 |
| กรมกิจการทูต กระทรวง การต่างประเทศ จัดประชุมหารือผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี 2568 (ที่มา: กรมกิจการทูต) |
ระหว่างวันที่ 9-10 กรกฎาคม ณ นคร โฮจิมิน ห์ กรมบริการทูต กระทรวงการต่างประเทศ ได้จัดการประชุมประจำปี 2568 เป็นระยะเวลา 6 เดือน ระหว่างหน่วยงาน 3 หน่วยงาน ได้แก่ กรมบริการทูต บริษัทบริการหน่วยงานต่างประเทศจำกัด (FOSCO) ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ศูนย์พัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศและบริการกิจการต่างประเทศ (CIFA) ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครดานัง และการประชุมเพื่อทบทวนและประเมินผลการดำเนินการตามภารกิจ "การสรรหาและบริหารจัดการพนักงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างประเทศในเวียดนาม" ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 152/2020/ND-CP
กรมบริการคณะทูต บริษัท FOSCO และศูนย์ CIFA เป็นสามองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้จัดหาและบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม องค์กรเหล่านี้ได้ดำเนินการเชิงรุกในการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020/ND-CP นับตั้งแต่เริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นจังหวะ เป็นเอกภาพ และมีประสิทธิภาพทั่วประเทศ
พร้อมกันนี้ หน่วยงานทั้ง 3 ยังได้ร่วมมืออย่างแข็งขันในการแบ่งปันข้อมูล ตรวจสอบ และจัดทำสถิติเกี่ยวกับวัตถุประสงค์การบริหารจัดการ จากหน่วยงานกลางและกรมต่างๆ เช่น กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ กระทรวงมหาดไทย (เดิมคือ กระทรวงแรงงาน - ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม) หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการต่างประเทศ และหน่วยงานท้องถิ่น
จำนวนแรงงานชาวเวียดนามมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง จาก 8,041 คน (ในปี 2564) เป็น 9,190 คน (ในปี 2567) ซึ่งคิดเป็นอัตราการเพิ่มขึ้นกว่า 14% ภายใน 4 ปี ปัจจุบันมี 3 หน่วยงานที่ดูแลแรงงานชาวเวียดนามเกือบ 10,000 คน ที่ทำงานให้กับองค์กรต่างประเทศ (FOOs) มากกว่า 400 แห่งทั่วประเทศ ซึ่งรวมถึงสถานทูต สถานกงสุลใหญ่ สำนักงานตัวแทนขององค์กรระหว่างประเทศภายใต้สหประชาชาติ องค์กรพัฒนาเอกชนต่างประเทศ สำนักงานประจำของสำนักข่าวต่างประเทศ หนังสือพิมพ์ วิทยุและโทรทัศน์...
ในสถานการณ์ที่จำนวนองค์กรต่างประเทศลดลงและกิจกรรมต่างๆ แคบลง โดยเฉพาะองค์กรนอกภาครัฐต่างประเทศ จำนวนคนงานชาวเวียดนามกลับเพิ่มขึ้นทุกปี แสดงให้เห็นว่าหน่วยงานทั้ง 3 แห่งได้พยายามอย่างยิ่งในการติดตามและจัดการกลุ่มคนงานพิเศษนี้อย่างใกล้ชิดและเคร่งครัดตามภารกิจที่รัฐมอบหมาย ทั้งการปฏิบัติหน้าที่บริหารจัดการของรัฐและการดูแลความปลอดภัยให้กับองค์กรต่างประเทศ
 |
| การประชุมเพื่อทบทวนและประเมินผลการดำเนินงานตามภารกิจ "การสรรหาและบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม" ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020/ND-CP (ที่มา: กรมบริการทูต) |
ทั้งสามหน่วยงานจะติดต่อและแบ่งปันข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการสรรหาและการจัดการแรงงานชาวเวียดนามอย่างกระตือรือร้นอยู่เสมอ ตลอดจนเผยแพร่และเผยแพร่เอกสารนโยบายใหม่ของรัฐบาลเวียดนามไปยังบริษัทต่างชาติและแรงงานชาวเวียดนามอย่างแข็งขัน ให้คำแนะนำแก่แรงงานชาวเวียดนามและบริษัทต่างชาติในการแก้ไขข้อขัดแย้งในความสัมพันธ์แรงงานอย่างกระตือรือร้น
จากการปรึกษาหารือของหน่วยงานทั้ง 3 แห่ง คนงานชาวเวียดนามเข้าใจสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายของตนเองอย่างชัดเจน และตระหนักว่าการบังคับใช้กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับระเบียบและภาระผูกพันอย่างถูกต้องจะนำมาซึ่งผลประโยชน์เชิงบวกให้กับคนงาน
ในเวลาเดียวกัน องค์กรต่างประเทศยังตระหนักอีกด้วยว่า การจัดการแรงงานชาวเวียดนามเป็นภารกิจที่รัฐบาลมอบหมายให้กับ 3 หน่วยงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเวียดนามอย่างถูกต้อง ตลอดจนเพื่อให้มั่นใจถึงความปลอดภัยสำหรับแรงงานต่างชาติ
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงในปัจจุบัน การบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามจำเป็นต้องอาศัยองค์กรที่มีความสามารถในการสรรหาและบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพของงานที่ได้รับมอบหมายให้ดียิ่งขึ้น แรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากยังคงไม่เข้าใจและยังไม่สามารถนำกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับภาระหน้าที่พลเมืองของตนไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
ในช่วงท้ายการประชุม นายโง เฟือง หงี ผู้อำนวยการฝ่ายบริการการทูต ได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องปรับปรุงการบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรต่างประเทศที่มีหน้าที่ทางการทูต ขณะเดียวกัน ส่งเสริมการดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามที่มีคุณสมบัติและศักยภาพตรงตามข้อกำหนดของงานอย่างแท้จริง เพื่อให้สามารถคัดเลือกและแนะนำแรงงานชาวเวียดนามคุณภาพสูงให้กับ TCCNNN ได้
ที่มา: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html
การแสดงความคิดเห็น (0)