เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ขอให้สหภาพแรงงานจัดทำโครงการสวัสดิการระยะยาว

ตามที่ เลขาธิการ เหงียน ฟู้ จ่อง กล่าว สหภาพแรงงานจำเป็นต้องวิจัยและพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการระยะยาวสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

เลขาธิการทั่วไป เหงียนฟู้จ่อง กล่าวในการประชุมสภาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 - ภาพถ่าย: เหงียน คานห์

เช้าวันที่ 2 ธันวาคม ณ ศูนย์การประชุมแห่งชาติ ( ฮานอย ) การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 วาระปี 2023-2028 ได้เปิดฉากอย่างเป็นทางการ โดยมีผู้แทนเกือบ 1,100 คน ซึ่งเป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 11 ล้านคนทั่วประเทศเข้าร่วม

ผู้ที่เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ เลขาธิการเหงียน ฟู่ จ่อง ประธานโว วัน ทวง ประธาน รัฐสภา วิวง ดินห์ ฮิว และผู้นำและอดีตผู้นำของพรรค รัฐ กระทรวง สาขา และท้องถิ่น

นโยบายหลายประการช่วยให้คนงานมีงานทำและมีรายได้

ในนามของผู้นำพรรคและรัฐ เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง แสดงความยินดี ชื่นชม และชื่นชมความพยายาม ความพยายาม และความสำเร็จของขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานทั่วประเทศในช่วงวาระที่ผ่านมา

เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ยืนยันว่าในกระบวนการทางประวัติศาสตร์ สหภาพแรงงานได้มีส่วนสนับสนุนอันคู่ควรต่อชัยชนะอันยิ่งใหญ่ของการปฏิวัติ โดยช่วยสร้างชนชั้นแรงงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ในช่วงต้นภาคการศึกษา ภารกิจในการปฏิบัติตามมติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 12 ของสหภาพแรงงานนั้นมีข้อดีหลายประการ อย่างไรก็ตาม นับตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา ความท้าทายต่างๆ เช่น การระบาดของ COVID-19 ผลกระทบจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 การแข่งขันระหว่างประเทศใหญ่ๆ และภาวะเงินเฟ้อทั่วโลก ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน รายได้ และชีวิตของคนงานและสหภาพแรงงาน

“ในช่วงปลายภาคเรียน อัตราการว่างงานในหมู่แรงงานเกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก และจำนวนแรงงานที่ต้องออกจากธุรกิจเพื่อกลับสู่บ้านเกิดหรือย้ายไปยังภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว” เลขาธิการกล่าว

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว พรรคและรัฐมีนโยบายและแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายเพื่อรักษาการจ้างงาน รับประกันรายได้ และลดความยากลำบากให้กับคนงาน

นอกเหนือจากความสำเร็จดังกล่าวแล้ว เลขาธิการ Nguyen Phu Trong กล่าวว่าจำเป็นต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ายังมีข้อจำกัดอีกหลายประการที่ต้องแก้ไขในเร็วๆ นี้ ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำนวนหนึ่งขาดความใกล้ชิด มีความสามารถจำกัด และไม่มีความรับผิดชอบ ทุ่มเท หรือใกล้ชิดกับคนงานอย่างแท้จริง

จึงไม่เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงาน ไม่ส่งเสริมบทบาทของพวกเขาในฐานะตัวแทนและผู้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานอย่างเต็มที่ หรือสัดส่วนของวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐที่มีสหภาพแรงงานยังต่ำมาก และคุณภาพยังไม่สูง

เลขาธิการเสนอให้สภาคองเกรสให้ความสำคัญในการหารือและวิเคราะห์สาเหตุและข้อจำกัดที่มีอยู่อย่างรอบคอบ โดยนำบทเรียนจากประสบการณ์มาเสนอแนวทางแก้ไขในช่วงวาระนี้

เลขาธิการทั่วไป เหงียนฟู้จ่อง กล่าวสุนทรพจน์เป็นประธานรัฐสภา - ภาพถ่าย: เหงียน คานห์

ข้อเสนอแนะ 5 ประการจากเลขาธิการ

เลขาธิการ Nguyen Phu Trong ได้เสนอประเด็นต่างๆ หลายประการให้การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามครั้งที่ 13 หารือ พิจารณา และตัดสินใจ ส่งผลให้บทบาทของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิของคนงานเพิ่มมากขึ้น

“สหภาพแรงงานจะต้องช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทุกคนมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับพรรค ระบอบการปกครอง ชนชั้น องค์กรสหภาพแรงงาน และความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อที่พวกเขาจะได้พยายามอย่างต่อเนื่องในการทำงานและมีส่วนร่วมในขบวนการที่มีการแข่งขันอย่างแข็งขันเพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน วิสาหกิจ และประเทศชาติ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจึงสามารถเพิ่มรายได้และชีวิตความเป็นอยู่ของตนเองและครอบครัวได้” เลขาธิการกล่าว

ประการแรก ในการกำกับดูแลและดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเวียดนามจะต้องเป็นองค์กรทางสังคมและการเมืองที่ดำเนินการในระบบเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมที่นำโดยพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามและบริหารจัดการโดยรัฐ

สหภาพแรงงานมีหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน และกิจกรรมของสหภาพแรงงานอยู่ภายใต้การนำโดยครอบคลุมและเด็ดขาดของพรรค

“จะจัดตั้งสหภาพแรงงานทุกระดับให้เป็นศูนย์กลางรวบรวมและรวมตัวชนชั้นแรงงานและคนงานทั่วประเทศได้อย่างไร” เลขาธิการสหภาพฯ เน้นย้ำ

ประการที่สอง ให้ดำเนินการพัฒนาเนื้อหา วิธีการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การศึกษา และการฝึกอบรมแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาคุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญ ทักษะทางวิชาชีพ ความตระหนักทางการเมือง ความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และการเคารพตนเอง...

ประการที่สาม สหภาพแรงงานทุกระดับต้องยืนยันบทบาทของตนในฐานะตัวแทนของคนงาน ดูแลและปกป้องผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เลขาธิการ Nguyen Phu Trong เสนอให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามให้ความสนใจ ค้นคว้า และพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ระยะยาว

“การดูแลสหภาพแรงงานจะต้องเฉพาะเจาะจง รอบคอบ ปฏิบัติได้จริง ใส่ใจทุกมื้ออาหารและการนอน เข้าใจความสุขและความเศร้าของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และครอบครัวของพวกเขาอย่างชัดเจน” นาย Trong กล่าวเน้นย้ำ

ประการที่สี่ พัฒนานวัตกรรมรูปแบบองค์กร เนื้อหา และวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานให้เหมาะสมกับโครงสร้างแรงงาน ประเภทธุรกิจ ความต้องการและความปรารถนาของคนงาน และข้อกำหนดการบูรณาการระหว่างประเทศ

ประการที่ห้า สหภาพแรงงานจะต้องส่งเสริมบทบาทและปฏิบัติหน้าที่ในการมีส่วนร่วมในการสร้างพรรคและระบบการเมืองให้ดีขึ้น และในเวลาเดียวกันก็ถือว่าเรื่องนี้เป็นความรับผิดชอบและสิทธิทางการเมืองขององค์กรสหภาพแรงงาน

Tuoitre.vn