รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกา 4 ฉบับเพื่อควบคุมการสรรหา การใช้และการจัดการข้าราชการ การฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการ การลงโทษทางวินัยต่อแกนนำและข้าราชการ และสัญญาในการปฏิบัติหน้าที่ข้าราชการ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568
4. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ การฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการ การดำเนินการทางวินัยต่อแกนนำและข้าราชการ สัญญาในการปฏิบัติหน้าที่ข้าราชการ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568
การจัดและจัดลำดับข้าราชการตามตำแหน่งหน้าที่
พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 170/2025/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2025 ของรัฐบาล กำหนดการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าการสรรหาข้าราชการโดยวิธีสอบจะกำหนดโดยหน่วยงานสรรหาที่มีอำนาจและดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละกลุ่มวิชาต่อไปนี้:
1. บุคคลที่มุ่งมั่นทำงานโดยสมัครใจเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
2. นักศึกษาที่เข้าศึกษาตามระบบการรับเข้าศึกษาตามกฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา เมื่อสำเร็จการศึกษาให้เข้าทำงาน ณ ท้องที่ที่ตนถูกส่งไปศึกษา
3. บัณฑิตที่เก่งกาจและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถต้องปฏิบัติตามนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ
ที่น่าสังเกตคือ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170/2025/ND-CP ยังควบคุมการจัดและยศตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานโดยเฉพาะอีกด้วย
โดยหัวหน้าหน่วยงานจ้างข้าราชการมีหน้าที่จัดระบบ มอบหมายงาน ตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการ จัดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่ และดำเนินตามระบบและนโยบายของข้าราชการ
การจัดและการมอบหมายงานให้ข้าราชการต้องมีความสอดคล้องกันระหว่างอำนาจและงานที่ได้รับมอบหมาย กับชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และที่ตั้ง
ข้าราชการพลเรือนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อกฎหมายในการปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะ ข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้นำยังต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะของข้าราชการในสังกัดของตนให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย
ข้าราชการซึ่งได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต้องเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่เป็นระยะๆ ตามที่กฎหมายบัญญัติ
ตามพระราชกฤษฎีกา ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งข้าราชการจะต้องได้รับมอบหมายงานในตำแหน่งที่ถูกต้องตามที่สำนักงานจัดหางานประกาศไว้ หัวหน้าสำนักงานจัดหางานมีหน้าที่มอบหมายงานให้ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่รับสมัคร ฝึกอบรม ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบของข้าราชการ
ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกเป็นข้าราชการจะต้องปฏิบัติหน้าที่และอำนาจที่ได้รับมอบหมายให้ถูกต้องและครบถ้วนตามที่ตำแหน่งงานกำหนด ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายและกฎระเบียบภายในของหน่วยงาน ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับวินัยแรงงาน จริยธรรมสาธารณะ และกฎระเบียบอื่นๆ ของหน่วยงาน
การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่ของข้าราชการพลเรือนสามัญอันเนื่องมาจากแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหาร หรือเนื่องจากไม่ได้รับการพิจารณาหรือตัดสินใจที่จะแต่งตั้งใหม่ หรือเนื่องจากการเลิกจ้าง ลาออก หรือปลดออกจากตำแหน่งผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหาร ข้าราชการพลเรือนสามัญสายวิชาชีพและเทคนิค จะถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่มียศสูงกว่าตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญในปัจจุบัน
ดูพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170/2025/ND-CP ที่นี่
การฝึกอบรมที่สำคัญในสาขา: วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม ทักษะดิจิทัล เทคโนโลยีดิจิทัล
ในพระราชกฤษฎีกา 171/2025/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2025 ซึ่งควบคุมการฝึกอบรมและการพัฒนาข้าราชการ รัฐบาลกำหนดให้การฝึกอบรมและการพัฒนาต้องอิงตามตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการจัดการข้าราชการตามแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาและความจำเป็นในการสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของหน่วยงานและหน่วยงาน มอบหมายและกระจายอำนาจในการจัดฝึกอบรมตามความต้องการของตำแหน่งงาน
เสริมสร้างการใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการ ปลูกฝังจิตสำนึกความรับผิดชอบของข้าราชการในการเรียนรู้ด้วยตนเอง ศึกษาด้วยตนเอง และเลือกใช้หลักสูตรฝึกอบรมตามความต้องการของตำแหน่งงานในสายอาชีพและเทคนิค สร้างความชัดเจน โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายังกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับข้าราชการจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาคุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญ และทักษะให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม ทักษะดิจิทัล และเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นอันดับแรก
การฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับข้าราชการจะดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาและการฝึกอบรม
ส่วนเงื่อนไขการส่งไปอบรมระดับปริญญาโทนั้น พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่า ข้าราชการต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 ปี และ 2 ปีติดต่อกันทันที จึงจะส่งไปอบรมระดับปริญญาโท และต้องปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีกว่านั้น
ข้าราชการต้องมีอายุไม่เกิน 45 ปี นับจากวันที่ถูกส่งไปอบรมบัณฑิตศึกษาครั้งแรก
ข้าราชการจะต้องมุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ส่งไปอบรมระดับบัณฑิตศึกษา หลังจากผ่านหลักสูตรอบรมมาแล้วอย่างน้อย 3 เท่าของระยะเวลาอบรม
สาขาการฝึกอบรมเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ข้าราชการที่ถูกส่งไปฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาตามโครงการความร่วมมือกับต่างประเทศที่ลงนามโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของพรรคและรัฐ หรือเข้าร่วมในนามรัฐและรัฐบาลของสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม นอกเหนือจากระเบียบข้างต้นแล้ว จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่นๆ ของโครงการความร่วมมือด้วย
ดูพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 171/2025/ND-CP ที่นี่
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 171/2025/ND-CP ของรัฐบาลกำหนดให้มีการเสริมสร้างการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการ
3 คดีที่ยังไม่พิจารณาลงโทษทางวินัย
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 172/2025/ND-CP เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยต่อข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ได้ระบุชัดเจนถึงกรณีที่ยังไม่ได้รับการพิจารณาลงโทษทางวินัย จำนวน 3 กรณี (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 112/2020/ND-CP ลงวันที่ 18 กันยายน 2563 ของรัฐบาล กำหนดไว้ 4 กรณี) ได้แก่
1. ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งเข้ารับการรักษาพยาบาลจากอาการป่วยร้ายแรงหรือสูญเสียความสามารถในการรับรู้ ป่วยหนักและเข้ารับการรักษาเป็นผู้ป่วยในโรงพยาบาลที่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานทางการแพทย์ผู้มีอำนาจ
2. ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนหญิงที่มีครรภ์ ลาคลอด หรือเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน หรือข้าราชการและข้าราชการพลเรือนชาย (กรณีภริยาถึงแก่ความตายหรือภริยาไม่อาจเลี้ยงดูบุตรได้เพราะเหตุสุดวิสัยหรือเหตุขัดขวางโดยมิชอบตามที่ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉินกำหนด) ซึ่งเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน เว้นแต่กรณีที่ผู้กระทำความผิดมีหนังสือร้องขอให้พิจารณาลงโทษทางวินัย
3. เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนซึ่งถูกดำเนินคดี กักขัง หรือจำคุกในระหว่างรอผลการสอบสวน ดำเนินคดี หรือพิจารณาคดีเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เว้นแต่ในกรณีที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสิน
ส่วนการลงโทษทางวินัยนั้น พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่า:
ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งฝ่าฝืนระเบียบพรรคที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะ ระเบียบว่าด้วยภาระหน้าที่ของข้าราชการและลูกจ้าง สิ่งที่ข้าราชการและลูกจ้างไม่อาจกระทำได้ ฝ่าฝืนจริยธรรมสาธารณะ วัฒนธรรมการสื่อสารในสถานที่ทำงาน การสื่อสารกับประชาชน ฝ่าฝืนกฎระเบียบภายในของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน
ระดับของการละเมิดจะถูกกำหนดดังนี้:
การละเมิดที่ก่อให้เกิดผลที่ไม่ร้ายแรง คือ การละเมิดลักษณะและระดับของอันตรายที่ไม่ร้ายแรงมากนัก ส่งผลกระทบภายในขอบเขตภายใน และส่งผลต่อชื่อเสียงของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน
การละเมิดที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรง คือ การละเมิดที่มีลักษณะ ระดับ และความเสียหายเป็นวงกว้าง ซึ่งส่งผลกระทบเกินขอบเขตภายใน ก่อให้เกิดความคิดเห็นสาธารณะที่เสียหายในหมู่คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และประชาชน ทำให้ชื่อเสียงของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานลดลง
การละเมิดที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรงยิ่ง คือ การละเมิดที่มีลักษณะ ระดับ และอันตรายที่ใหญ่โต ซึ่งมีขอบเขตส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวม ก่อให้เกิดความโกรธแค้นอย่างมากในหมู่คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และประชาชน และยังส่งผลเสียหายต่อชื่อเสียงของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอีกด้วย
