นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เหงะอาน มอบของขวัญเพื่อเป็นกำลังใจให้กับคนงาน - ภาพโดย: DOAN HOA
เมื่อวันที่ 19 ธันวาคม ข้อมูลจากกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของจังหวัดเหงะอานระบุว่า หน่วยงานนี้เพิ่งประสานงานกับคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจ ตะวันออกเฉียงใต้ คณะกรรมการประชาชนของเขต เมืองและเทศบาล เพื่อสำรวจระดับโบนัสเทศกาลตรุษจีนของสถานประกอบการในพื้นที่
โดยมีจำนวนบริษัท LLC สมาชิกเดียว 11 แห่ง ที่มีทุนของรัฐ 100% บริษัท 21 แห่งที่มีหุ้นควบคุมและเงินทุนสนับสนุนจากรัฐบาล บริษัทเอกชน 8,525 แห่ง และบริษัทที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) 70 แห่ง
ทั้งนี้ โบนัสเฉลี่ยที่ธุรกิจวางแผนจะมอบให้พนักงานในช่วงตรุษจีน 2568 คือ 3.6 ล้านดอง/คน (สูงกว่าช่วงตรุษจีน 2567 200,000 ดอง)
โดยเฉพาะกลุ่มบริษัท LLC ที่มีสมาชิกรายเดียวซึ่งรัฐบาลถือครองทุนจดทะเบียน 100% เงินโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 19.36 ล้านดองต่อคน ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.6 ล้านดองต่อคน ต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดองต่อคน
สำหรับบริษัทที่มีหุ้นและเงินทุนที่ควบคุมโดยรัฐบาล โบนัสสูงสุดอยู่ที่ 37 ล้านดองต่อคน ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 2.4 ล้านดองต่อคน ต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดองต่อคน
ในภาคเอกชนโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 30 ล้านดอง/คน ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 2.9 ล้านดอง/คน ต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดอง/คน
ในภาคธุรกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ โบนัสสูงสุดอยู่ที่ 74 ล้านดองต่อคน ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.6 ล้านดองต่อคน ต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดองต่อคน
บางธุรกิจมีแผนที่จะจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในช่วงวันส่งท้ายปีเก่า โดยโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 1.6 ล้านดองต่อคน สูงสุดอยู่ที่ 15 ล้านดองต่อคน ต่ำสุดอยู่ที่ 100,000 ดองต่อคน
ในปี 2024 ธุรกิจแห่งหนึ่งในเหงะอานจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ดสูงที่สุดเป็นจำนวน 99.5 ล้านดอง
ข้อมูลที่เพิ่งเผยแพร่โดยหน่วยงานการลงทุนจากต่างประเทศ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน แสดงให้เห็นว่าตั้งแต่ต้นปีนี้จนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2567 จังหวัดเหงะอานสามารถดึงดูดเงินทุน FDI ได้มากกว่า 1.56 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 9 จากทั้งหมด 63 จังหวัดและเมือง
นี่เป็นปีที่สองติดต่อกันที่เมืองเหงะอานสามารถดึงดูดเงินทุนโดยตรงจากต่างประเทศเกิน 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ
ที่มา: https://tuoitre.vn/thuong-tet-at-ty-o-nghe-an-cao-nhat-74-trieu-dong-20241219150033673.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)