เกณฑ์การพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการพลเรือน

พนักงานที่มีผลงานดีเด่นอาจยังได้รับการพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด หากตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติ แม้ว่าจะได้รับเงินเดือนปรับขึ้นปกติครั้งแรกไปแล้วก็ตาม

ในจดหมายที่ส่งผ่านทางเว็บไซต์ของรัฐบาล นางสาวฟอง ฮันห์ ได้สอบถามว่า: เธอเป็นข้าราชการ เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2565 โดยมีอัตราเงินเดือน 2.34 เงินเดือนขึ้นปกติของเธอจะครบกำหนดในวันที่ 1 กันยายน 2569 ในช่วงสามปีการศึกษา 2565-2566, 2566-2568, 2566-2568 เธอได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างดีมาโดยตลอดและประสบความสำเร็จหลายประการ ซึ่งทำให้เธอได้รับคำชมเชยจากกระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรม และคณะกรรมการประชาชนเขต ดังนั้น เธอมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดหรือไม่?

ปัจจุบัน ตามคำตอบของทางโรงเรียน เนื่องจากเธอไม่เคยได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติ เธอจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งก่อนกำหนด เธอต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติอย่างน้อยหนึ่งครั้งก่อน จึงจะได้รับการพิจารณาหากเธอมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด

นางฮันห์สอบถามว่ามีระเบียบข้อบังคับใดระบุว่า ข้าราชการที่มีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดจะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติครั้งแรกก่อนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดหรือไม่

กระทรวงมหาดไทย ได้ตอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนี้:

หลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ปฏิบัติหน้าที่ดีเด่นนั้น กำหนดไว้ในวรรค 1 ข้อ 3 ของหนังสือเวียนเลขที่ 08/2013/TT-BNV ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ว่าเป็นแนวทางในการดำเนินการตามหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนปกติและการขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนดสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติมโดยหนังสือเวียนเลขที่ 03/2021/TT-BNV ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2564 ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย)

ดังนั้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ตรงตามมาตรฐานทั้งสองข้อที่ระบุไว้ในวรรค 2 มาตรา 2 ของหนังสือเวียนเลขที่ 08/2013/TT-BNV และมีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ซึ่งได้รับการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้มีอำนาจ และยังไม่ถึงระดับเงินเดือนสูงสุดในยศหรือตำแหน่งของตน และ ณ วันที่ 31 ธันวาคมของปีที่ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนก่อนกำหนด มีระยะเวลาเหลือน้อยกว่าหรือเท่ากับ 12 เดือนที่จะมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนเงินเดือนตามปกติ อาจได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนก่อนกำหนดหนึ่งระดับ

การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับข้าราชการ เจ้าหน้าที่รัฐ และพนักงานของรัฐในจังหวัดนั้น อยู่ในอำนาจของประธานสภาประชาชนจังหวัด ดังนั้น เราขอแนะนำให้ท่านติดต่อหน่วยงานระดับจังหวัดที่รับผิดชอบด้านการบริหารจัดการข้าราชการ เจ้าหน้าที่รัฐ และพนักงานของรัฐ (กรมกิจการภายใน) เพื่อขอคำชี้แจงเพิ่มเติม

วีทีวี.วีเอ็น

ที่มา: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html