มาตรการทางวินัยที่ใช้กับเจ้าหน้าที่ ได้แก่ การตักเตือน การตักเตือน การปลดออกจากตำแหน่ง การใช้กับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการอนุมัติ แต่งตั้งหรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่ง และการไล่ออก
มาตรการทางวินัยที่ใช้กับข้าราชการพลเรือน ได้แก่ การตักเตือน การตักเตือน การปลดออกจากตำแหน่ง ข้าราชการในตำแหน่งผู้นำและบริหาร และการลาออกโดยถูกบังคับ
ดูพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 172/2025/ND-CP ที่นี่
บรรลุเป้าหมายในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ มีประสบการณ์ และมีความชาญฉลาด
ในส่วนของสัญญาจ้างปฏิบัติงานข้าราชการนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 173/2025/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ของรัฐบาล ได้กำหนดหลักการปฏิบัติไว้อย่างชัดเจน ดังนี้:
มุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ มีประสบการณ์ และความรู้ความสามารถมาพัฒนาคุณภาพ ประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมบริหารจัดการภาครัฐ ให้ดำเนินการให้ครบถ้วนและทันท่วงทีตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน มีประสิทธิภาพและประหยัด ป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการสูญเปล่า
การลงนามในสัญญาจะดำเนินการได้อย่างยืดหยุ่นตามแต่ละโครงการ งาน หรือแผนงานประจำปี โดยพิจารณาจากทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่และความสามารถในการตอบสนองความต้องการด้านประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน
ให้ดำเนินการตามนโยบายของพรรคและกฎหมายของรัฐอย่างเหมาะสม โดยไม่ขัดต่อบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก และไม่กระทบต่อการทำงาน ภารกิจ และการดำเนินการปกติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการปกป้องความลับของรัฐ
การลงนามในสัญญาเพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายภารกิจของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร โดยที่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบ งาน และอำนาจของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารนั้นอย่างครบถ้วน ผู้ที่ลงนามในสัญญาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารนั้นๆ
ต้นทุนการดำเนินการตามสัญญาได้รับการรับประกันจากงบประมาณแผ่นดิน นอกกองทุนเงินเดือน และนอกงบประมาณบริหารขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ
งานที่ดำเนินการผ่านการจ้างเหมาประกอบด้วย:
งานนี้ดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานของตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารเชิงกลยุทธ์ เฉพาะกิจ เร่งด่วน และไม่สม่ำเสมอ เช่น การจัดการพัฒนานโยบาย การวางแผนนโยบาย กลยุทธ์ โปรแกรมและโครงการด้านวิทยาศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม อุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ การปฏิรูปสถาบัน การจัดการดำเนินการหรือกำกับดูแลการดำเนินการโครงการนำร่องและโครงการเกี่ยวกับเทคโนโลยีและนโยบายที่ก้าวล้ำ โมเดลการทดสอบเทคโนโลยีใหม่ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนในการวิจัยและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการปฏิรูปสถาบัน การจัดการดำเนินการงานระดับชาติ รัฐมนตรี และท้องถิ่นเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมาย การพัฒนาระบบข้อมูลขนาดใหญ่ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ วัสดุใหม่ พลังงานใหม่ และอุตสาหกรรมเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ
งานนี้ดำเนินการงานเฉพาะทาง งานเฉพาะทางหนึ่งหรือหลายงานที่ต้องการคุณสมบัติสูงหรือเป็นงานตามฤดูกาลและไม่สม่ำเสมอ เช่น การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน การสร้างข้อมูลขนาดใหญ่ ระบบวิเคราะห์ข้อมูล โมเดลการพยากรณ์ ปัญญาประดิษฐ์ในด้านการบริหารรัฐกิจ เศรษฐกิจ-สังคม การปฏิรูปการบริหาร การพัฒนารัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล สังคมดิจิทัล เพื่อรองรับกิจกรรมการจัดการระดับรัฐของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน การพัฒนา การดำเนินงาน และการติดตามตรวจสอบแพลตฟอร์มดิจิทัลแห่งชาติ ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ ฐานข้อมูลเฉพาะทางในด้านการบริหาร การศึกษา สุขภาพ ทรัพยากรธรรมชาติ-สิ่งแวดล้อม เมืองอัจฉริยะ การดำเนินการตามโครงการและแผนงานเกี่ยวกับการปฏิรูปสถาบัน การปรับปรุงความสามารถในการกำหนดนโยบายสาธารณะ นโยบายนวัตกรรม การทดสอบนโยบาย การทดสอบระบบ การรักษาความปลอดภัยของระบบสารสนเทศเพื่อรองรับกิจกรรมการจัดการระดับรัฐ...
งานสนับสนุนวิชาชีพ เทคนิค หรือบริการ ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ไม่สามารถทำได้ เพื่อใช้ในการรองรับการดำเนินงานภายในของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด โดยใช้ข้าราชการ เป็นหลักในการดำเนินการตามแผนงาน
ดูพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 173/2025/ND-CP ที่นี่
ดังกงซาน.vn
ที่มา: https://baolaocai.vn/tu-17-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-post647859.html
การแสดงความคิดเห็น (0)