ข่าวดีสำหรับคนทำงาน ก้าวข้ามภาวะเงินเฟ้อ เผยลำดับความสำคัญของธุรกิจ

เมื่อเข้าสู่ปี 2024 ข่าวดีจะมาถึงคนงานชาวฝรั่งเศส ซึ่งต้องอดทนผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากหลังจากวิกฤตโควิด-19 นั่นก็คือ ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ

ค่าจ้างในฝรั่งเศสจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปี 2024 (ที่มา: OMFIF)

หกเดือนก่อนการเลือกตั้งยุโรป ปัญหาเรื่องค่าจ้างกลายเป็นหัวข้อสำคัญอันดับต้นๆ

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ประธานาธิบดีเอ็มมานูเอล มาครง ของฝรั่งเศส ได้พยายามอย่างไม่ลดละในการส่งเสริมให้นายจ้างสนับสนุนรายได้ของลูกจ้าง พร้อมทั้งออกมาต่อต้านอาชีพที่ยังไม่ได้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานได้ระดมแรงงานที่ค่าจ้างลดลงซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากภาวะเงินเฟ้อรุนแรง เพื่อร่วมกันเดินขบวนในประเด็นนี้ในช่วงกลางเดือนตุลาคม 2566

ในสุนทรพจน์เมื่อวันที่ 16 มกราคม ประธานาธิบดีเอ็มมานูเอล มาครงสัญญาว่าจะ "เพิ่มพลังให้กับประเด็นการจ้างงานมากขึ้น"

ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าเงินเฟ้อ

การวิจัยทั้งหมดในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2024

การศึกษาวิจัยของธนาคารกลางฝรั่งเศส Banque de France เมื่อปลายเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 พบว่าคาดว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ 3.5% ในปี พ.ศ. 2567

รายงานอีกฉบับจาก WTW ในช่วงกลางเดือนมกราคม 2567 ระบุว่าอัตราเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 4% ตัวเลขเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในปี 2566 อย่างแน่นอน ซึ่งผู้นำธุรกิจอาจเรียกร้องแรงงานจำนวนมาก ทำให้การหาเลี้ยงชีพเป็นเรื่องยากขึ้น

สำหรับการเปรียบเทียบ การเติบโตของดัชนีค่าจ้างรายเดือนขั้นพื้นฐาน (SMB) ไม่เกิน 1.5% ในปี 2020 และ 1.7% ในปี 2021

ที่สำคัญกว่านั้น การเติบโตนี้จะเกิดขึ้นในบริบทของราคาที่มั่นคง

“อัตราเงินเฟ้อจะอยู่ที่ 2.5% ในปี 2567 เทียบกับ 5.7% ในปี 2566” บรูโน ดูกูเดร ผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายวิจัยและพยากรณ์ เศรษฐกิจ มหภาค ธนาคารกลางฝรั่งเศส กล่าวในแถลงการณ์ “ซึ่งเพียงพอที่จะทำให้แรงงานได้เห็นถึงผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับในแง่ของมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นในที่สุด”

ภายในปี 2567 OFCE ซึ่งเป็นสถาบันวิจัยนโยบายเศรษฐกิจชั้นนำของฝรั่งเศสในปารีส ประมาณการว่ารายได้ครัวเรือนที่แท้จริงจะสูงกว่าปี 2562 ประมาณ 2.5%

ในทางกลับกัน ผู้นำธุรกิจบางรายจะลดอัตรากำไรเพื่อให้การสนับสนุนพนักงานมากขึ้น พูดให้ชัดเจนกว่านั้นก็คือ พนักงานจะทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้

Pierre Burban เลขาธิการสมาพันธ์วิสาหกิจท้องถิ่น รับรองว่า “บริษัทต่างๆ จะถูกระดมพลเพื่อรักษาอำนาจซื้อของพนักงาน”

เอริก เชเว รองประธานสมาพันธ์วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (CPME) ซึ่งรับผิดชอบด้านประเด็นสังคม กล่าวเสริมว่า นายจ้างมักคิดเหมือนกันเสมอว่า เมื่อเป็นเรื่องการขึ้นเงินเดือน บริษัทต่างๆ ก็สามารถขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานได้

“การเพิ่มจำนวนพนักงานจะยังคงเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ในปี 2567” ออเดรย์ ลูอิล ประธานเครือข่ายผู้ประกอบการ Croissance Plus กล่าว

อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นมากกว่าอัตราเงินเฟ้อในปี 2567 ซึ่งถือเป็นข่าวดีสำหรับคนงานที่ประสบช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงหลายปีหลังวิกฤตโควิด-19

ตามรายงานของหน่วยงานวิจัย INSEE ค่าจ้างสุทธิเฉลี่ยในรูปยูโรคงที่จะลดลง 1% ในปี 2022 ซึ่งถือเป็นการลดลงอย่างรวดเร็วที่สุดในรอบ 25 ปีที่ผ่านมา โดยคนงานบางคนมีรายได้น้อยกว่าคนอื่น

ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 13.5% หลังจากปรับขึ้น 7 ครั้งระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2564 ถึง 1 พฤษภาคม 2566 ส่งผลให้กำลังซื้อของแรงงานลดลง แต่สัดส่วนแรงงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำลดลงจาก 12% เหลือ 17.3% ผู้ที่อาศัยอยู่ในชนบทได้รับผลกระทบจากราคาน้ำมันที่สูงขึ้นมากกว่า หรือได้รับผลกระทบจากราคาอาหารที่พุ่งสูงขึ้นมากกว่า

แรงงานฝีมือจะเป็นผู้ชนะ

สมาคมนายจ้าง (MEDEF) ระบุว่า บริษัทที่ปรับขึ้นค่าจ้างในปี 2566 โดยเฉลี่ย 10% ประสบความสำเร็จในการชดเชยเงินเฟ้อ MEDEF คาดการณ์ว่าการปรับขึ้นค่าจ้างจะยังคงดำเนินต่อไปในปี 2567 แม้ว่าสถานการณ์จะตึงเครียดมากขึ้นก็ตาม

Marylise Léon เลขาธิการสหภาพ CFDT ชี้ให้เห็นว่า นอกเหนือจากปัญหาเงินบำนาญแล้ว ปัญหาเรื่องค่าจ้างก็เป็นสาเหตุของการหยุดงานในปี 2023 เช่นกัน

“เมื่อไม่มีภาวะเงินเฟ้อ ประสิทธิภาพการทำงานและผลิตภาพของแรงงานจะเพิ่มขึ้น แต่เมื่อราคาสินค้าสูงขึ้นจนนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ เราต้องคำนึงถึงปัจจัยนี้ในการปรับขึ้นเงินเดือน ผู้นำธุรกิจต่างเข้าใจถึงความเป็นจริงและความยากลำบากในชีวิตประจำวันเป็นอย่างดี” CPME กล่าว

สหภาพแรงงานกล่าวว่าภายในเดือนธันวาคม 2566 ผู้นำธุรกิจ 20% จะมีรายได้น้อยกว่า 1,400 ยูโรต่อเดือน CPME ระบุว่าการขึ้นค่าจ้างจะพยายามให้เท่าเทียมหรือสูงกว่าการขึ้นราคาสินค้า

ธนาคารกลางของฝรั่งเศสเชื่อว่าสำหรับพนักงานที่ยังทำงานอยู่ ปีนี้จะต้องนำมาซึ่งผลตอบแทนอันมีค่าอย่างแน่นอน แม้ว่าปี 2567 จะไม่เอื้ออำนวยนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องมาจากการเก็บภาษีเบี้ยประกันภัย

สำหรับ WTW แรงงานที่มีทักษะจะเป็นผู้ชนะ ผลสำรวจพบว่า “62% ของบริษัทต่างๆ ได้เริ่มทบทวนนโยบายค่าตอบแทนสำหรับกลุ่มแรงงานที่มีทักษะซึ่งกำลังประสบปัญหา” สาเหตุมาจากตลาดแรงงานที่มีพลวัตน้อยกว่า ซึ่งเห็นได้ชัดว่ายังมีการจ้างงานไม่เพียงพอ

อแลง ดิ เครสเซนโซ ประธานสมาคมฝรั่งเศสว่าด้วยธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ (CCI) กล่าวว่า การเจรจาบางเรื่องจะ “ยากขึ้นในปีนี้” วิกฤตอสังหาริมทรัพย์จะส่งผลต่อเนื่องที่ทำให้การเจรจาเรื่องค่าจ้างในภาคการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าในปี 2566 ซึ่งไม่ได้เกิดจากการขาดความมุ่งมั่นของบริษัท แต่เป็นเพราะตลาดกำลังหดตัวลง

แหล่งที่มา