ก่อนอื่นเราจะต้องวิจารณ์ตัวเอง

1.เมื่อเร็วๆ นี้พร้อมๆ กับผลลัพธ์อันสำคัญยิ่งของการปราบปรามการทุจริตและการสร้างสรรค์สิ่งเชิงลบ แกนนำ พรรค รวมถึงแกนนำทุกระดับก็ถูกลงโทษทางวินัยและดำเนินคดีอาญากันจำนวนมาก ที่น่ากล่าวถึงคือ มีข้าราชการบางคนที่ขึ้นชื่อในขณะดำรงตำแหน่งว่าใช้คำพูดที่แข็งกร้าวและเด็ดขาดในการสั่งสอนและตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาและประชาชนให้พยายามใช้ชีวิตอย่างดี พยายามมีส่วนสนับสนุน หลีกเลี่ยงการถูกล่อลวง ตกอยู่ภายใต้ลัทธิปัจเจกบุคคลที่นำไปสู่ความผิดพลาด การเสื่อมถอย ทางการเมือง และศีลธรรม การ "พัฒนาตนเอง" การ "เปลี่ยนแปลงตนเอง"...

เลขาธิการพรรค เหงียนฟู้จ่องกล่าวสุนทรพจน์ปิดการประชุมกลางเทอมของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 ภาพ: Nhandan.vn

ความจริงมีข้าราชการหลายคนที่ก่อนที่จะถูกเปิดโปงว่าทำผิดก็ได้เทศน์เสียงดังว่า ข้าราชการ สมาชิกพรรค และข้าราชการพลเรือน ต้องทำงานเพื่อประชาชน ต้องไม่ทุจริตหรือมีความคิดด้านลบ จะต้องปฏิบัติตามค่านิยมจริยธรรมปฏิวัติและจริยธรรมบริการสาธารณะ ต้องพยายามศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ ของโฮจิมินห์ ผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรมเพื่อเป็นตัวอย่างให้กับมวลชน... อย่างไรก็ตาม ไม่นานหลังจากนั้น เจ้าหน้าที่เหล่านี้ก็ถูก "จับ" ได้โดยกฎหมายด้วยการละเมิดหลายอย่างก่อนจะพูดหรือขณะสั่งสอนผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไพเราะ บุคคลเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ที่เป็นเท็จเพื่อปกปิดและปกปิดความคิดเห็นสาธารณะและองค์กร พวกเขายังได้กำกับดูแลการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการปฏิบัติอย่างเข้มงวดกับผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานที่มีการละเมิดที่พวกเขาเองได้กระทำ ภายใต้สโลแกน "ในขณะที่เท้าของพวกเขายังเปื้อนโคลน พวกเขากลับถือคบเพลิงไปถูเท้าคนอื่น"

2. ความคิดเห็นของสาธารณะไม่สามารถช่วยอะไรได้นอกจากจะเคืองแค้นผู้คนที่เต็มไปด้วยนิสัยไม่ดี แต่ไม่แก้ไขตนเอง แต่กลับตรวจสอบ ประเมิน ตัดสิน ให้การศึกษา และสั่งสอนผู้อื่น พลตรี ดร. เหงียน ฮ่อง ไท อดีตรองอธิบดีกรมวิทยาศาสตร์ กลยุทธ์ และประวัติศาสตร์ความมั่นคงสาธารณะ อดีตบรรณาธิการบริหารนิตยสารความมั่นคงสาธารณะของประชาชน กล่าวว่า “หากคุณมีสิ่งสกปรกติดมือและเท้า แต่ยังคงให้ความรู้แก่ผู้อื่น คุณก็ไม่สามารถเป็นแบบอย่างที่ดีได้ การปกปิดข้อบกพร่องของตนเองและโกหกเพื่อสอนผู้อื่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ การที่เจ้าหน้าที่ “ตรวจสอบ” ผู้อื่นนั้นไม่มีประสิทธิภาพ และมักจะนำไปสู่ปฏิกิริยาตอบโต้” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีแกนนำจำนวนมากในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นเรื่องง่ายที่จะสูญเสียความไว้วางใจจากผู้ใต้บังคับบัญชาและมวลชน เพราะคนไม่ดีที่คอยตรวจสอบ วิพากษ์วิจารณ์ และสั่งสอนผู้อื่นนั้น โดยพื้นฐานแล้วก็คือ "พูดอย่างหนึ่งแต่ทำอีกอย่างหนึ่ง" พูดแต่ไม่ทำ หรือพูดสิ่งที่ถูกต้อง พูดดีแต่ทำผิด หรือทำไม่ดี

สาเหตุของ “โรค” นี้มีหลายประการ แต่สาเหตุหลักๆ มาจากการฝึกอบรมที่ไม่สม่ำเสมอและต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิด “การวิวัฒนาการตัวเอง” “การเปลี่ยนแปลงตัวเอง” ทำให้เกิดนิสัยที่ไม่ดี ขาดพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างที่ดี ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมทีม และส่วนรวม ยังมีคนที่ถูกล่อลวง ล่อลวง บังคับ...โดยบุคคลที่ไม่บริสุทธิ์ ก่อให้เกิดความเสื่อมเสีย แสวงหาความเสื่อมเสียแก่ผู้อื่น ในความเป็นจริงก็มีคนที่ต้องการตำแหน่งและอำนาจเช่นกัน เมื่อพวกเขาก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจ พวกเขาก็จะแสดงอำนาจของตนโดยการสั่งสอน ตัดสิน ยัดเยียดความคิดเห็นส่วนตัวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้คนรอบข้าง และถึงขั้นใช้อำนาจในทางที่ผิดเพื่อกดขี่ผู้อื่น ในหลายกรณี การพิจารณาและตัดสินโดยอัตวิสัยมีต้นตอมาจากความอิจฉาริษยา จึงแสวงหาการยกย่องตนเองและลดระดับผู้อื่น... ผู้ป่วย "โรค" นี้เต็มใจที่จะ "จับผิดผู้อื่น" วิพากษ์วิจารณ์และพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับผู้อื่นในลักษณะ "คนตาบอดจับช้าง" บิดเบือน สรุป และแต่งเรื่องขึ้นมาสารพัด...

ปรากฏการณ์เชิงลบดังกล่าวข้างต้นก่อให้เกิดผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อบุคคลและองค์กรต่างๆ พวกที่ “มีเท้าของตัวเองเปื้อนดิน แต่กลับพกคบเพลิงถูเท้าคนอื่น” ทำให้สหายและเพื่อนร่วมงานของตนขุ่นเคืองและขุ่นเคือง หน่วยงานหรือหน่วยงานใดๆ ที่มีบุคลากรเช่นนี้ก็อาจสูญเสียความสามัคคีได้ การที่ผู้นำมีนิสัยไม่ดีเช่นนี้ จะทำให้ขาดวิจารณญาณในการวิจารณ์ตนเอง ส่งผลให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความท้อถอยและมีความคิดด้านลบ คนดีไม่ได้รับการรู้จักอาจนำไปสู่ความไม่พอใจและ “วิวัฒนาการตนเอง” สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อ "ปลาไหล" "ปลาดุก" คนประจบสอพลอ พวกพ้อง คนไร้ความสามารถแต่เก่งใน "ความสัมพันธ์" ที่จะทำตัวไม่ดี ผลที่ตามมาที่อันตรายที่สุดคือผู้มีอำนาจ "พูดอย่างหนึ่งแต่ทำอีกอย่างหนึ่ง" พูดดีแต่ทำไม่ดี ทำให้มวลชนไม่พอใจและสูญเสียความเชื่อมั่นในพรรค รัฐ และผู้มีอำนาจและสมาชิกพรรค แม้กระทั่งการสร้างทัศนคติที่สงสัยเกี่ยวกับคำพูดที่แข็งกร้าวและการกระทำที่รุนแรงของผู้นำที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่ดีอย่างแท้จริง

3. “เท้าตัวเองยังสกปรกอยู่ แต่กลับถือคบเพลิงถูเท้าคนอื่น” เป็นข้อสรุปที่คนโบราณได้กล่าวไว้เพื่อตำหนิพฤติกรรมไม่ดีในการพินิจพิเคราะห์ผู้อื่น ขณะที่ตัวคุณเองก็มีพฤติกรรมไม่ดีหลายอย่างที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง นัยว่าผู้คนควรปรับปรุงตนเองก่อน โดยเมื่อตนเองดีจริงๆ เท่านั้น การวิพากษ์วิจารณ์และเตือนสติผู้อื่นจึงจะมีประสิทธิผลได้ ตรงกันข้าม หากคนชั่วเทศนาและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่น ก็จะไม่ได้รับผลดีใดๆ

ประวัติศาสตร์ได้พิสูจน์แล้วว่ากฎแห่งการดำรงอยู่ การพัฒนา และหลักการของกิจกรรมของพรรคคือการวิจารณ์ตัวเองร่วมกับการวิจารณ์ องค์กรใดก็ตาม หากมีแต่การวิพากษ์วิจารณ์โดยไม่วิจารณ์ตัวเอง ย่อมจะอ่อนแอ สูญเสียความสามัคคี และแตกสลายอย่างแน่นอน ประธานโฮจิมินห์แนะนำว่า “การวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและผู้อื่นต้องรอบคอบ รอบคอบ ซื่อสัตย์ ปราศจากอคติ ปราศจากการพูดเกินจริง ต้องชี้ให้เห็นข้อดีและข้อเสียอย่างชัดเจน ขณะเดียวกันอย่าใช้ถ้อยคำประชดประชัน ขมขื่น หรือร้ายกาจ ให้วิจารณ์การกระทำ ไม่ใช่วิจารณ์คน” คนมักนิยมใช้คำว่า “วิจารณ์ตัวเอง” เป็นอันดับแรก โดยนัยคือ “โทษตัวเองก่อน แล้วค่อยโทษคนอื่น” คุณต้องเป็นตัวอย่างที่ดีเสียก่อนจึงจะพูดแทนคนอื่นได้

เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นโรค “เมื่อเท้ายังสกปรก ก็ยังถือคบเพลิงถูเท้าคนอื่น” ก่อนอื่น คณะกรรมการและองค์กรของพรรคจะต้องเสริมสร้างการศึกษาและการเตือนใจ ทำให้แกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคนมีความตระหนักอย่างลึกซึ้งและเต็มที่ถึงผลที่ตามมาจากการสอนนี้ เข้าใจและนำหลักการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ไปใช้ในกิจกรรมของพรรคได้อย่างถูกต้อง พร้อมกันนี้ ยังจำเป็นต้องรักษาการดำเนินกิจกรรมและหลักการของพรรคอย่างเคร่งครัดด้วย ดำเนินมาตรการเตือนสติ ชี้แนะ และบังคับให้สมาชิกพรรคยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรคและผู้นำระดับสูงจะต้องให้ความสำคัญในการตรวจสอบและควบคุมดูแลเป็นประจำ ดำเนินการตรวจจับ แก้ไข และเรียกร้องให้ผู้นำระดับรองและเจ้าหน้าที่ระดับสูงปฏิบัติตามหลักการวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองร่วมกับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างเหมาะสม โดยต้องปฏิบัติตามหลักการของการรวมอำนาจแบบประชาธิปไตย ความเป็นผู้นำร่วมกัน และความรับผิดชอบส่วนบุคคลอย่างเคร่งครัด หมั่นฝึกฝน ปฏิบัติ เป็นตัวอย่างที่ดีแก่มวลชนอย่างแท้จริง การเป็นตัวอย่างที่ดีต้องได้รับความใส่ใจเป็นพิเศษ โดยต้องแน่ใจว่าคำพูดต้องสอดคล้องกับการกระทำ โดยผู้นำต้องลงมือปฏิบัติก่อนและเป็นตัวอย่างที่ดีก่อน เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล การตรวจจับ และการจัดการอย่างทันท่วงทีสำหรับการละเมิด เจ้าหน้าที่ที่ไม่เป็นตัวอย่าง แพร่กระจายข่าวลือที่บิดเบือน ใส่ร้ายผู้อื่น หรือส่งคำกล่าวหาที่เป็นเท็จ ไม่เปิดเผยชื่อ หรือแอบอ้างเป็นบุคคลอื่น...

นอกจากนี้ หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ต้องใส่ใจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการอยู่อาศัยที่มีวัฒนธรรม ความเจริญ และเป็นหนึ่งเดียวกัน ให้หลักประชาธิปไตย ความเปิดเผย และความโปร่งใสของเนื้อหาการทำงาน ระบบและนโยบายต่างๆ ให้เป็นไปตามระเบียบ เพื่อสร้างฉันทามติและความชัดเจนในการคิด ขจัด “ช่องว่างมืด” และความคลุมเครือที่เปิดโอกาสให้เกิดคุณสมบัติที่ไม่ดี

แหล่งที่มา