กฎหมายประกันสังคมกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนประกันสังคมร้อยละ 10.5 ของเงินเดือน และนายจ้างจ่ายร้อยละ 21.5
พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 ที่จะมีผลบังคับใช้ 1 ก.ค.นี้ ได้ขยายขอบข่ายการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมมากขึ้น
ภายใต้กฎระเบียบใหม่นี้ พนักงานและนายจ้างที่มีสัญญา 1 เดือนขึ้นไปจะต้องชำระเงินประกันสังคม แทนที่จะเป็น 3 เดือนตามกฎระเบียบในปัจจุบัน
นอกจากนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มอื่น ๆ โดยเงินเพิ่มอื่น ๆ หมายถึง เงินที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานและจ่ายอย่างสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน
เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับไม่รวมสิทธิประโยชน์และค่าเผื่ออื่นๆ เช่น โบนัสนวัตกรรม ค่าอาหารกลางกะ ค่าเผื่อน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย ค่าดูแลเด็ก และค่าอุปการะเลี้ยงดูบุตร
เงินช่วยเหลือกรณีญาติเสียชีวิต ญาติสมรส วันเกิด เงินเบี้ยเลี้ยงลูกจ้างที่ประสบภาวะลำบากอันเกิดจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน และเงินช่วยเหลือและเบี้ยเลี้ยงอื่นที่บันทึกเป็นรายการแยกในสัญญาจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ก็ไม่ต้องรวมอยู่ในประกันสังคมเช่นกัน
สำหรับอัตราเงินสมทบ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่าอัตราเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมรวมในปี 2568 เท่ากับ 32% เท่ากับอัตราตามกฎหมายปัจจุบัน โดยพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบ 10.5% ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม โดย 8% จะเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม 1% เข้ากองทุนประกันการว่างงาน และ 1.5% เข้ากองทุนประกัน สุขภาพ
นายจ้างจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมร้อยละ 21.5 ของเงินเดือน ซึ่งประกอบด้วย เงินเกษียณร้อยละ 14 เงินเจ็บป่วยและคลอดบุตรร้อยละ 3 เงินอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5% เงินประกันสุขภาพร้อยละ 3 และเงินประกันการว่างงานร้อยละ 1
ตามรายงานของ VNA
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)