HCMC: รับสมัครครู 255 คน และเจ้าหน้าที่ 53 คน สำหรับปีการศึกษาใหม่

ส.ก.ป. 16 มิถุนายน 2566 13:08 น.

กรมการศึกษาและการฝึกอบรมของนครโฮจิมินห์เพิ่งประกาศรับสมัครข้าราชการพลเรือนสำหรับปีการศึกษา 2566-2567 ให้กับหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัด ได้แก่ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย โรงเรียนทั่วไปที่มีระดับการศึกษาหลายระดับ โดยระดับสูงสุดคือโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย และศูนย์ การศึกษา ต่อเนื่อง

จากสถิติ ในปีการศึกษา 2566-2567 กรมนี้บริหารจัดการหน่วยบริการสาธารณะ 124 หน่วย กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ได้กระจายการสรรหาข้าราชการพลเรือนไปยังหน่วยบริการสาธารณะในสังกัด 20 หน่วย

สำหรับหน่วยงานที่เหลือ หลังจากสรุปความต้องการสรรหารอบแรกแล้ว กรมจะสรรหาข้าราชการพลเรือน จำนวน 308 อัตรา แบ่งเป็น ครู 255 อัตรา และเจ้าหน้าที่ 53 อัตรา สำหรับหน่วยงานในสังกัดที่ยังไม่ได้มอบหมายให้สรรหา

ดังนั้น การสรรหาข้าราชการจึงยึดถือความจำเป็นของงาน ตำแหน่งหน้าที่ มาตรฐานตำแหน่งทางวิชาชีพ และกองทุนเงินเดือนของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยต้องเป็นไปตามประกาศ ความโปร่งใส เป็นกลาง และเป็นไปตามกฎหมาย

ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องมั่นใจว่ามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานคุณภาพ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพวิชาชีพ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่งที่จะรับสมัคร ผู้สมัครที่สอบตกในการสอบคัดเลือกข้าราชการจะไม่ได้รับผลการสอบสำรองไว้สำหรับการสอบคัดเลือกครั้งต่อไป

HCMC: รับสมัครครู 255 คน และบุคลากร 53 คน สำหรับปีการศึกษาใหม่ ภาพที่ 1

รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกเข้ารับราชการ ประจำปีการศึกษา 2565-2566

เงื่อนไขการลงทะเบียนรับสมัครเข้ารับราชการ คือ ผู้สมัครต้องมีสัญชาติเวียดนาม พำนักอยู่ในเวียดนาม อายุ 18 ปีขึ้นไป มีใบสมัครและประวัติย่อที่ชัดเจน มีวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่รับสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สมัครต้องมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติงานตามตำแหน่งงานที่รับสมัคร และมีคุณสมบัติอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้สมัครตำแหน่งครูต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการฝึกอบรมและพัฒนาตามระเบียบ คือ ต้องมีวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาฝึกอบรมครูสำหรับครูระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ในกรณีที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาที่เหมาะสมแต่ไม่มีวุฒิสาขาฝึกอบรมครู จะต้องมีใบรับรองการฝึกอบรมครูระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

สำหรับตำแหน่งพนักงาน ผู้สมัครจะต้องผ่านมาตรฐานการฝึกอบรมและการศึกษาตามระเบียบปัจจุบันที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่พนักงานสมัคร

ในปีนี้ กรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ กำหนดกลุ่มลำดับความสำคัญในการสรรหาข้าราชการพลเรือน ได้แก่:

กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วยวีรบุรุษแห่งกองทัพ วีรบุรุษแห่งแรงงาน คนพิการจากสงครามประเภท B และบุคคลที่ได้รับสวัสดิการจากนโยบายต่างๆ เช่น คนพิการจากสงคราม (คะแนนในรอบที่ 2 ของกลุ่มนี้จะถูกเพิ่ม 7.5 คะแนน)

กลุ่มที่ 2 ได้แก่ ชนกลุ่มน้อย, ทหาร, ตำรวจ, ทหารอาชีพปลดประจำการ, ผู้ที่ปฏิบัติงานด้านเลขานุการที่เปลี่ยนอาชีพ, ผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรนายทหารสำรอง, ผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรผู้บังคับบัญชาหน่วยบัญชาการ ทหาร ระดับตำบลของกองทหารรากหญ้าที่ได้รับยศนายทหารสำรองและได้ขึ้นทะเบียนเป็นนายทหารสำรอง, บุตรของวีรชน, บุตรของทหารที่ได้รับบาดเจ็บ, บุตรของทหารที่เจ็บป่วย, บุตรของผู้ที่มีนโยบายเช่นทหารที่ได้รับบาดเจ็บ, บุตรของทหารที่ได้รับบาดเจ็บประเภท B, บุตรทางสายเลือดของนักรบกองกำลังต่อต้านที่ติดเชื้อสารเคมีพิษ, บุตรของวีรบุรุษแห่งกองทัพ, บุตรของวีรบุรุษแห่งแรงงาน (กลุ่มวิชานี้จะได้รับการเพิ่ม 5 คะแนนจากผลการสอบรอบที่ 2)

กลุ่มที่ 3 ได้แก่ ผู้ที่จบการรับราชการทหาร ข้าราชการรักษาความปลอดภัย และสมาชิกทีมอาสาสมัครเยาวชน (กลุ่มนี้จะได้รับคะแนนเพิ่ม 2.5 คะแนนจากคะแนนรอบที่ 2)

ในกรณีที่ผู้สมัครข้าราชการอยู่ในกลุ่มความสำคัญหลายรายการ ในรอบที่ 2 จะเพิ่มเฉพาะคะแนนความสำคัญสูงสุดเท่านั้นลงในคะแนนสอบ

HCMC: รับสมัครครู 255 คน และบุคลากร 53 คน สำหรับปีการศึกษาใหม่ ภาพที่ 2

ให้ผู้เข้าสอบอ่านคำแนะนำก่อนเข้าห้องสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน ปีการศึกษา 2565-2566

ในปีการศึกษา 2566-2567 จะมีการรับสมัครข้าราชการพลเรือนเป็น 2 รอบ โดยรอบที่ 1 จะทดสอบความรู้ทั่วไปในรูปแบบข้อสอบปรนัยบนคอมพิวเตอร์ ผลการสอบรอบที่ 1 จะประกาศให้ผู้สมัครทราบทันทีหลังจากหมดเวลาสอบ หากผู้สมัครตอบคำถามในแต่ละส่วนได้ถูกต้อง 50% ขึ้นไป จะได้รับอนุญาตให้สอบรอบที่ 2

ในรอบที่ 2 ในเรื่องทักษะทางวิชาชีพ ผู้สมัครจะได้ฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพเป็นเวลา 30 นาที

ผู้ที่สอบผ่านการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนจะต้องมีคะแนนปฏิบัติ 50 คะแนนขึ้นไป โดยผู้ที่มีคะแนนในรอบที่ 2 ขึ้นไปบวกคะแนนตามลำดับความสำคัญ (ถ้ามี) จะได้รับการคัดเลือกตามลำดับโควตาการรับสมัครจากสูงสุดไปต่ำสุดในแต่ละตำแหน่ง

ในกรณีที่มีบุคคล 2 คนที่มีคะแนนปฏิบัติและคะแนนลำดับความสำคัญเท่ากันในตำแหน่งการสรรหารอบสุดท้าย บุคคลที่มีคะแนนปฏิบัติสูงกว่าในรอบที่ 2 จะเป็นผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

แหล่งที่มา