มหาวิทยาลัยให้ค่าตอบแทนสูงเท่ากับธุรกิจ

TP - ความเป็นจริงคือมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์ สถาบันอุดมศึกษาบางแห่งได้พัฒนาโครงการเพื่อดึงดูดเงินเดือนสูงถึง 200 ล้านดองต่อเดือน และจ้างอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณภาพเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์

แหล่งท่องเที่ยวภายในประเทศแห่งใหม่

ปัจจุบัน ดร.เหงียน วัน เหงีย เป็นศาสตราจารย์วิจัยที่มหาวิทยาลัยสตรีอีฮวาอันทรงเกียรติในกรุงโซล (เกาหลีใต้) ตัดสินใจเดินทางออกจากประเทศเกาหลีเพื่อกลับไปทำงานที่เวียดนาม ผลการวิจัยของ ดร.เหงีย ระบุว่า โครงการดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย มีนโยบายในการสรรหานักวิจัยระดับปริญญาเอกรุ่นใหม่และนักวิจัยที่มีศักยภาพทั้งจากภายในและภายนอกประเทศ ที่มีผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติอันทรงเกียรติ และมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานวิจัยในระยะยาว ด้วยความมุ่งมั่นว่า ดร.เหงีย มีคุณสมบัติเหมาะสมกับความต้องการของมหาวิทยาลัยแห่งนี้ จึงตัดสินใจยื่นใบสมัคร

อาจารย์จากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยทำงานในห้องปฏิบัติการ ภาพ: DUY THANH

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 ดร.เหงียน วัน เหงีย ได้เข้าเป็นสมาชิกของวิทยาลัยโปลีเทคนิคอย่างเป็นทางการ โดยทำงานร่วมกับคณะเคมี คณะวิชาเคมี และ วิทยาศาสตร์ชีวภาพ โครงการนี้ไม่ได้เริ่มต้นจากศูนย์ แต่มีกลไกที่ก้าวล้ำในด้านรายได้ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการวิจัยระดับมืออาชีพสำหรับอาจารย์ที่มีความสามารถเพื่อพัฒนาความสามารถอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น อาจารย์ที่ยอดเยี่ยมจะได้รับการสนับสนุนจากวิทยาลัยให้ดำเนินการในหัวข้อสำคัญตามข้อเสนอของผู้สมัครและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการที่ปรึกษา นอกจากนี้ อาจารย์ที่ยอดเยี่ยมจะได้รับการสนับสนุนจากวิทยาลัยเพื่อให้ได้รับสิทธิพิเศษและนโยบายจากรัฐบาล

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 ดร. เหงียน วัน เหงีย ได้รับการรับรองเป็น "นักโพลีเทคนิค" อย่างเป็นทางการ

ดร. เหงียน วัน เหงีย เกิดในปี พ.ศ. 2532 เป็นหนึ่งในนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้เปี่ยมด้วยพรสวรรค์ที่ศึกษาหลักสูตรปริญญาโท-เอกแบบบูรณาการที่มหาวิทยาลัยอุลซาน (ประเทศเกาหลีใต้) ในปี พ.ศ. 2563 เขาได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 20 นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่โดดเด่นที่สุดที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลลูกโลกทองคำ ด้วยวัย 30 ปีขึ้นไป เขามีทุนวิจัยอิสระจากมูลนิธิวิจัยแห่งชาติเกาหลี มีนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ทำงานเต็มเวลาในกลุ่ม และมีห้องปฏิบัติการที่ทันสมัยพร้อมอุปกรณ์ครบครัน

ดร. เหงีย หวังว่าในอีก 5 ปีข้างหน้า เขาจะสร้างกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง โดยมีนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยเป็นแกนหลัก และขยายเครือข่ายการเชื่อมต่อกับห้องปฏิบัติการทั้งในและต่างประเทศ “ผมไม่ต้องการให้การวิจัยหยุดอยู่แค่บทความนานาชาติทั่วไป แต่ต้องการให้งานวิจัยคุณภาพสูง มีส่วนช่วยสร้าง “ลายนิ้วมือ” ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยบนแผนที่วิทยาศาสตร์ โลก นอกจากนี้ ผมยังหวังที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและนักศึกษา เพื่อเปลี่ยนงานวิจัยพื้นฐานให้กลายเป็นผลงานที่มีประโยชน์อย่างแท้จริง และสร้างคุณค่าเชิงปฏิบัติให้กับชีวิต” ดร. เหงียน วัน เหงีย กล่าว

ความต้องการสูง

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2564 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้ดำเนินโครงการดึงดูดอาจารย์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถและยอดเยี่ยมสำหรับปี พ.ศ. 2564-2568 โดยในช่วงเวลาดังกล่าว ทางมหาวิทยาลัยได้คัดเลือกอาจารย์ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจำนวน 14 ท่าน ในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยได้เริ่มดำเนินโครงการดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์รุ่นใหม่ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีความสามารถสำหรับปี พ.ศ. 2568-2573 (HUST-Talent)

ศาสตราจารย์เยม กล่าวว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัยในเวียดนามกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนอาจารย์ผู้สอนชั้นนำอย่างรุนแรง อัตราอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณวุฒิระดับศาสตราจารย์อยู่ที่ 0.89% ของทั้งระบบ รองศาสตราจารย์อยู่ที่ 7.8% และจำนวนอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอกตามข้อมูลปี 2567 อยู่ที่ 33% ขณะเดียวกัน บุคลากรรุ่นใหม่และผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากยังคงทำงานในต่างประเทศ โดยต้องการกลับไปเรียนต่อ แต่กลับไม่มีเงื่อนไขและนโยบายที่เหมาะสม การสร้างกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถจึงเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการพัฒนามหาวิทยาลัยในเวียดนาม

ศาสตราจารย์ หวู วัน เยม เปิดเผยว่า โครงการนี้มีเป้าหมายคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเริ่มจากนักศึกษาปริญญาเอกรุ่นใหม่ที่มีความสามารถสูง สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก (200 อันดับแรก) หรือนักศึกษาปริญญาเอกที่มีผลงานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นในตำแหน่งอาจารย์ จำนวนบุคลากรที่ต้องการคัดเลือกคือ 137 คน (โดยเน้นด้านเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีพลังงาน เทคโนโลยีวัสดุ เทคโนโลยีชีวภาพ ฯลฯ)

รองศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากบริษัทต่างๆ สถาบันวิจัย และสตาร์ทอัพ ในตำแหน่งหัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัย หัวหน้ากลุ่มวิจัย จำนวนบุคลากรที่จะรับสมัครทั้งในประเทศและต่างประเทศ 72 คน นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้บริหารระดับสูงทั้งในประเทศและต่างประเทศ ในตำแหน่งวิทยากรรับเชิญ ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาอาวุโส จำนวน 172 คน

นายเยม กล่าวว่า ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับเงินเดือนพิเศษในช่วง 3 ปีแรก ได้รับการสนับสนุนหัวข้อวิจัย และได้รับการสนับสนุนให้ลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมหัวข้อและโครงการระดับนานาชาติ มีสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ทันสมัย ​​และมีแผนงานการพัฒนาที่สร้างขึ้น...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย การช่วยเหลือญาติ ที่พัก การสนับสนุนด้านการบริหาร เงินเดือนอาจอยู่ระหว่าง 40 - 150 ล้านดองต่อเดือนสำหรับอาจารย์ปริญญาเอกรุ่นเยาว์ ขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่ง สำหรับหัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัยและหัวหน้าทีมวิจัย อาจได้รับเงินเดือน 60 - 200 ล้านดองต่อเดือน

ศาสตราจารย์เยมหวังว่าภายในปี พ.ศ. 2573 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยจะดึงดูดและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างน้อย 300 คนจากทั้งภายในและภายนอกประเทศ ปัจจุบัน ทีมบุคลากรและอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีนักศึกษาระดับปริญญาเอกเกือบ 900 คน ซึ่งในจำนวนนี้มีอาจารย์และรองศาสตราจารย์มากกว่า 300 คน

ตามมติที่ 71 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรมที่ก้าวหน้า เวียดนามตั้งเป้าที่จะคัดเลือกอาจารย์ชาวต่างชาติที่มีความสามารถอย่างน้อย 2,000 คนสำหรับสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยภายในปี 2573

ที่มา: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo