หน้าสหภาพใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 องค์กรสหภาพแรงงานในจังหวัดได้เข้าสู่ขั้นตอนการดำเนินงานใหม่อย่างเป็นทางการ ซึ่งได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวยิ่งขึ้น นี่ไม่เพียงแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงกลไกภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็น "การปฏิวัติ" ในด้านการรับรู้ วิธีการ และการดำเนินการของระบบสหภาพแรงงานทั้งหมด เพื่อยกระดับคุณภาพการดำเนินงานภายใต้คำขวัญ "เพื่อคนงานทุกคน"

ประธานสหภาพแรงงานกลุ่มหน่วยงานพรรคจังหวัดได้นำเสนอมติการยุบและยุติกิจกรรมต่อตัวแทนสหภาพแรงงานฐานรากของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะภายใต้สหภาพแรงงานกลุ่มหน่วยงานพรรคจังหวัดจำนวน 18 แห่ง

งานปรับโครงสร้างและปรับปรุงสหภาพแรงงานในจังหวัดได้ดำเนินไปอย่างรวดเร็ว เป็นระบบ และสมเหตุสมผล นับตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ปรับโครงสร้างและปรับปรุงองค์กรสองครั้ง ในการปรับโครงสร้างครั้งที่สอง (มิถุนายน 2568) ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน ทั้งจังหวัดได้เสร็จสิ้นกระบวนการยุบและโอนย้ายสหภาพแรงงานในระดับอำเภอ อุตสาหกรรม และเมือง รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรบุคลากรทั้งหมด

โครงสร้างองค์กรที่ปรึกษาและสนับสนุนทั้งหมดของสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ลดลงจาก 3 คณะกรรมการ เหลือเพียง 1 คณะกรรมการสหภาพแรงงาน ภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามจังหวัด สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 13 แห่งที่อยู่เหนือระดับรากหญ้าโดยตรงได้ถูกยุบลง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 1,101 แห่งในภาคการบริหารและบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณ 100% ก็หยุดดำเนินงานเช่นกัน ปัจจุบัน มีเพียง 182 สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคการผลิตและธุรกิจ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ปกครองตนเองบางส่วนที่ยังคงดำเนินงานอยู่ และอยู่ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 11,300 คน

นางสาวเบ ถิ ฮัว รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด กล่าวว่า ปัจจุบัน สหภาพแรงงานจังหวัดกำลังมุ่งเน้นการสร้างเสถียรภาพให้กับองค์กร กำกับดูแลและธำรงรักษากิจกรรมของสหภาพแรงงานในสังกัดหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร นับตั้งแต่วันแรกของการดำเนินงานภายใต้กลไกใหม่ เราได้มอบหมายงานเฉพาะให้กับแต่ละฝ่าย จัดทำโครงการปฏิบัติการภายใต้คำขวัญ "เพื่อแรงงานทุกคน" มุ่งเน้นนวัตกรรมเพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรม เพื่อให้สหภาพแรงงานยังคงเป็นแรงสนับสนุนที่แข็งแกร่ง เป็นเพื่อนคู่คิดของแรงงานและผู้ใช้แรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร

ในการจัดองค์กรนี้ รูปแบบใหม่ของสหภาพแรงงานระดับจังหวัดไม่เพียงแต่กระชับในแง่ของกลไกเท่านั้น แต่ยัง "ปรับปรุง" ในด้านทรัพยากรบุคคลอีกด้วย ในบรรดาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำทั้งหมด 38 คน ในระดับอำเภอ เมือง และอุตสาหกรรม มี 11 คน ที่เกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนอายุครบกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ได้รับมอบหมายให้ทำงานอย่างเหมาะสมในหน่วยงานต่างๆ ของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัดหรือในระดับตำบล นายหลวน วัน ตวน อดีตรองประธานสหพันธ์แรงงานเขตวันลาง ปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญของกรมแรงงาน คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ได้กล่าวว่า ข้าพเจ้าเป็นประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามา 13 ปี และเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำมา 9 ปี การที่ยังคงร่วมงานกับสหภาพแรงงานในช่วงเวลาใหม่นี้ ข้าพเจ้าตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในจังหวัดมากขึ้น ฉันจะพยายามต่อไปในการมีส่วนสนับสนุนการรักษาความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีต่อองค์กรสหภาพแรงงาน

การปรับโครงสร้างองค์กรสร้างแรงจูงใจให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นมากขึ้น เสริมสร้างความสามารถในการเชื่อมต่อกับรากหญ้าโดยตรง คณะกรรมการทำงานของสหภาพแรงงานภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ได้รับมอบหมายตำแหน่งเฉพาะทาง 10 ตำแหน่ง ดำเนินงานในฐานะสาขาที่รับผิดชอบโดยตรงต่อสาขาสหภาพแรงงาน ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างองค์กร ทางสังคมและการเมือง กับคนงาน จะไม่มี "ระดับกลาง" อีกต่อไป ข้อมูลและข้อเสนอแนะทั้งหมดจากรากหญ้าจะสามารถเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว ประมวลผลอย่างทันท่วงที และใกล้เคียงกับความเป็นจริง

นี่คือสิ่งที่นางสาวดัง ถิ กวี๋ง เฮือง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเป่าหลง จำกัด (แขวงกี๋ลั่ว) คาดหวังไว้สูงเช่นกัน นางสาวเฮืองกล่าวว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานของบริษัทมีสมาชิก 83 ราย ตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป สหภาพแรงงานของบริษัทจะถูกโอนย้ายจากสหพันธ์แรงงานเขตกาวหลก (ปัจจุบันได้ยุบไปแล้ว) ไปยังการบริหารจัดการโดยตรงของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ก็เป็นโอกาสให้กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้ติดตามสถานการณ์การผลิตและความปรารถนาของพนักงานในองค์กรอย่างใกล้ชิด

ทุกวันนี้ แม้สหภาพแรงงานจังหวัดจะเริ่มดำเนินงานภายใต้รูปแบบใหม่ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบางประการ แต่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานก็ยังคงมีความรับผิดชอบ ด้วยความมุ่งมั่นที่จะพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องและมุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า สหภาพแรงงานจังหวัดจึงค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในฐานะผู้สนับสนุนที่มั่นคงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ที่มา: https://baolangson.vn/tinh-gon-de-hieu-qua-5051778.html