ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุจะเพิ่มขึ้น 4 เท่าของระดับเดิม

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ปัจจุบัน ข้อกำหนดการสมทบเงินประกันสังคม (SI) 20 ปีเพื่อรับเงินบำนาญถือว่านานเกินไป ส่งผลให้พนักงานขาดแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมโครงการและอยู่ในระบบระยะยาวเพื่อรับเงินบำนาญ ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากไม่มีความอดทนเพียงพอที่จะถอนเงินประกันสังคมในทันที ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานและไม่มีรายได้เมื่อเกษียณอายุ แม้ว่าจะจ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลานานแล้วก็ตาม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผ่าน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ แล้ว และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปรับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญและการเพิ่มเงินบำนาญครั้งเดียว เพื่อรักษาสิทธิในการดำรงชีพของพนักงาน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติแล้ว และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปรับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญและการเพิ่มเงินบำนาญครั้งเดียว เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ฉบับปัจจุบัน พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมเกินกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เมื่อเกษียณอายุ จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวด้วย ดังนั้น เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตามระเบียบปัจจุบันคือ ระยะเวลารับเงินประกันสังคมต้องสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% ระดับเงินอุดหนุนนี้คำนวณจากจำนวนปีที่รับเงินประกันสังคมสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับแต่ละปีที่รับเงินประกันสังคมจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการรับเงินประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ระเบียบนี้ได้รับการปรับปรุง โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนี้: ตามบทบัญญัติในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ลูกจ้างชายที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมมากกว่า 35 ปี ลูกจ้างหญิงที่มีระยะเวลารับเงินประกันสังคมมากกว่า 30 ปี เมื่อเกษียณอายุ จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวนอกเหนือจากเงินบำนาญด้วย ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ คือ ต้องมีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงขึ้น คือ - 35 ปี สำหรับลูกจ้างชาย - 30 ปี สำหรับลูกจ้างหญิง

ระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน และถูกควบคุมโดยมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ระดับของสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก็มีการเปลี่ยนแปลงและมีการกำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 แบ่งเป็น 2 กรณี

ประการแรก ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำนาญและดำเนินการตามขั้นตอนการรับเงินบำนาญครบถ้วน เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณเป็น 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงกว่าจำนวนปีที่กำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะเหมือนกับข้อบังคับปัจจุบันภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ประการที่สอง ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำนาญแต่ยังคงจ่ายเงินประกันสังคม เงินอุดหนุนจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงกว่าจำนวนปีที่กำหนดไว้ (นับจากเวลาหลังจากเวลาเกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนด จนถึงเวลาเกษียณและรับเงินบำนาญ)

กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแต่ยังคงชำระเงินประกันสังคมอยู่ ให้เงินอุดหนุนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินกว่าจำนวนปีที่กำหนด

ในกรณีนี้ สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะสูงกว่าสิทธิประโยชน์ปัจจุบันถึง 4 เท่า ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 วิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้แนะนำวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวดังนี้: ตัวอย่างเช่น นาย D. ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ เมื่อถึงวัยเกษียณ เขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 38 ปี อย่างไรก็ตาม นาย D. ไม่ได้เกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ แต่ยังคงทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมต่อไปอีก 3 ปี ก่อนที่จะเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ นาย D. มีเวลารวมในการส่งเงินประกันสังคมทั้งสิ้น 41 ปี ดังนั้น นอกจากเงินบำนาญแล้ว นาย ด. ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวด้วย โดยมีสูตรการคำนวณดังนี้ - เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี มากกว่า 35 ปีก่อนเกษียณอายุ โดยแต่ละปีจะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม: 3 ปี x 0.5 = 1.5 - เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี มากกว่า 35 ปีหลังเกษียณอายุ โดยแต่ละปีจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม: 3 ปี x 2 = 6 ดังนั้น นาย ด. จึงมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ เท่ากับ 7.5 (1.5 + 6) เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ที่มา: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo