การปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน: ผู้ที่เพลิดเพลินกับนโยบายเมื่อเปลี่ยนงาน

ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อโอนไปทำงานที่หน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน

ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์หากโอนไปทำงานที่หน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน

ตามพระราชกฤษฎีกา 154/2025 ว่าด้วยการปรับโครงสร้างเงินเดือน ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร หากโอนไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน จะได้รับนโยบายหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน พร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

นโยบายดังกล่าวข้างต้นไม่นำไปใช้กับผู้ที่ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะเมื่อหน่วยนั้นเปลี่ยนเป็นหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง หรือหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายในการลงทุนด้วยตนเอง หรือเป็นองค์กร หรือได้รับการแบ่งส่วนและยังคงถูกจ้างให้ทำงานอยู่

นอกจากนี้ ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งพนักงานจะต้องมีอายุคงเหลืออย่างน้อย 3 ปี จนถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 2 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2563 และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับหรือมากกว่านั้นเพื่อรับเงินบำนาญตามที่กฎหมายกำหนด...

ผู้ที่อยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงานและมีอายุงานเหลืออย่างน้อย 3 ปี จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับหรือมากกว่าเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมาย ก็ไม่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขกรมธรรม์ข้างต้นเช่นกัน

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm