จังหวัดกว๋างนิญได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการเชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทาน กรมมหาดไทยได้เสนอแนะคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้จัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจของโครงการจ้างงานสำหรับปี พ.ศ. 2564-2568 ทุกปี ขณะเดียวกันก็นำกลไกและนโยบายด้านการปฏิรูปการบริหารมาใช้อย่างสอดประสานกัน เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจ รูปแบบการให้คำปรึกษาและแนะนำงานมีความหลากหลายมากขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อพัฒนาคุณภาพงาน ตั้งแต่ต้นปี ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดโครงการจัดหางานทั้งแบบประจำและแบบเคลื่อนที่ 91 โครงการ ให้คำปรึกษาแก่ผู้ว่าจ้างมากกว่า 8,300 ราย โดยมีการแนะนำงานมากกว่า 2,000 ราย
นางสาวหวู่ เฮืองหลาน (เขตฮาลอง) เล่าว่า ในงานหางานของศูนย์ฯ จะมีการให้คำปรึกษาแก่คนงานในการกำหนดทิศทางและเลือกอาชีพและงานที่เหมาะสมกับความสามารถและความปรารถนาของตนเอง รวมไปถึงการทำความเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้น... ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการหางานได้เป็นอย่างดี
โซลูชันการจ้างงานมุ่งเน้นการดำเนินการผ่านโซลูชันมากมาย เช่น การสนับสนุนสินเชื่อพิเศษ การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และการเชื่อมต่อกับธุรกิจจัดหางาน ซึ่งในจำนวนนี้ มีแรงงานประมาณ 1,700 คน ที่ได้รับเงินทุนพิเศษเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและขยายการจ้างงานผ่านธนาคารนโยบายสังคม ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมสร้างงานให้กับแรงงานประมาณ 5,000 คน โดยส่วนใหญ่ทำงานในโรงงานแปรรูปและผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และชิ้นส่วนรถยนต์
นอกจากการสนับสนุนแรงงานแล้ว จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการร่วมมือกับภาคธุรกิจในการสรรหาและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลายภาคธุรกิจได้รับการสนับสนุนในการดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหา การประกาศตำแหน่งงาน และมุ่งเน้นในสาขาสำคัญๆ เช่น อุตสาหกรรมแปรรูป บริการ ด้านการท่องเที่ยว และโลจิสติกส์ นับเป็นก้าวสำคัญในการเพิ่มช่องทางการรับแรงงานที่หลากหลาย ส่งเสริมทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรม ช่วยให้ภาคธุรกิจลดระยะเวลาในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม และลดปัญหาการขาดแคลนทักษะเฉพาะด้านในแต่ละสาขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีนี้จังหวัดได้ดำเนินโครงการยุทธศาสตร์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยฮาลองจนถึงปี 2030 โดยเปิดสาขาวิชาการฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัยใหม่ 3 สาขาที่มีความต้องการสูง ได้แก่ การสอนคณิตศาสตร์ การสอนดนตรี และการท่องเที่ยว (เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยวและบริการการบิน) ซึ่งเปิดโอกาสในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการคุณภาพสูงของจังหวัด
นับตั้งแต่ต้นปี มณฑลได้สร้างงานใหม่เกือบ 20,000 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ มีแรงงานเกือบ 600 คนที่ไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง และกว่า 13,000 คนได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูงถึง 87.3% ของแผนประจำปี เพิ่มขึ้น 0.66% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567
เพื่อดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานท้องถิ่น ในอนาคตอันใกล้ จังหวัดกว๋างนิญจะมุ่งเน้นการพัฒนาตลาดแรงงาน เชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศตลาดแรงงานแห่งชาติ และส่งเสริมการสร้างงาน โดยมุ่งเน้นการดึงดูดและบ่มเพาะบุคลากรคุณภาพสูงที่มีความรู้ ทักษะ และมีความคิดสร้างสรรค์ เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตเศรษฐกิจ นิคมอุตสาหกรรม สถานประกอบการแปรรูปและการผลิต
กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังคงเสนอแนะคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้จัดทำและส่งมติเกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดและรักษาบุคลากรในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลสำหรับปี พ.ศ. 2568-2573 ต่อสภาประชาชน ขณะเดียวกัน จังหวัดยังคงดำเนินโครงการกำกับดูแลมหาวิทยาลัยดิจิทัลของมหาวิทยาลัยฮาลอง ศึกษาวิจัยและสร้างรูปแบบความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและสถาบันอุดมศึกษาชั้นนำ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ขณะเดียวกัน จังหวัดยังมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท ส่งเสริมการปรับโครงสร้างแรงงาน สร้างงาน และเพิ่มรายได้ให้กับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่และแรงงานจากชนกลุ่มน้อย
ที่มา: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
การแสดงความคิดเห็น (0)