THACO สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ “วัฒนธรรม-สะดวก”

ตลอดระยะเวลา 27 ปีแห่งการก่อตั้งและพัฒนาTHACO มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมด้วยนโยบายและสวัสดิการที่ดี สร้างเงื่อนไขให้พนักงานส่งเสริมศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานแบบ “วัฒนธรรม – สะดวกสบาย”

นับตั้งแต่ก่อตั้ง THACO ได้ยึดถือคุณลักษณะทางอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยสำคัญ โดยมุ่งเน้นการสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน สร้างความไว้วางใจ และส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัท ด้วยเหตุนี้ กลุ่มบริษัทจึงส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งวินัย โดยมุ่งเน้นการพัฒนาและบ่มเพาะทรัพยากรบุคคลตามหลัก 8T ได้แก่ ความมุ่งมั่น - ความซื่อสัตย์ - สติปัญญา - ความมั่นใจ - ความเคารพ - ความภักดี - ความกระตือรือร้น - ความสะดวกสบาย

THACO นำคุณลักษณะของอุตสาหกรรมมาเป็นปัจจัยหลัก โดยมุ่งเน้นการสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน

“วัฒนธรรมแห่งวินัยไม่เพียงแต่ช่วยให้ผมฝึกฝนวินัยในตนเองและความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผมเข้าใจเป้าหมายและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างชัดเจน ที่กลุ่มบริษัท ทุกคนทำงานบนพื้นฐานของความร่วมมือและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน จึงเปิดโอกาสให้ผมได้เรียนรู้และสั่งสมประสบการณ์จากรุ่นพี่” คุณ Pham Thi Anh Thu ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท THACO AUTO Southern กล่าว

ที่ THACO ทรัพยากรบุคคลถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดและเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ดังนั้น กลุ่มบริษัทจึงมุ่งเน้นการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญ ความเป็นมืออาชีพ และทักษะที่สำคัญของพนักงาน

โดยผ่านการฝึกอบรมบูรณาการ การเผยแพร่สื่อสิ่งพิมพ์ และกฎระเบียบภายใน THACO ได้ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมของวินัยให้กับพนักงานแต่ละคน ดังนั้นจึงส่งเสริมและเผยแพร่คุณค่าที่ดี ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ "วัฒนธรรม - สะดวกสบาย"

โอกาสในการเรียนรู้และก้าวหน้า

ในช่วง 5 เดือนแรกของปีนี้ THACO ได้จัดอบรมหลักสูตรมากกว่า 700 หลักสูตร ทั้งภาคทฤษฎี ภาคปฏิบัติ และสัมมนา เพื่อสร้างโอกาสให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้จากประสบการณ์จริง คาดว่าในปี 2567 THACO จะจัดอบรมหลักสูตรเกือบ 2,500 หลักสูตรให้กับบุคลากรทั่วทั้งระบบ

THACO จัดหลักสูตรอบรม สัมมนา และเวิร์คช็อปต่างๆ มากมาย เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะให้กับพนักงาน

คุณฮวง เหงียน ตัน ไถ พนักงานใหม่ของแผนกออกแบบสถาปัตยกรรม THADICO กล่าวอย่างตื่นเต้นว่า "สภาพแวดล้อมการทำงานของ THACO มีความเป็นมืออาชีพและเป็นระบบมาก โปรแกรมการฝึกอบรมมีประโยชน์มาก ใกล้เคียงกับความเป็นจริง และทันต่อเทรนด์ ผมหวังว่าจะได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตนเอง"

THACO ร่วมกิจกรรม Job Fair 2024 - Business Connection ณ มหาวิทยาลัยการเงินและการบัญชี

ด้วยเป้าหมายที่จะรับสมัครพนักงานเกือบ 15,000 คนภายในปี 2567 THACO ได้ส่งเสริมโครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรมและการเข้าร่วมงาน Job Fairs ในมหาวิทยาลัยต่างๆ ขณะเดียวกัน THACO และบริษัทสมาชิกยังจัดกิจกรรมฝึกงานและงานสำหรับนักศึกษา เพื่อสร้างโอกาสให้นักศึกษาได้พัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติ บ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีทักษะการจัดการและคุณวุฒิวิชาชีพขั้นสูง

ดูแลชีวิตพนักงานทั่วทั้งระบบ

ในปี พ.ศ. 2567 ท่ามกลางความผันผวน ทางเศรษฐกิจ ธุรกิจหลายแห่งจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง แต่ THACO ยังคงรักษาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจไว้ได้ เพื่อสร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับพนักงาน กลุ่มบริษัทได้ดำเนินนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่เปิดเผยต่อสาธารณะและโปร่งใส รวมถึงมีการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานตามกฎหมาย นอกจากนโยบายค่าตอบแทนข้างต้นแล้ว THACO ยังได้สร้างระบบสวัสดิการอื่นๆ เพื่อดูแลชีวิตของพนักงานและญาติพนักงานอีกด้วย

THACO จัดพิธีเชิดชูเกียรติบุตรพนักงานที่เรียนดีและอยู่ดีมีสุข

ในแต่ละปี กลุ่มบริษัทจะจัดให้มีรางวัลสำหรับบุคคลและกลุ่มที่มีผลงานโดดเด่น จัดกิจกรรมด้านวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และกีฬา (เทศกาลกีฬาเชื่อมพลัง - เชื่อมความสำเร็จ วันสตรีสากล...); การแข่งขันด้านนวัตกรรม... นอกจากนี้ THACO ยังจัดโครงการต่างๆ เพื่อดูแลบุตรหลานพนักงาน เช่น วันเด็กสากล เทศกาลไหว้พระจันทร์ ยกย่องบุตรหลานพนักงานที่เรียนดี - อยู่ดีมีสุข... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง THACO ยังจัดสร้างพื้นที่พักอาศัยกว้างขวางสำหรับพนักงานในศูนย์เกษตรกรรมจูลาย และ THACO AGRI อีกด้วย

ตั้งแต่ปี 2562 ถึงปัจจุบัน กลุ่มบริษัทได้ส่งมอบบ้านพักอาศัยที่นิคมอุตสาหกรรมขุนหม่อม จำนวน 288 หลัง นิคมอุตสาหกรรมสนูล จำนวน 112 หลัง นิคมอุตสาหกรรมเอียพุช จำนวน 256 หลัง และนิคมอุตสาหกรรม HAGL AGRICO สปป.ลาว จำนวน 1,962 หลัง พร้อมทั้งได้ดำเนินการก่อสร้างร้านสะดวกซื้อ สวนผัก และสนามฟุตบอล เพื่อรองรับกิจกรรมของพนักงานอีกด้วย

THACO AGRI ส่งมอบบ้าน 150 หลัง ณ ฟาร์ม DP1.1 ให้แก่แรงงานในเขตอุตสาหกรรมคูนหม่อม

คุณ Chourng Phearum พนักงานที่ KLH Koun Mom ประเทศกัมพูชา กล่าวอย่างมีความสุขว่า “ต้องขอบคุณการทำงานที่ THACO AGRI ที่ทำให้ผมและคนงานคนอื่นๆ มีรายได้ที่มั่นคง มีที่พักอาศัยที่กว้างขวาง ทันสมัย พร้อมเฟอร์นิเจอร์ครบครัน ใช้ไฟฟ้าฟรี น้ำสะอาดแบบ RO และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย”

ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นกลุ่มบริษัทหลากหลายอุตสาหกรรมชั้นนำในอาเซียน THACO ยังคงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรม ความคิดสร้างสรรค์ และมีวินัย มีส่วนร่วมในการสร้างบุคลากรภาคอุตสาหกรรมรุ่นใหม่ที่มีความฉลาดและการคิดเชิงตรรกะ ส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนและครอบคลุมของกลุ่มบริษัทในยุคใหม่

ที่มา: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien