใหม่เอง และได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ดังต่อไปนี้:
ก) รับเงินเดือนปัจจุบันครบถ้วนและมีประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากมีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน) ที่จ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับประโยชน์สูงสุด 6 เดือน
ข) รับเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการฝึกอาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรการฝึกอาชีพ สูงสุด 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้แก่สถานฝึกอาชีพ
ค) เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว นักศึกษาจะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนจากเงินเดือนในปัจจุบันที่เรียนอยู่เพื่อหางานทำ
ง) รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมเงินประกันสังคม
ง) ในระหว่างช่วงการฝึกงานให้นับเวลาการทำงานต่อเนื่อง แต่ไม่นับอาวุโสในการขึ้นเงินเดือนประจำปี
ข) สำรองเวลาในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล
นโยบายสำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับนอกวิชาชีพที่ออกจากราชการรูปแบบองค์การบริหารส่วนตำบล ๒ ระดับทันที ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กำหนดไว้ดังนี้
1. ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่ยังไม่เกษียณอายุราชการตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-ฉป. (ไม่รวมรายวิชาตามวรรค ๒ ของมาตรานี้) จะได้รับสิทธิบำเหน็จ ดังนี้
ก) สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
รับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนการทำงาน
รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ข) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุไม่ถึง 5 ปีบริบูรณ์เมื่อถึงเกษียณอายุ มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้
รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ
รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ค) ผู้ที่ทำงานได้ครบ 5 ปีขึ้นไป และมีอายุงานคงเหลือจนถึงเกษียณอีก 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้
รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันคูณด้วย 60 เดือน
รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน
รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ
สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
2. สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างระดับตำบลซึ่งได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างระดับตำบลพาร์ทไทม์ อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารส่วนตำบลในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในวรรค ๑ แห่งมาตรานี้ แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้คำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างระดับตำบล ก่อนจะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล
3. ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นร.-ค.ศ. หรือผู้ได้รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวเท่ากับ ๑๕ เดือนของเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน
4. พนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบลตามมาตรา 1, 2 และ 3 แห่งมาตรานี้ จะไม่มีสิทธิได้รับนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด นโยบายโอนไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน หรือนโยบายเลิกจ้าง (ตามมาตรา 6, 7 และ 8) แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ในขณะเดียวกัน พนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีหลังจากการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และถูกจัดให้ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย จะไม่มีสิทธิได้รับนโยบายตามพระราชกฤษฎีกานี้
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2025 แทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ที่ควบคุมการปรับโครงสร้างพนักงาน ระบบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2030
ตามรายงานของหนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ความมั่นคงสาธารณะของประชาชน
ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-ap-dung-tu-ngay-1662025-1045416/
การแสดงความคิดเห็น (0)