ประกันสังคมสมัครใจ : “การสนับสนุน” ประกันสังคมแรงงาน

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างประกันสังคมรณรงค์ประชาสัมพันธ์ พ.ร.บ.ประกันสังคม

ด้วยเป้าหมายที่จะให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุและบัตรประกัน สุขภาพ เพิ่มมากขึ้นหลังจากถึงวัยเกษียณ กรมธรรม์ประกันสังคมแบบสมัครใจจึงมีความเป็นมนุษยธรรมมากขึ้นและเหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติของประชาชน

เพิ่มผู้เข้าร่วม

นางสาวทราน ตู่ ฟอง หัวหน้าฝ่ายสื่อสารประกันสังคมจังหวัด กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (แก้ไขเพิ่มเติม) และกฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสุขภาพ จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยขยายขอบเขตของผู้ที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึงเจ้าของธุรกิจ ผู้ประกอบอาชีพนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ผู้ประกอบอาชีพนอกเวลา ผู้จัดการธุรกิจ และผู้จัดการสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน

ทั้งนี้ บุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ คือ ลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด หรือ สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ซึ่งรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันใช้ชื่อเรียกต่างกัน แต่มีข้อความแสดงการทำงาน เงินเดือน และการบริหาร จัดการ และควบคุมดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ระงับการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานเป็นการชั่วคราว เว้นแต่ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายมีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในช่วงเวลาดังกล่าว

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือการลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจวัยกลางคน แรงงานนอกระบบ หรือผู้ที่ไม่สามารถส่งเงินสมทบอย่างต่อเนื่องมาหลายปี

ตามกฎระเบียบใหม่ ผู้เข้าร่วมโครงการเพียงแค่ชำระเงินประกันสังคม 15 ปี และบรรลุอายุเกษียณตามที่กำหนด ก็จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเพื่อเป็นหลักประกันชีวิตในวัยชราภาพ นับเป็นก้าวสำคัญที่ส่งเสริมให้ประชาชนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคสมัครใจ ขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้ประชาชนจำนวนมากได้รับเงินบำนาญเร็วขึ้น นอกจากนี้ ผู้ที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมนานกว่าจะยังคงได้รับเงินบำนาญในอัตราที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นการส่งเสริมให้ประชาชนมีความมุ่งมั่นต่อนโยบายนี้ในระยะยาว

เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมประกันสังคม คุณเหงียน ถิ ทู ซึ่งอาศัยอยู่ในแขวงเฮียปเติน เมืองฮัวแถ่ง ได้กล่าวอย่างตื่นเต้นว่า “กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีมนุษยธรรมอย่างยิ่ง ซึ่งรวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการลดจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ นี่เป็นเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผู้คนเข้าร่วมประกันสังคมมากขึ้น และกระบวนการระดมพลก็มีประสิทธิภาพมากขึ้น”

หนึ่งในความคืบหน้าใหม่ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือการเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ ดังนั้น ลูกจ้างหญิงและชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจขณะคลอดบุตรหรือภรรยาคลอดบุตร จะได้รับเงินช่วยเหลือบุตรคนละ 2 ล้านดอง หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ่ายประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเมื่อเทียบกับระดับเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจในปัจจุบัน

กฎระเบียบนี้ยังบังคับใช้กับกรณีการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ขณะตั้งครรภ์เมื่ออายุครรภ์ 22 สัปดาห์ขึ้นไป และการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ระหว่างคลอด รัฐบาลจะปรับระดับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรข้างต้นให้สอดคล้องกับสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม และงบประมาณแผ่นดินในแต่ละช่วงเวลา

แรงงานหญิงซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยหรือแรงงานหญิงกลุ่มชาติพันธุ์กิงที่มีสามีเป็นชนกลุ่มน้อยและมาจากครัวเรือนที่ยากจน เมื่อคลอดบุตร นอกจากเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรข้างต้นแล้ว ยังมีสิทธิได้รับนโยบายการสงเคราะห์อื่น ๆ ตามกฎเกณฑ์ของ ทางราชการ อีกด้วย

อุตสาหกรรมประกันสังคมเสริมสร้างการสื่อสารนโยบายประกันสังคมไปยังประชาชน

เพิ่มผลประโยชน์และความน่าดึงดูดใจ

หนึ่งในการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมที่สำคัญของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือการเสริมสิทธิประโยชน์บำนาญสังคมเพื่อจัดตั้งระบบประกันสังคมแบบหลายชั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า: เมื่อเข้าร่วมประกันสังคม หากลูกจ้างถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นระยะเวลาที่ไม่เข้าเงื่อนไขการรับบำนาญตามที่กฎหมายกำหนดและไม่เข้าเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์บำนาญสังคม หากลูกจ้างไม่ได้รับประกันสังคมในคราวเดียวและไม่ได้สำรองเงินไว้ แต่ได้ยื่นคำร้อง ลูกจ้างจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง

เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสุดเท่ากับเงินบำนาญสังคมรายเดือน และอยู่ภายใต้การปรับอัตราเช่นเดียวกับระเบียบการปรับอัตราเงินบำนาญ ในระหว่างระยะเวลาที่ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน งบประมาณแผ่นดินจะจ่ายให้กับประกันสุขภาพ เมื่อญาติเสียชีวิต ญาติมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับ และมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลืองานศพหากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

กรณียอดเงินรวมที่คำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินและฐานเงินประกันสังคมไม่เพียงพอให้ลูกจ้างรับเงินสวัสดิการรายเดือนจนถึงอายุเกษียณราชการ หากลูกจ้างประสงค์จะจ่ายเงินส่วนที่เหลือจนครบอายุเกษียณราชการให้จ่ายครั้งเดียวก็ได้

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ ดังนั้น อายุเกษียณของลูกจ้างที่ทำงานปกติจึงได้รับการปรับตามแผนงาน โดยกำหนดให้ลูกจ้างชายมีอายุครบ 62 ปี ในปี พ.ศ. 2571 และลูกจ้างหญิงมีอายุครบ 60 ปี ในปี พ.ศ. 2578

มาตรา 141 มาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 บัญญัติว่า “ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคสมัครใจมาแล้วเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 60 ปี สำหรับผู้ชาย และ 55 ปี สำหรับผู้หญิง…” บทบัญญัตินี้ช่วยให้ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนปี พ.ศ. 2564 ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

นางบุย กิม เกียว ผู้อยู่อาศัยในเขตลองฮวา เมืองฮวาถั่น กล่าวถึงนวัตกรรมในกฎหมายประกันสังคมครั้งนี้ว่า “กฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันมีนวัตกรรมมากมายที่เป็นประโยชน์และอำนวยความสะดวกแก่ประชาชนอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดิฉันสนใจระบบประกันสังคมสำหรับผู้สูงอายุ ก่อนหน้านี้ ประชาชนจะได้รับสิทธิประโยชน์เมื่ออายุ 80 ปีเท่านั้น แต่ปัจจุบันได้รับสิทธิประโยชน์เมื่ออายุ 75 ปี ระยะเวลาดังกล่าวลดลงเหลือ 5 ปี ซึ่งช่วยแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจของผู้สูงอายุได้หลายประการ”

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ถือเป็นก้าวสำคัญในการปฏิรูปนโยบายประกันสังคมในเวียดนาม ซึ่งประเด็นใหม่ๆ หลายประการที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมภาคสมัครใจแสดงให้เห็นถึงความกังวลอย่างลึกซึ้งของรัฐบาลต่อกลุ่มแรงงานที่เปราะบาง ด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากงบประมาณแผ่นดิน สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น และจำนวนผู้รับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น นโยบายนี้จึงมีมนุษยธรรมมากขึ้น กลายเป็น "การสนับสนุน" ที่มั่นคง ช่วยให้แรงงานอิสระรู้สึกมั่นคงมากขึ้นบนเส้นทางการสร้างชีวิตที่มั่นคงและยั่งยืน

กฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) พ.ศ. 2567 และกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมบทบัญญัติหลายมาตราของกฎหมายประกันสุขภาพ ถือเป็นนโยบายสำคัญสองประการที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงทางสังคมของพรรคและรัฐของเรา จากเนื้อหาข้างต้นจะเห็นได้ว่าพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจจะช่วยสร้างความมั่นคงในชีวิตและได้รับการดูแลสุขภาพเมื่อเกษียณอายุ

มหาสมุทร

ที่มา: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html